科技早报 | 华为Pura70系列发布在即;鸿海集团开始实施轮值CEO制度
4月17日,鸿海集团董事长刘扬伟表示,集团四月已经开始实行轮值CEO制度,轮值对象包括事业群的主管和总经理。他称此次轮值CEO,是在鸿海公司即母公司内轮值,不包括三个子公司富士康、工业富联和富智康。“我们希望能够在鸿海公司把轮值CEO的机制做好、做扎实之后,再看是不是要推到其他相关公司去。”刘扬伟说。华为是...
鸿海科技集团:“轮值CEO”制度下董事长与总经理职位分离,六位总...
轮值CEO有助于了解CEO与事业群总经理之间的差异,以及更广泛的整体业务。鸿海科技集团的终极目标是将董事长和总经理职位分开,以改善公司治理。华为是首创“轮值CEO”制度的公司,从2004年的EMT制度发展至今。台积电在2018年创始人张忠谋退休后,采取了“双首长”制度,由董事长刘德音和总裁魏哲家共同负责。随着刘德音即...
消息称富士康考虑引入轮值 CEO 制度,加强公司治理
轮值CEO制度在全球范围内并不常见,但分析人士认为,此举可以促进团队合作、防止领导层固化并培养下一代人才。消息人士称,这项计划是回应投资者要求加强公司治理、将首席执行官和董事长职务分开的呼声。自2019年以来,刘扬伟一直同时担任这两项职务,领导着这家拥有50年历史的台湾地区公司,也是全球最大的合同...
鸿海刘扬伟:轮值 CEO 制度已经开始实施
轮值CEO制度在全球范围内并不常见,但分析人士认为,此举可以促进团队合作、防止领导层固化并培养下一代人才。IT之家注意到,华为在2011年推出了轮值CEO制度,三名高管轮流担任代理CEO,任期为六个月。
果链巨头开始培养接班人 鸿海科技宣布引入轮值CEO制度
两人分别有营运和研发的背景,这也被视为培养和寻找寻找未来接班人的举措。除了台积电外,投资者们比较熟悉的联发科、华硕、和硕等科技制造业公司,也都采用双CEO制度。当然,不论是轮值CEO还是联席CEO,最终是为了公司管理团队的有序传承,资本市场最终关注的落脚点依然是业绩的稳定增长。(财联社史正丞)
鸿海被曝拟推行轮值CEO制度,培养未来领导人才
轮值CEO最为典型的就是华为,在2011年实行了轮值CEO,由三位高管轮流担任CEO,每六个月轮换一次(www.e993.com)2024年9月7日。华为创始人任正非曾在一则解释轮值CEO制度的声明中称,轮值CEO制度比“将公司的成功系于一人,败也是这一人的制度要好”。今年3月14日,鸿海发布了2023年年度报告,去年实现营收6.16万亿元新台币(约1.41万亿元人民币),...
富士康确认引入轮值CEO制度 首位人选曝光
尽管科技公司在挑选接班人的过程中引入轮值CEO的做法并非闻所未闻,但也很少见。也许最典型的就是华为,该公司自2011年以来一直使用“轮值董事长”制度。轮值董事长是公司事实上的领导者,担任执行管理团队的负责人,任期为6个月。除富士康外,其他知名科技供应商今年也进行了管理层重组或者在最近进行了人事变动。芯片代工...
传富士康计划引入轮值CEO制度,培养未来人才
三名知情人士透露,富士康正在考虑对其管理结构进行重大改革,引入轮值首席执行官(CEO)制度,旨在培养未来人才。轮值CEO制度在全球范围内并不常见,但分析师表示,它可以促进团队合作,防止领导层固化,并培养下一代人才。一位消息人士称,投资者一再呼吁通过将CEO与董事长的职位分开来加强公司治理,该计划是对呼声的回应,刘...
明日起,徐直军当值华为轮值董事长
日前,华为在其官网发布《关于公司轮值董事长的当值公告》称,根据公司轮值董事长制度,2024年4月1日~2024年9月30日期间由徐直军当值轮值董事长。据介绍,徐直军1993年加入华为,历任公司无线产品线总裁、战略与Marketing总裁、产品与解决方案总裁、产品投资评审委员会主任、公司轮值CEO、战略与发展委员会主任等,现任...
华为:4月1日至9月30日期间由徐直军当值轮值董事长
3月29日,华为发布关于公司轮值董事长的当值公告:根据公司轮值董事长制度,2024年4月1日~2024年9月30日期间由徐直军当值轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖,主持公司董事会及董事会常务委员会。