立起考核标尺 谨防政绩冲动

将“一把手”政绩观考核贯穿平时考核、年度考核、专项考核、无任用调研等全过程,采取座谈访谈、跟踪了解、一线察情等方式,多角度、全方位了解掌握“一把手”在履职尽责、攻坚克难、为民服务等方面的实际表现,形成“一把手”政绩观纪实台账。建立政绩观负面信息沟通机制,把“一把手”政绩观作为干部管理监督重要内容,充分运用...

中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

通知强调,《干部任用条例》是重要的党内法规,是干部选拔任用工作的基本遵循。2014年修订颁布的《干部任用条例》,发挥了十分重要的作用。这次修订的《干部任用条例》,坚持和加强党的全面领导,坚持把政治标准放在首位,坚持精准科学选人用人,坚持将从严要求贯穿始终,吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成...

考核“瘦身健体” 干部轻装奋进

为避免“上下一般粗”的考核倾向,拒绝照搬照抄上级指标体系,总体把握“两不”原则:对上级未作明确要求且难以量化的指标一律不考核,对容易受主观因素影响、造成考核偏差的内容尽量不考核,近两年压缩指标幅度超过40%。同时,围绕市委、市政府工业化城镇化“双轮驱动”战略,自主确定服务保障全市重点项目建设情况、城市建设与...

...树立鲜明导向——我省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力

三中全会精神,紧紧围绕省委中心工作,积极改进推动高质量发展的政绩考核,不断增强考核系统性、指标引领性、结果精准性、运用实效性,激励引导各级领导班子和领导干部树立和践行正确政绩观,不断把甘肃现代化建设事业推向前进。

多省数千干部被召回 不作为和"走读"均属不合格

据记者了解,各地的干部召回方案存在差异,但基本流程大致相同。组织部门或纪检部门通过工作中出现的问题,确定召回干部人选,而后通过集中学习教育、组织座谈、专家心理疏导等措施,让干部“回炉淬火、加钢锻造”。召回结束后,干部在考核期的表现,将成为干部职务调整变动的重要依据。

中组部:政绩考核不以GDP论英雄要求更高任务更重

对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察,要看全面工作水平,看经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设的实际成效,看解决自身发展中突出矛盾和问题的成效,不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标(www.e993.com)2024年11月25日。二是不能搞GDP排名。中央有关部门不能单纯以GDP总量及增长率来衡量各省区市的发展成效,...

宁陕县:以“三评两考”推动干部转作风提能力

突出工作实绩,重点评价科级领导干部日常履行岗位职责、推进月重点工作、完成年度目标责任考核情况,推进精品民宿、生态旅游和重点项目建设、乡村振兴、招商引资、创先争优等重点工作情况,重点评价干部在自然灾害、突发事件、巡视巡察等工作期间表现情况,树立重实绩重实干导向。突出社会公论,常态化开展科级领导干部满意度测评,...

玉溪出台考核评价试行方案

今年2月,玉溪市出台乡镇(街道)抓经济促发展考核评价试行方案以来,全市组织系统通过专门训、重点督、专项考,激发乡镇干部创造性执行能力,锤炼高质量发展本领。专常结合,打造学习提能“聚能环”。1月22日至23日,玉溪市举办乡镇(街道)党政主要领导履职能力提升暨镇域经济发展专题培训班,市级相关经济部门主要领导登台授...

用好干部考核激励“催化剂”

用好干部考核激励“催化剂”事业千秋,关键在人。党的十八大以来,组织部门围绕政治教育、思想引导、培养使用、考核评价、待遇保障等做了大量工作,对进一步激励干部担当作为做出科学指引。但不可否认的是,有的地方仍然存在知事识人力度不够,考核和使用存在“两张皮”的问题。考核激励不能只是“看起来很美”,而要在...

考核化繁为简 干部更有干劲(深度关注·健全为基层减负长效机制②)

“基层只要集中精力抓好中心工作，就能得到客观精准的评价，干部更有干劲了!”金东区多湖街道办事处主任张文军说。比如，多湖街道处在中心城区，发展定位为主城区商业中心，在考核中就剔除了工业类经济指标；又如，源东乡属于农业山区，发展定位为农文旅发展，在考核中就剔除工业类经济指标、科技创新类指标。同时，将...