黄淑和在中央企业经营业绩考核工作会议上的讲话——国务院国有...
国资委高度重视业绩考核工作,成立了荣融主任为组长、我为副组长,业绩考核、政策法规、统计评价、分配、规划、企业领导人员管理、纪检监察、监事会等相关厅局主要负责同志为成员的业绩考核领导小组,加强了对业绩考核工作的统一领导和综合协调,建立健全了业绩考核的工作流程和规章制度。绝大多数中央企业也高度重视业绩考核工作...
工人日报调查:看领导喜好、拼关系,绩效评分岂能如此随意?
“新换的领导不喜欢我,给我打了59分”“同事互评不看工作汇报,拼谁关系好”……有劳动者表示,一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况,一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具。“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示...
第十师法院系统召开2023年度领导班子和领导干部考核工作大会
考核组还围绕院领导班子及班子成员在各方面进行了民主测评和民主评价,并与我院部分干警进行了谈话,全面了解2023年十师法院领导班子的现实表现和履职情况。年度考核是“现在式”病灶的查找,是“过去式”问题的总结,更是“将来式”算盘的谋划。十师法院将以此次考核为契机,发扬成绩、补齐短板,用最坚决的态度和最扎实...
高密市健全干部考核评价体系激励干部担当作为
对平时考核表现较差、年度考核结果等次较低、积分排名靠后的干部,及时开展谈话提醒或批评教育,让干部有压力感、危机感,引导干部对标找差、提档进位,激发自我改进的内生动力。对不胜任或不适宜担任现职的领导干部及时进行组织调整。2020年以来,市委对36名综合考核排名后列的单位“一把手”进行“一对一”约谈提醒,对4名...
【别让绩效考核跑偏①】“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能...
“新换的领导不喜欢我,给我打了59分”“同事互评不看工作汇报,拼谁关系好”……有劳动者表示,一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况,一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具。“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示,...
大荔:严把“三关”做好任职试用期满考核
大荔:严把“三关”做好任职试用期满考核近年来,大荔县严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关要求,认真落实科级领导干部试用期制度,严把任职试用期满考核,着力提高选人用人质量(www.e993.com)2024年7月10日。严把“述职测评关”,考实评准履职实绩。组织试用期满干部围绕试用期间的政治表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律等方面开展述职,深刻...
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
五、明确了不同岗位领导人员一般应当交流的情形。第五章考核评价《规定》增加了经营业绩考核与党建工作责任制落实情况考核的相关内容,强化抓改革、强党建、促发展导向,进一步完善了中央企业领导人员考核评价体系。一、在综合考核评价方面,以日常管理为基础,分为年度综合考核和任期综合考核评价。
永城市中医院医疗管理制度_制度体系_基础信息_永城市中医院_卫生...
1、医患谈话制度主要是为了强化患者对疾病知情权及治疗方案选择权意识,为以利于建立良好的医患关系,达到减少医疗纠纷和医疗事故的目的,并起到进一步促进医师更好地服务于人类健康的作用。2、主管医生对住院三天以上的患者在住院期间应进行不少于3次的谈话。
甘孜县:完善“四项机制” 压紧压实基层党建责任
坚持“书记抓、抓书记”,严格落实县委、基层党(工)委和党支部层层党建述职考核评价机制。盯紧党组织书记“抓党建第一责任人”责任,分别开展乡镇和县直机关党委(组)书记、行业系统党委书记履行党建工作责任述职评议考核,各基层党(工)委认真开展支部书记“双述双评”,进一步压紧压实基层党建工作责任。切实把述职结果作为...
当领导单独找你谈话,让你评价某位同事,你该怎么办?
当领导单独找你谈话让你评价某位同事,你该怎么办?首先遇到这种情况,你千万不要以为这是一次推心置腹的谈话,一个不小心你可能就会亲手断送你同事,甚至你自己的前程。所以在还没有搞清楚状况之前不要着急表态,先摸清领导意图,再决定对打策略对应领导的意图。