辽宁抚顺市在重大斗争一线考察评价干部
针对考察中发现的部分一线干部在专业素养、经历履历、能力素质等方面的不足,在党校主体班次增加一线干部的学员比例,增设党性教育、数据知识、应急管理、科技创新等方面教学内容,累计举办碳达峰碳中和、优化营商环境、招商引资、乡村振兴等一线干部专题培训31期,培训超过1.2万人;坚持在实践中磨炼干部,选派54名具有发展潜力...
干部考察集体面谈(目的、要求、面谈内容和要点)
2、工作业绩:重点评估考察对象在以往工作中所取得的成果、贡献及创新能力,包括解决复杂问题的能力、带领团队的能力及工作成效等。3、领导能力:考察其领导风格、决策能力、组织协调能力及危机应对能力等,评估其是否具备担任更高层次领导职务的潜力。4、廉洁自律:通过提问和讨论,了解其遵守党纪国法、执行廉洁从政规定的...
新疆库车一线动态考察干部
为避免评价干部失真走样,今年以来,库车市坚持新时代好干部标准,下足平时功夫,建立分片联系、定期研判制度,全方位动态掌握领导班子整体结构、运行情况和领导干部优缺点。根据行政区划和市直单位职能,将全市22个乡镇(街道、管委会)和30家市直单位分成18个片区,构建“组长+联络员+网格员”工作机制,开展分片联系工作。市委...
组织部考察干部,重点看哪些方面?这位部长透露了这个秘密
第十六段:能力建设也是政绩的主要内容,本段主要写了案例教学提升思维能力,与前文把干部放在实际岗位中磨砺的不同之处,是注重思维的引导。第十七段:最后一段论述了正向激励,强调了干事创业环境、为干部澄清正名的重要性,也是保护干部的重要手段。
甘孜县坚持“以考促评” 不断完善干部考核评价机制
近年来,甘孜县充分发挥考核“指挥棒”作用,引导干部把责任扛起来、把工作抓起来、把状态提起来,不断健全完善干部考核评价机制,为推动高质量发展提供坚强的组织保证。该县出台干部政治素质考察办法,深入考察干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现,从正反两个方面开展政治素质测评,建立完善...
解锁“四锦囊”巧“揭”干部考察“真”字谜底
切准问题症结(www.e993.com)2024年10月16日。干部考察谈话中,由于谈话对象所处角度不同,评价意见需要考察组综合分析研判,深挖概括干部特征,精确反映干部特点,精准把脉考察对象优缺点。切实开方施药。干部考察中要综合一贯表现、谈话了解掌握的工作实绩、干部优缺点客观公正提出考察意见,对考察对象今后努力方向进行准确定位,为精准选人用人提供科学依据。
乐山沙湾:健全完善干部综合考核评价体系
中新网四川新闻2月5日电(刘刚何涛)2023年以来,乐山市沙湾区将考察人和考核事深度融合,推动“考准考实干部政治素质、激励干部担当作为、推动干部能上能下”有机结合,不断健全完善干部综合考核评价体系和结果运用机制。据了解,沙湾区通过调研找事、蹲点知事等方式,整理形成大事、要事清单7类29项,理清“人和事...
做深做实干部政治素质考察
坚持把贯彻落实党内教育活动、干部日常培训、干部自学、集中学习等工作,作为评价了解干部政治思想的重要内容。针对不同类别、分管不同领域的干部,确定不同的考察重点,对正职干部侧重考察工作思路、创新意识、统筹全局能力等;对副职干部侧重考察分管工作成效、到分管单位指导工作频率、团结协作等。通过不同层级干部精准了解...
干部考察要“多维成像”
干部考察不能囿于“一事一案”,既要看显绩,也要观“潜绩”,要将一线工作实绩作为评价识别干部的重要标尺。因此,既要让服务“主角”发声作评,把民生实事项目的成效反馈、反映集中的突出问题是否解决,作为考察的权重项与核实“加减分”点,递进式综合考量“办成事”和“办好事”;也要考察干部转岗卸任后“口口相传...
对考核“瘦身” 为基层减负 促工作落实
针对在干部考核中各部门联动不畅、信息“孤岛”等问题,该市探索建立“上下贯通、左右兼顾”的考核评价信息数据收集机制,推动纪检监察、信访、责任审计等信息融合运用,运用信息化手段和大数据分析,全面了解干部综合表现,推动考核评价更加客观公正、精准高效。“过去我们在干部考核中更注重对一些负面行为的扣分,现在我们把严...