神州高铁:持续优化完善干部考核评价机制,推动薪酬绩效改革

金融界10月16日消息，有投资者在互动平台向神州高铁提问：“对数值明显偏低、排名靠后的，扣减领导人员业绩考核分值、企业不得考核为A级、扣减员工新增计划和工资总额。”你公司是不是也准备这么干？公司回答表示：公司结合自身的情况，持续优化完善干部考核评价机制，推动薪酬绩效改革。本文源自：金融界作者：公告君...

陕西干部考核管理拟引入社会公开评价机制

——条件分析,通过考察工作基础、资源禀赋等客观条件,评价领导干部主观努力程度和客观工作成效;——案例分析,通过对个案深入剖析,掌握最鲜活、具体的情况,从中归纳概括出班子的特点。这种工作方法,将对干部的考察评价由简单定性转向富有载体的量化分析,从被动式的静态管理走向动态全程监测,干部管理的触角延伸到领导班子...

镇安县纪委监委:用好考核评价“指挥棒”,激活干事创业“源头水”

强化结果运用,推动工作“提质效”。坚持正向激励与反向约束相结合,强化考核结果运用,注重实干实绩,全面发挥考核评价的“指挥棒”作用。采取召开会议或文件通报的形式,对年度考核结果进行通报,作为评先选优、提拔任用、职级晋升的重要依据,激励干部干事创业、争先出彩。去年以来,在考核优秀机构和干部中职级晋升15人、提拔...

玉树州:坚持深入一线考核评价选用干部

坚持党管干部原则,突出实干导向、一线导向、激励导向,把基层一线作为锻炼干部的主战场,在乡村振兴、平安建设、生态保护、民族团结、信访维稳等急难险重任务一线磨砺、考察、识别、选用干部。坚持具体化评价,用好知事识人方法,把一时一事与平时一贯结合起来,看思想、看境界、看水平、看格局,做到鲜活“画像”、精准评价。

青海日报数字报 | 玉树州:坚持深入一线考核评价选用干部

坚持党管干部原则,突出实干导向、一线导向、激励导向,把基层一线作为锻炼干部的主战场,在乡村振兴、平安建设、生态保护、民族团结、信访维稳等急难险重任务一线磨砺、考察、识别、选用干部。坚持具体化评价,用好知事识人方法,把一时一事与平时一贯结合起来,看思想、看境界、看水平、看格局,做到鲜活“画像”、精准评价...

宁陕县:以“三评两考”推动干部转作风提能力

突出工作实绩,重点评价科级领导干部日常履行岗位职责、推进月重点工作、完成年度目标责任考核情况,推进精品民宿、生态旅游和重点项目建设、乡村振兴、招商引资、创先争优等重点工作情况,重点评价干部在自然灾害、突发事件、巡视巡察等工作期间表现情况,树立重实绩重实干导向(www.e993.com)2024年11月8日。突出社会公论,常态化开展科级领导干部满意度测评,...

成武:以工作评价干部 以考核推动工作

成武:以工作评价干部以考核推动工作□记者蒋鑫通讯员闫德淼袁勋报道本报成武讯成武县聚焦服务经济社会高质量发展大局,坚持考人与考事相结合,突出实干实绩导向,以工作成效检验干部能力,以高质量干部考核激励干部干事创业、担当作为,取得显著成效。

群众评价:干部考核的“民心秤”

群众评价:干部考核的“民心秤”为政之要,首在得人。知事识人,重在考核。群众评价是检验发展质量和人民获得感的试金石,把群众评议作为干部考核的“定盘星”,最大程度发挥群众评议在激励干部担当作为中的效能,才能以考核杠杆撬起群众满意度、汇聚起推动高质量发展的磅礴之力。

玉溪出台考核评价试行方案

同时,配套制定玉溪市乡镇(街道)抓经济促发展考核结果运用实施细则,将乡镇(街道)抓经济促发展考核评价结果作为乡镇(街道)领导干部提拔任用、职级晋升、评先奖优、绩效考核的重要依据之一。

宜良:建立考核评价机制 激励巡察干部担当作为

“建立考核评价机制,有效破解了‘不愿来’‘留不住’的难题,工作中能明显感觉到巡察选派干部干事劲头更足了。”宜良县巡察信息服务中心干部小余表示。宜良县将巡察岗位作为发现、培养、考察、锻炼干部的重要途径之一,充分发挥巡察岗位“熔炉”锻造作用,有计划、分批次地从纪检监察、组织、宣传、审计、财政等部门选派...