用好考核“指挥棒”,立好干事“风向标”

要旗帜鲜明地将考核结果与选人用人结合起来,对平时考核表现优秀、工作实绩突出的基层干部,在职级晋升、提拔使用时优先考虑;对平时考核中发现的苗头性、倾向性问题,及时谈话提醒、批评教育或者组织处理,以少数警示教育多数,增强干部的纪律规矩意识和严格自律意识。将过程考核与结果考核相结合,将鼓励先进与鞭策落后相结合,激...

...树立鲜明导向——我省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力

每年开展一次覆盖所有省管班子的干部大调研,与中层以上干部全部开展谈心谈话,近距离了解班子运行情况和干部履职表现,逐班子逐人头提出评价意见;每半年对省管班子和省管干部贯彻党中央决策部署、落实省委省政府工作要求、推动高质量发展等情况,组织相关部门进行评价打分,建立平时考核档案。平时考核占30%权重,平时考核达不到...

甘肃省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力

每年开展一次覆盖所有省管班子的干部大调研,与中层以上干部全部开展谈心谈话,近距离了解班子运行情况和干部履职表现,逐班子逐人头提出评价意见;每半年对省管班子和省管干部贯彻党中央决策部署、落实省委省政府工作要求、推动高质量发展等情况,组织相关部门进行评价打分,建立平时考核档案。平时考核占30%权重,平时考核达不到...

伊犁州党委研究部署2024年度州县考核工作

通过第三方机构和统计部门,对社会公众、“两代表一委员”、在职领导干部、机关干部职工进行满意度调查,计入绩效考核成绩。坚持由州级领导干部对考核对象赋分评价,纳入计分范围。通过多维评价,对考核结果进行比对印证。注重激励干部担当作为营造干事创业浓厚氛围坚持将考核结果与领导班子和领导干部选拔任用、激励约束、问...

【地评线】太阳鸟时评:莫让考核指标代替目标

要强化督查考核,由“时效”变“长效”。基层减负不是“一锤子买卖”,须常抓不懈,久久为功,形成长效机制。要健全完善干部考核评价机制,树立重实绩、重实干、重基层的用人导向,将考核重心前移至工作重点和难点上。坚持“当下改”与“长久立”相结合,强化监督实施,加强跟踪问效,常态化做好典型问题核查通报,对“换汤不...

甘孜县坚持“以考促评” 不断完善干部考核评价机制

近年来,甘孜县充分发挥考核“指挥棒”作用,引导干部把责任扛起来、把工作抓起来、把状态提起来,不断健全完善干部考核评价机制,为推动高质量发展提供坚强的组织保证(www.e993.com)2024年11月3日。该县出台干部政治素质考察办法,深入考察干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现,从正反两个方面开展政治素质测评,建立完善...

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

成立干部考核组开展试用期满考核工作，对新提任干部试用期内的表现进行全面考核，通过个人述职、民主测评、征求意见、个别谈话等方式，对试用期干部进行“立体画像”。对工作能力强、成绩突出、群众公认的干部按期转正，按规定程序办理正式任职手续；不胜任现职的，延长试用期限或免去试任职务。今年以来，考核2名试用...

泾阳严把试用期满干部考核“四道关”

“四必谈、四必核”,即与考核对象所在单位的领导班子成员必谈、与单位中层干部必谈、与分管工作人员必谈、与考核对象本人必谈,政治素质表现必核、履职情况必核、工作实绩必核、廉洁自律情况必核,全方位听取领导干部职工的意见建议,特别是注重了解干部的个性特点和缺点不足,力求全面、客观地掌握试用期满干部的真实...

广西贺州建立市管干部“事绩评”综合考核体系

有针对性地设置差异化谈话提纲,比如对经济部门、市管园区和企业,重点了解防范化解债务风险情况;对县(区)领导班子和个人,注重了解区域发展战略落实情况,为客观准确考核领导班子和领导干部提供重要参考。开展年度考核“一票肯定”直优考评工作,对在创先争优中获得重要荣誉的、在临时性突发性紧急重大事件有效解决问题的、...

推动树立和践行正确政绩观 激励干部担当作为实干争先

习近平总书记高度重视干部政绩观问题,多次强调要树立和践行正确政绩观,坚持立足实际、科学决策,坚持着眼长远、打牢基础,坚持干在实处、务求实效。浙江省衢州市认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神,深入开展正确政绩观教育,制定出台政绩观正负面清单,落实推动高质量发展的政绩考核评价办法,用好考核结果,推动各级领导班子和...