开发岗的窘境,怎么培养研发团队的组长?
外向型(孔雀型):性格活泼,善于建立关系,高效工作,但可能过于乐观,忽视细节。他们需要专业技术人员辅助执行。耐心型(考拉型):温和善良,感情敏感,能够在集体环境中左右逢源。他们持之以恒,但可能难以坚持自己的观点,不愿处理争执。精确型(猫头鹰型):注重细节和规则,善于分析,但可能过于保守和谨慎。他们需要专业技术...
【书香大同·数字书馆】大同区图书馆2024年十月全民阅读精品图书...
唯一的缺点,就是要早早起床――菜市场可供摆摊的位置实在不多,去晚了就没有地方。我总忘不了凌晨三点的天空,淡淡的鱼肚白与朦胧的灰黑交织,仅剩的几颗星星仍然没有隐去痕迹。猛然间从婆娑树影中掠出的猫头鹰,扑棱棱地留下一串凄惨的号叫,让本就心惊肉跳的我更感胆寒。我加快车速窜出小弄堂,上了大马路心...
pdp性格测试精确度提升至98%!
个性特点:很稳定,够敦厚,温和规律,不好冲突。行事稳健、强调平实,有过人的耐力,温和善良。优点:他们对其他人的感情很敏感,这使他们在集体环境中左右逢源。缺点:很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来,他们不喜欢面对与同事意见不和的局面,他们不愿处理争执。考拉型工作风格的主要行为:面部表情和蔼可亲;...
正松商业 | 董硕讲师谈:从小白到销售冠军的进阶之路(3)
因为猫头鹰型的客户比较注重数据,因此他们很反感销售过于热情,讲解时缺乏数据和案例,讲解空洞或是不能给出很合理的推荐理由。专业度是打动猫头鹰客户的重中之重。猫头鹰型客户非常注重数据,因此销售在面访前,需要充分整理资料。所有的资料,都主要体现数据、核心价值等内容,例如:珍岛公司成立16年,全国有超过4000人团队,...
PDP性格测试 你属于哪一类(老虎、孔雀、考拉、猫头鹰or变色龙)
PDP性格测试常用于我们人才储备人才盘点过程中,它用于挖掘企业和组织中目标明确、态度积极和具有领导潜力的优秀精英,强化他们的天赋优势,提高个人与组织的绩效。根据以下问题,记录每一项符合你的分数,即可知道你的PDP属性哦(非常同意,打5分;比较同意,打4分;差不多,打3分;有一点同意,打2分;不同意,打1分)...
和不同性格特征客户打电话,应该聊什么?
猫头鹰型Compliance分析/思考者特性:善于分析思考/以程序为主/注重细节、完美主义者希望:精准、有逻辑性动力:把事情做好压力:忧虑、钻牛角尖希望别人:提供完整说明和详细资料害怕:被批评、缺乏标准打交道技巧:不要太过热情,要直入主题;提供事实和数据,资料越详细越好;不要让对方感到有什么意外;要表现得...
十二星座,符合你性格特征的动物,相似度太高了
你是天生的领导者!所以很像狮子。你知道力量的运作方式,并利用它来发挥自己的优势。水瓶座(1月20日至2月18日)为什么是黑猩猩?有时候你的情绪,会变得古怪和不稳定。双鱼座(2月19日至3月20日)你脑海中的信息太多,希望别人向你学习。猫头鹰和你一样,喜欢自言自语。在日常生活中,哪一种动物比较像你?
DISC职场动物园:“老虎、孔雀、猫头鹰、考拉”你是属于哪一款?
人的性格或风格很难改变,而DISC模型可以帮助我们快速而有效地去识别人冰山以下隐藏的特质。你会发现,对于业务岗和职能岗来说,前者更多会偏向D和I型,也就是老虎型和孔雀型居多,比较外向,自由、热情,爱交际;而职能岗则大多具备S和C型的特点,也就是考拉和猫头鹰,偏内敛一点,耐心、亲切,善于分析,强调规则。
“表演”背后的世界!从“达康书记”们的性格类型看领导力
考拉型领导个性特点:很稳定,够敦厚,温和规律,不好冲突。行事稳健、强调平实,有过人的耐力,温和善良。他们对其他人的感情很敏感,这使他们在集体环境中左右逢源。缺点是很难坚持自己的观点和迅速做出决定。希望一切都incontrol的季昌明检察长习惯于走流程,平易近人,他不喜欢面对与同事意见不和的局面,不愿处理争执...
你是老虎还是考拉?职场训练营现场玩性格测试
PDP性格测试,是ProfessionalDyna-MetricPrograms(行为特质动态衡量系统)的简称,它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。林路给每位同学发放了一份PDP性格测试表格,同学们现场填写,林路也就现场打分,现场一对一地剖析每个人的性格特征。