激励干部担当作为系列报道③
为干部政治素质精准“画像”,厦门打出“组合拳”开展一线考核:既看现在又看过去,既看日常又看应急,既看怎么说又看怎么做,既看过程又看结果,既看显绩又看潜绩,既看组织评价又看群众口碑,多维度甄别干部担当作为情况。了解干部——“组织一直在身边”“去年以来,中央支持厦门开展综合改革试点,以清单批量授权方式...
上海选拔培养干部:给年轻干部"画像" 补上基层经历课
每位被调研的干部都有一本厚厚的“调研档案”,详述干部个性、工作风格和优缺点,力争让组织部门通过材料就能基本了解他适合做什么、能做什么。大调研挖掘出了一批人才,也发现了年轻干部队伍的“硬伤”——缺乏基层工作经验。“调研中发现,不少干部对机关事务驾轻就熟,但缺乏解决基层难题的实践能力。有些干部思考问题...
四川全链条保障机关党建责任落地落实 清单明责履职 严格督导考评
对连续处于考核末位的领导班子,其主要责任人和直接责任人进行轮岗交流或免职;对党建工作履职不到位、措施不得力的,采取诫勉谈话等措施,要求限期整改;对工作失职,导致发生严重后果的,依据《党章》《中国共产党问责条例》等追究相关责任。
坚持和运用好领导干部谈心谈话制度
分析其中的原因,既与一些领导干部对谈心谈话制度的认识不充分、要求不了解、方法不得当有关,也与谈心谈话制度不完善、考核不科学有关。解决上述问题,一要强化政治责任,提高领导干部谈心谈话的政治自觉。领导干部既是谈心谈话制度所确定的重要主体,也是用实用好谈心谈话制度的关键因素和重要力量。领导干部对谈心谈话制度...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
3.强化督查考核,确保活动实效。建立督查制度,由“三大一实干”活动办公室主要领导对活动开展情况和相关任务落实情况进行全过程跟踪督查,对走形式、走过场的予以通报批评,对工作不力、作风不实、执行纪律不严的予以严肃处理。建立考核制度,定期组织群众评议和工作点评,将活动开展情况作为全系统领导班子和党员干部年度绩效考...
让干部时时事事在状态
建立考核情况及时反馈机制,对考核排名靠后的班子和干部,综合评分结果、评价意见、整改建议等方面形成告知函,进行“点对点”反馈、“一对一”提醒(www.e993.com)2024年9月7日。2023年以来,124名考核优秀、勇于担当、实绩突出的干部得到提拔或晋升,对76名表现突出的先进个人给予及时奖励,对存在苗头性、倾向性问题的34名干部进行谈话提醒,16名工作不...
考核切忌“唯材料”
必须让实绩唱主角,延伸考核触角,坚持考在一线。多走到田间地头、工厂车间、房前屋后,全方位、多角度了解干部履职情况,尤其是近距离观察干部在乡村振兴、基层治理、信访化解等急难险重任务中的表现,既看显绩,也挖潜绩,让干部优点、缺点尽收眼底。以群众满意为第一标尺,针对具体人、具体事,到群众中看表现、听评价...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
华为干部八条如下:1.绝不搞迎来送往,不给上级送礼,不当面赞扬上级,把精力放在为客户服务上。2.绝不动用公司资源,也不能占用工作时间为上级或其家属办私事。遇非办不可的特殊情况,应申报并由受益人支付相关费用。3.绝不说假话,不捂盖子,不评价不了解的情况,不传播不实之词,有意见直接与当事人沟通或报告上...
滨州医学院附属医院:36条助推医院就医体验质量提升
34.加强门诊质量督导检查。对门诊医技科室质量控制、门诊病历质量、科室服务质量、劳动纪律、着装规范、亮牌服务等进行定期与不定期督导检查。落实门诊日巡查制度,设立门诊巡查办公室,每天安排一名负责人和工作人员督查门诊日常工作,并形成工作日志。强化督导评价结果运用,考核结果与科室、个人年度考核及评优评先挂钩。
干部考核评语80条,自用他用皆可行
2.XX同志注重政治理论学习,服从组织安排,加强和基层单位的联系,综合素质高,统筹能力强,能够驾驭全局,有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化,能够和干部同甘共苦工作思路清晰,成效明显,XX和XX工作得到省市高度评价,并在全省会议上做了典型发言。3.XX同志素质较高,能够贯彻落实党的路线方针和政策,用心履行岗位职责,...