大厂做AI,卷到哪儿了?
“现在AI还没有诞生新的应用场景,也没有产生一个超级大的应用主线,所以腾讯在等其他大厂寻找到更大的场景。”专门做AI产品数据研究的秦宇认为,几乎手握各种应用场景的腾讯,有着不着急抢AI的底气。连诗路也觉得腾讯在等待一个时机,“一旦腾讯发现其他家找到了准确的AI产品方向,就可以快速操作,甚至将其超越。”快...
AI面试,秋招海投人的“生死局”
据Tech星球,某银行的面试环节,若采取传统线下5分钟快面,需要20位HR用3天才能完成3000个面试,如果使用AI面试官,48小时就能完成5000个面试。所以现在大厂的面试,前一轮基本是AI筛选,AI轻易地筛选掉一个人,海投也可以轻易被AIpass掉,可以说,海投简历已经被AI杀死。应届生糕糕吐槽到,好不容易通过了某公司的AI...
今年秋招,越来越多求职者与AI面试官“狭路相逢”
目前,主要AI面试多用于国企、银行、快消、餐饮等行业,“某银行校招时,1个AI面试官2天能完成5000个面试,相当于完成30位HR2天的工作量。”刘颖说,“有些企业也会派资深的面试官,对AI的面试视频进行背对背打分,经过比对发现95%以上的分数排序是一致的。此外,AI还有个显而易见的优势,他们不会被感情因素和个人偏见...
牛客独家!《AI面试实践手册》首发
手册将深入解析AI面试如何精准施策,助力企业实现招聘效率的历史性飞跃,有效控制招聘成本,并持续优化招聘流程,使之更加高效、透明、公正。此外,我们还将通过一系列鲜活的实践案例与实操建议,为企业量身打造一套可落地、易执行的AI面试应用策略,助力企业在激烈的市场竞争中,以智能化招聘为强大驱动力,引领人才战略的新一...
业务量增5倍,面试已超30w人!AI正决定HR的命运
在降本增效方面,AI招聘的优势更加明显。行业数据显示,招聘人员每天有40%的时间花在行政任务上。AI招聘有办法消灭时间黑洞。猎聘AI产品负责人向媒体透露,某银行校招时,1个AI面试官2天能完成5000个面试,相当于完成30位HR2天的工作量。“用更少的钱做更多的事”,AI招聘也带来了实际的成本控制。
与AI“斗智斗勇”,不如多探寻真实自我
当然,更令企业觉得AI面试官“真香”的是其性价比,AI招聘带来的是成本控制(www.e993.com)2024年10月21日。AI面试还有个显而易见的优势,他们不会被感情因素和个人偏见所影响,对于长得不够帅气、毕业学校不太好,AI面试官也会一视同仁。应聘者千人千面,AI究竟能否全面地考察求职者?不少求职者指出,AI面试对眼神、行为等方面非常关注,而面试题则...
AI当面试官?求职新神器,广西多所高校已上线
面试结束后,系统生成了详细的面试报告,给出了评分和改进建议,如在回答中增加相关案例、减少使用语气词等。系统生成的面试报告。实战:学生用AI预习面试学生大都表示AI模拟面试“有用”。广西艺术学院音乐学院的陈同学说,音乐生求职偏向于展示唱功、奖项等硬实力,但今年3月面试实习岗位被问到缺点是什么时,支吾...
写简历不要太老实,大厂面试官欣赏的产品简历都有这些亮点!
求职过程中,产品经理交付给面试官第1份"产品"就是求职简历,其中最核心的"功能"就是积累的项目经验。项目经验写的"好"or"不好"不仅决定了我们是否拿到面试机会,还决定了我们后续面试的通过率。咨询过程中,也看了不少同学的简历,发现很多人没有做好这3点。
AI面试席卷银行业,效率与成本的双赢探索
猎聘AI面试产品Doris项目经理温温(化名)在接受采访时表示。在温温看来,银行业青睐AI面试主要有两个原因。一是银行业是数字化转型起步较早的行业,在借助AI技术提升组织效率方面一直走在前列;二是银行业校招规模庞大,每年分春秋两季进行,且报考人数逐年攀升,即使在客户完成简历初筛和笔试环节后,每家客户单次AI面试...
AI整顿职场的这些事儿,你还不知道?
2、自动化面试,解放HR招聘工作王磊总首先对比了AI1.0和2.0在招聘领域的不同,AI2.0时代数据标注无需大量人工,大模型有跨领域知识和多模态能力。但通用大模型在垂直领域专业知识有限、难以针对企业自学习且存在风险,用友推出UGPT企业服务大模型,在知识垂直性、企业自学习及安全性方面进行改进。