综合考核、专项考核、月度考核、年终考核……地方官员晋升由什么...

相反,如果某个乡镇的考核结果排名常常倒数或垫底,那么可能会给县级领导留下不好的印象。在评价奖惩方面,目标管理责任制考核结果与干部的年终奖、工资待遇挂钩。对于普通干部而言,他们可能更在意的是经济待遇。因此,普通干部也比较关心目标管理责任制考核结果。在实践中,尽管目标管理责任制设定了一些明确的量化标准,但是...

宁化法院召开2023年度班子和非正职领导人员考核民主测评会

1月25日,宁化法院召开2023年度班子和非正职领导人员考核民主测评会,三明中院党组成员、副院长陈晶带领考核组出席会议,宁化法院党组书记、院长闫明伟主持会议,全体在编干警参加会议。会上,陈晶副院长对考核工作作了具体部署,并就民主测评表填写进行详细说明,强调参与测评干警要客观公正地对测评人员进行评价,以高度的政治责...

【重磅】《三明市深化医药卫生体制综合改革操作手册》发布

此外,还规定院长年度考核不合格的,将进行诫勉谈话,连续两年不合格的予以免职;并实行“一票否决”制度,经核查出现以下情形的,直接评定为不合格:虚增或变相虚增门诊人数、住院人数及分解住院天数的;拒收患者被举报查实的;发生重大及以上安全责任事故的;党委书记(院长)个人发生违法违纪行为的;单位发生违法违纪行为应追究主要...

学校教学管理制度_芜湖市政务公开平台

(1)有记录:重点记录优缺点,要有具体的典型例证。(2)有评价:每次检查都要有等级评定,作为教师、学校工作质量形成性评价素材。期末对学校、教师进行总结性评价,学年末进行终结性评价(记入百分考核)。(3)有总结:每次检查结束或组织活动后,要进行整体情况总结分析,形成书面材料,并向全体教师通报。芜湖市火龙岗中心...

国企员工举报领导贪污,结果年终考核倒数第一被扣钱,怀疑被针对

提高工作效率和经营效益,推动员工为企业创造更大的价值。绩效考核在评价与激励员工，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市场地位等等诸多方面,发挥着至关重要的作用。可以说，初衷是好的，但如果说考核的意义变成束缚员工嘴上的“胶带”，那这样的考核存在的意义是什么？以后还会有正义的员工出现吗？

...将数字中国建设工作情况作为对有关党政领导干部考核评价的参考

一是加强组织领导(www.e993.com)2024年11月3日。坚持和加强党对数字中国建设的全面领导,二是健全体制机制。建立健全数字中国建设统筹协调机制,及时研究解决数字化发展重大问题,推动跨部门协同和上下联动,抓好重大任务和重大工程的督促落实。开展数字中国发展监测评估。将数字中国建设工作情况作为对有关党政领导干部考核评价的参考。三是保障资金投入。

山东:乡村振兴实绩将被纳入市县党政领导干部综合考核评价

据介绍，“十四五”时期，山东将强化五级书记抓乡村振兴，健全省负总责、市县乡抓落实的农村工作领导体制，将脱贫攻坚中形成的组织推动、要素保障、政策支持、协作帮扶、考核督导等工作机制，运用到推进乡村振兴工作中，实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接；善乡村振兴联系点制度，落实省级领导同志联系县、市县包...

“十三五”对口支援皮山县绩效考核评价工作领导小组召开第一次会议

二是要有强烈的紧迫感,拿出分秒必争的状态扎实完成援疆项目问题整改。对照问题清单逐项梳理,逐一销号,保障迎检材料高质量。三是加强沟通协调,合力做好援疆绩效考核评价迎检工作。要以考核评价为契机,查找工作中的不足和问题,完善受援双方沟通协调工作机制,加快项目建设,提高项目质量,提升援疆效益。(郭君彪)...

国企员工称举报领导后遭排挤,“年终考核成倒数第一”,回应:不实

值得注意的是,胡先生在2018、2019年的年度考核均为部门倒数第一。胡先生称,2020年12月公布的2019年度员工考核总成绩,他得了93.48分,全公司倒数第五。“我通过实名举报的方式,改正公司领导的缺点,但公司领导却没有以适当的方式,让我知晓自身的瑕疵,这对我的成长和提高是不利的。”之后,胡先生在一篇申请查分的文章...

阿克塞县委考核组考核县法院领导班子和领导干部

她要求:一要认真对待考核工作,将考核作为衡量领导班子及队伍履职情况的标杆;二要实事求是总结工作,客观公正评价领导班子及科级干部;三要严谨细致填写测评表,确保考核公平公正。院党组书记、院长赵佳丽代表县法院领导班子对县法院2022年度工作完成情况、取得的成绩、存在的问题及下一步工作打算作了客观全面的述职,科级干部...