常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。
合肥市长丰县突出“细、严、准、实”扎实做好县管领导班子和领导...
突出“准”字,优化考核内容。坚持政治标准。将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治担当作为干部考察的首要内容,结合“德、能、勤、绩、廉”等方面进行测评,综合评价领导干部现实表现。坚持围绕中心工作。将经济发展、创新驱动、民生福祉、乡村振兴、绿色生态、平安建设等内容作为年度考核重要内容,切实做到“中心...
当领导单独找你谈话,让你评价某位同事,你该怎么办?
当你感觉出领导试图在试探你的立场时,你可以回答说:领导虽然我们私下关系很好,但主要是我们工作之外的兴趣很一致,比如平常我们都喜欢画个画,逛个展什么的,但其实我们俩的性格和工作方式上还是有很大不同的,为了避免冲突我们很少聊工作上的事儿。这样说就表明了你的中立态度,不管领导信不信起码他挑不出毛病。这样领...
国有企业民主评价和深度考察常态化的实践探索
努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。”中铝国际工程股份有限公司党委按照习近平总书记指示要求,着眼于把加强党的领导和充分发扬民主结合起来,注重抓好成员企业领导班子和领导人员民主评价和深度考察,从而全面、深入地了解班子、了解干部,努力打造“强政治、重担当、精业务”的领导班子,提升选人用人...
把德的考察放在对干部综合评价的首要位置
考察评价重点了解掌握干部“四德”方面存在的不良表现。对经调查了解核实,确实在干部“四德”方面存在问题的人员,其具体情况将记入市委组织部建立的干部德的考察评价档案中,并视其情节对干部采取谈话批评教育、函询、诫勉、警告、取消提拔资格、免职等处理,对涉嫌违纪违法的将交由相关部门依纪依法处理。
浙江完善领导干部考评体系 建立评价使用新视角
省委组织部一位长期从事干部工作的同志认为,《实施办法》改进和完善了民主推荐、个别谈话、民主测评等传统方法,引入民意调查、实绩分析、综合评价等新方法,形成多种考核评价方法相互印证、互为补充的工作格局(www.e993.com)2024年9月7日。特别是“综合评价”环节的引入,有利于更加全面、客观、准确地考核评价领导班子与领导干部。(记者毛传来通讯员...
中央组织部印发实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和...
综合评价是在全面掌握考核信息的基础上,对民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话的结果进行比较分析,并与纪检机关(监察部门)的意见,巡视组巡视、重大事项跟踪考察、参加民主生活会等方面反映的意见,以及其他平时了解的情况相互补充印证。通过考察组集体研究分析,对领导班子和领导干部作出客观公正的评价。
针对地方党政领导综合考核评价 中共实施新办法
《综合考核评价试行办法》还进一步改进和完善了个别谈话的方法,要求区别不同情况确定谈话要点,提前发放谈话预告,提高谈话质量。《综合考核评价试行办法》共9章47条,适用于县级以上地方党政领导班子换届考察、领导班子成员个别提拔任职考察。县级以上地方党政领导班子及其成员的届中考核、年度考核,可参照执行。
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
三、强调坚持实践标准,注重精准识人,全面考察人选素质、能力、业绩和廉洁从业等情况,防止“带病提拔”。四、提出实行任职承诺制度,新任中央企业领导人员应当就忠诚干净担当等作出承诺。五、明确了不同岗位领导人员一般应当交流的情形。第五章考核评价