...树立鲜明导向——我省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力

每年开展一次覆盖所有省管班子的干部大调研,与中层以上干部全部开展谈心谈话,近距离了解班子运行情况和干部履职表现,逐班子逐人头提出评价意见;每半年对省管班子和省管干部贯彻党中央决策部署、落实省委省政府工作要求、推动高质量发展等情况,组织相关部门进行评价打分,建立平时考核档案。平时考核占30%权重,平时考核达不到...

甘孜县坚持“以考促评” 不断完善干部考核评价机制

坚持正向激励,正确对待被问责、受处分的干部,表现优秀的干部大胆评为优秀;对2023年度考核优秀的179名干部按规定予以嘉奖、记功,加大先进典型选树力度,将奖优罚劣落到实处。同时,切实把考核结果与干部选拔任用挂钩,对年度考核为优秀的干部,在提拔使用或晋升职级时优先考虑,有效调动工作积极性。做实反向约束,考核结果在...

西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会

会议强调,年度考核是为了激励干部担当作为,端正工作态度,杜绝“干好干坏都一样”的现象,扭转“除了优秀都是良好”的错误预期,要求大家增强“稍不留神,就可能垫底”的危机感、“若不直追,差距还将拉大”的紧迫感、“干就干好,决不拖后腿”的责任感。

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

成立干部考核组开展试用期满考核工作，对新提任干部试用期内的表现进行全面考核，通过个人述职、民主测评、征求意见、个别谈话等方式，对试用期干部进行“立体画像”。对工作能力强、成绩突出、群众公认的干部按期转正，按规定程序办理正式任职手续；不胜任现职的，延长试用期限或免去试任职务。今年以来，考核2名试用期...

...浙江绍兴健全政绩观教育考核评价机制 校准航向 敦行致远

近年来,浙江绍兴市健全完善政绩观教育考核评价机制,打好加强政绩观教育、改进政绩考核、做深政绩观考察和规范离任交接等“组合拳”,树立选贤任能导向,引导广大干部树立和践行正确政绩观。强党性锤炼抓实践锻炼拧紧思想认识“总开关”“项目招引中不能只用财税、土地等优惠政策去‘抢’项目,而是要去‘拼’营商环...

云南玉溪精准施策做实干部谈话

根据综合研判结果,区分问题程度,加油鼓劲一批、提醒警示一批、批评教育一批、组织调整一批,针对性开展谈话(www.e993.com)2024年11月22日。对作风状态有改观、整体工作有起色的,及时鼓劲加油;对工作质效下滑、重点任务落实进展缓慢的,给予提醒警示;对干事创业精气神不佳、重点工作排名靠后的,进行严厉批评教育;对工作长期滞后的,按程序进行组织调整。谈话...

昆山锦溪:用好考核“五字诀” 为干部“精准画像”

年度考核是盘点问题、总结评价的重要抓手,越是到了最后关头,越要做实做细各项工作。连日来,江苏省昆山市锦溪镇党群工作局用好用活调研工作“五字诀”,结合年度考核开展干部工作调研,为全镇干部“精准画像”,为队伍建设提供第一手资料,做到精准“不留白”,考出“含金量”,真正让年终考核成为辨人才、促革新、抓落...

大荔:严把“三关”做好任职试用期满考核

近年来,大荔县严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关要求,认真落实科级领导干部试用期制度,严把任职试用期满考核,着力提高选人用人质量。严把“述职测评关”,考实评准履职实绩。严把“个别谈话关”,多维查核现实表现。严把“评定任用关”,激励干部担当作为。

江西崇义:抓实平时考核让干部比着干、争着干、抢着干

以平时考核为基础,综合民主测评及奖惩情况,对干部年度考核进行量化计分,按照得分高低差额提出考核优秀人选提交单位审定,做到年终“考绩”,形成了“个人+股室+领导”多元化评价体系。结果反馈以会议通报、领导点评、个别谈话等方式进行,对平时考核表现较差的及时提醒谈话,有针对性地传导压力、激发动力,帮助整改提高。同时,...

安徽长丰:赛马考核全过程,考察识别更精准

个别谈话必须谈出干部的缺点、不足和需改进加强方面，全面客观真实地评价干部。对考核中发现的有苗头性、倾向性问题的干部由组织部长进行约谈提醒，2021年以来，先后对31名不适应岗位的干部及时进行调整。一般干部平时考。建立“4+X”平时考核体系，制定《长丰县公务员平时考核实施细则(试行)》，在设立“政治素质、职业...