博士毕业新选择:民办高校当老师,我活成了别人羡慕的样子
首先,由于扩招导致的博士毕业生增多,就业市场竞争更加激烈。其次,高校的招聘标准也在不断提高,要求应聘者在科研成果、基金申请等方面表现出色。此外,高校相较于企业更具吸引力,如提供高额安家费、科研启动资金等,这也使得更多博士倾向于进入高校工作。尽管存在挑战,但选择民办高校也是一个不错的出路。例如,201...
大学生“线下社招”为何遇冷
小雨觉得,这些渠道各有优缺点。校招是大学生最常获得工作机会的渠道,但因为固定时间固定地点,如果错过了就很难再有下次;求职App虽然方便,但命中率很低,海投简历也未必能收到一两个真有诚意的回复;其他网上的求职信息也各有麻烦,有的要填电子表格,有的要准备电子简历,有的简历要求必须使用和用人单位一样的模板。
羊晚记者暗访调查:“上班”实为夜场陪酒?“福利”竟是网贷整容!
记者了解到,所谓的“隐藏福利”,与张玥到该公司求职时所遭遇的整容套路如出一辙:公司先通过高薪低门槛工作吸引应聘者,面试中以就业后的高工资为诱饵,再由“形象设计老师”指出应聘者的容貌缺点,最终开车将应聘者带至东莞南城美×医疗美容门诊部进行贷款整容。“变美后,你的保底工资也会相应提升,有机会从7000元提...
积极进取的人,做什么都会有收获!
??你有哪些优缺点?回答时要诚恳,尽量多说几个优点,特别是和应聘岗位相关的;缺点可根据个人情况简单提及。??你还有什么问题要问吗?根据个人情况作答,可适当体现自己的个性,也可表达自己的学习热情及上进心。(例如:“新入职的员工有什么培训项目?”“XX(部门或产品)是怎样运作/产生的?”)??请介绍一...
校招上岸国企最全攻略丨OFFER直通车
02应届生在求职上具备天然优势。首先是政策优势,为了缓解就业压力国家对于企业招聘应届生会有相关补贴和优惠政策;二是应届生初入职场,有无限的可能,在工作中更容易产生新的想法,说不定能够为公司带来新的活力。应届生的可塑性也更强,比起社会人士更加容易培养和管理,按照自己的模式一步步培养起来的员工,比起其他...
面试官如何问出好问题?
这种面试问题不是评估应聘者过去是如何应对某种情况以探究其优缺点的,而是要求应聘者将自己置身于一个假设的情景中,通过推理来解决问题(www.e993.com)2024年9月21日。如果方法得当,面试者就有机会展示自己的直觉、决策框架和解决问题的能力。然而,假设不应该太牵强,而要使用他们在工作中可能遇到的有针对性的情景。作为面试官,这也是一个集思...
其实面试,就是在筛选演技不好的人
“三分靠实力”强调的是应聘者的专业技能和工作能力。只有充足的知识储备和实战经验,才能在面试中应对自如,有自信心。这是面试的基础,如果连这一点都做不到,那么演技再高也无济于事。实力是面试的基石,没有扎实的技能和知识,无论如何包装也难以掩饰。
“职导师来了”走进首都师大,企业导师助学生从容应对就业挑战
“家长反对早恋,但大学毕业后又希望孩子把对象带回来,没有人告诉我们怎么谈恋爱,找工作也一样。”刘国尧就此给学生们带来了求职的“炼金小秘方”,首先要进行“自我探索”,她建议同学们可以通过一些专业的职业测试了解自己,列出自己的优缺点,深刻分析后再筛选和就业相关的优点和缺点,根据企业的不同需求拿出自己不...
你是“i人”还是“e人”?人格很复杂,别急着下定义
这是因为,心理学把人格分为阴面和阳面,当把多数注意力放在阳面,那么阴面就会“缩小”,阳面就会“扩大”,让人多多发挥优点,规避缺点。因此,MBTI人格测试结果的解读也可以看作是一种鼓舞人心的积极暗示。虽然MBTI人格测试能反映部分人格特质,但它始终无法代表真实的自己。我们可以通过测试结果对自己的性格有大致的了解...
??求职面试中的10个常见问题,你会如何回答?
对许多职位而言,协作是日常,而有些职位则需要你独立工作。在回答这个问题时,请突出你个性的最佳特征,以及这些特征如何与工作要求相匹配。也可以突出两种情况的优缺点,对你也有好处。示例:“我欣赏两者的融合。我喜欢与团队一起制定战略、听取不同意见、寻求反馈。但我也乐于接受需要我独立完成的任务。我发现自己在安...