重庆市万州区通过做实平时考核、用好回访调研、精准容错纠错,提振...
“思路开阔,作风正派,进取意识强,敢于直面矛盾,有较强的沟通协调能力……”今年7月,综合考虑其连续2年回访调研评价优秀、近5年年度考核4年优秀等考评情况,侯龙被任命为区国资委党委书记、主任。考察识别干部,功夫要下在平时。为全面摸清发展需求、班子需求和队伍状况,万州在组织部门日常考察基础上,每年开展领导班子调...
江津区中医院:“三因制宜”建体系 扶正祛邪树清廉
在清廉医院建设中,江津区中医院探索出了”三强化“路径,通过提升政治领导力固本培元。一是强管理,保持公益性定力。医院围绕“二二一”发展思路,全面落实党委领导下院长负责制,充分发挥把方向、管大局、做决策、促改革、保落实五大职能,推行“违反规定的事情、对发展不利、对群众不利、当期不可承受后期不可持续、会...
中共中央印发《中国共产党纪律处分条例》
第八十六条在干部、职工的录用、考核、职务职级晋升、职称评聘、荣誉表彰,授予学术称号和征兵、安置退役军人等工作中,隐瞒、歪曲事实真相,或者利用职权或者职务上的影响违反有关规定为本人或者其他人谋取利益的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分。弄...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
6、只顾部门局部利益没有整体利益:有些管理者为了自己的部门利益,明明知道影响公司利益,明明知道公司的想法和要求,却在下面想方设法,花了很多时间、精力去搞他的小九九。尤其涉及到公司有业务拆分和整合、团队和人员要划分的时候都表现得非常明显。其实这些表现,老板难道不知道吗。面对这样的干部,公司怎么敢给你更大...
走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告
(4)谈话考察内容自动生成报告,提高干部考评精准性结合金现代所提供的实时语音识别、自动匹配评语、高频词统计模型、报告自动生成等核心能力,福田汽车能够将干部谈话内容实时记录和转化成文字,并自动提炼评语形成干部评价标签,智能统计高频词,自动生成考察报告,有效降低人工记录工作量,显著提高干部考评的精准性。
当领导单独找你谈话,让你评价某位同事,你该怎么办?
当领导单独找你谈话让你评价某位同事,你该怎么办?首先遇到这种情况,你千万不要以为这是一次推心置腹的谈话,一个不小心你可能就会亲手断送你同事,甚至你自己的前程(www.e993.com)2024年7月25日。所以在还没有搞清楚状况之前不要着急表态,先摸清领导意图,再决定对打策略对应领导的意图。
住建部:领导干部谈话记录等归入个人廉政档案
《办法》还就谈话主体、谈话内容、谈话形式、落实单位等作出了明确具体规定;要求谈话对象如实回答问题、汇报思想、作出解释,并对提出的有关建议、希望和要求进行明确表态;强调谈话记录及《诫勉谈话情况登记表》等材料应交由部机关党委和人事司留存备案并归入个人廉政档案,作为年度考核、党风廉政建设责任制考核、干部提拔任...
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。
成都领导班子评定为“较差”集体诫勉谈话
对评定为“不称职”等次的领导干部,按规定降低一个职务层次任职;本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;不享受年度考核奖金。领导班子和领导干部的考核结果,应在班子内公开;民主测评、民意调查情况应通过适当方式向参加民主测评和民意调查的人员通报。对考核评价中反映的有关问题,要及时...