在考核谈话中如何全面评价领导:内容、方法与注意事项

**一、明确评价目的与原则**首先，评价者需明确此次谈话的目的：是为了全面了解领导的工作表现，识别其优势与不足，进而为组织的持续发展和优化领导团队提供依据。同时，应坚持公正、客观、全面的原则，避免个人偏见或主观臆断影响评价结果的准确性。**二、多维度评价框架**1.**领导力与决策能力**：评价领导...

大荔:严把“三关”确保试用期领导干部“不迷航”

严把“任用关”,用好考核“筛选器”。试用期满后,县委组织部会同有关单位部门,通过民主测评、个别谈话、出具鉴定等方式,深入了解干部政治表现、领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况,客观公正、实事求是地进行综合评价。坚持将试用期满考核情况与平时考核、综合研判等情况进行互相印证,形成试用期满干部考核结果及...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。

广陵分局召开2023年度领导班子及市局管理科级干部述职述廉会议

会上,市局考核组组长、四级调研员高亦蓉就切实做好考核工作,提出具体要求:一要突出政治属性,明确考核要求,切实考出好导向。二要围绕实干实绩,优化考核方式,切实考出真业绩。三要坚持客观公正,提升考核成效,切实考出新气象。吴晖局长代表分局领导班子围绕服务保障高质量发展、党的建设成效、党风廉政和作风建设情况向大会...

岷县:以高质效考核助力高质量发展

多元化加强分类考核。充分运用廉政建设、巡视巡察、审计督查、考察调研等工作措施,综合分析甄别领导干部履职尽责等情况,通过正反比对、相互印证、谈话了解,对960多名领导干部履职情况进行了解掌握,切实画准画实领导干部表现“精准像”。精准化融合党政督考。加强与党政履责管理一体化考核的精准对接,促进形成实干为先的鲜明...

大荔:严把“三关”做好任职试用期满考核

近年来,大荔县严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关要求,认真落实科级领导干部试用期制度,严把任职试用期满考核,着力提高选人用人质量(www.e993.com)2024年11月22日。严把“述职测评关”,考实评准履职实绩。严把“个别谈话关”,多维查核现实表现。严把“评定任用关”,激励干部担当作为。

玉门市创建全国法治政府建设示范市——公务员法“应知应会”

(一)忠于宪法,模范遵守、自觉维护宪法和法律,自觉接受中国共产党领导;(二)忠于国家,维护国家的安全、荣誉和利益;(三)忠于人民,全心全意为人民服务,接受人民监督;(四)忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令,按照规定的权限和程序履行职责,努力提高工作质量和效率;...

内审员培训专用教材之体系审核规则

宣读不合格报告并提出审核结论:包括体系运行、质量目标有效性、质量工作优缺点。澄清或回答受审部门提出的问题。确定审核报告发送日期。要求各责任部门按期实施纠正措施。必要时总经理、厂长、管理者代表讲话。十九、审核报告1.审核的目的和范围。

年度考核没评上优秀,领导找我谈话,有机会提拔四级主任科员?

自己想想,看看身边的同事,如果你是单位的骨干力量、公文写得好、业务办得精、对上沟通得好,领导给你安排的任务越来越重要,你接触到的人级别越来越高,久而久之,领导相信你,同事支持你,上级也对你印象好,机会成熟时,并不需要你自己要求。有能力的人,能做事的人,能镇得住场地的人……,混个合适的职位,没问题...

中储粮:受诫勉谈话领导干部取消当年及本任期考核评优资格

《办法》加强了对谈话函询结果的运用,经谈话函询核实存在轻微违纪的,本人要深刻检查并在民生生活会、组织生活会上开展自我批评;明确规定受到诫勉谈话的领导干部,取消当年考核评优、评选各类先进以及本任期考核评优资格,自诫勉之日起六个月内不得提拔、重用;建立干部谈话函询档案,与干部考核评优挂钩,增强了谈话函询工作的...