中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
第十六条选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。第十七条领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进一步使用,可以按照拟任职位进行定向推荐,也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐;进一步使用的,可以采...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。
安徽长丰:赛马考核全过程,考察识别更精准
考核重点把握“两头”的干部,在民主测评中限定“优秀”票的比例,杜绝“走形式、轮流优秀”等现象。个别谈话必须谈出干部的缺点、不足和需改进加强方面,全面客观真实地评价干部。对考核中发现的有苗头性、倾向性问题的干部由组织部长进行约谈提醒,2021年以来,先后对31名不适应岗位的干部及时进行调整。一般干部平时考...
浙江考核机制重大改革一周年,带来哪些改变?
运行一年来,综合考核不仅看集体表现,考核评价领导班子的政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设情况,体现单位工作绩效和班子战斗力;也看个体表现,通过分工考准班子成员分管工作的实效,看干部在其中发挥的作用,在培养集体荣誉感的同时,排出位次、区分优劣。三综合考核是一项全新的工作,但其对于...
广西贺州建立市管干部“事绩评”综合考核体系
“在项目推进过程中,该同志具体参与了哪些工作,取得了什么成效,目前该项目进展如何,总体表现怎么样?”今年年初,广西贺州市2023年度市管领导班子和领导干部年度考核工作启动后,干部考核组为了更加全面了解干部实绩表现,深入昭平县六堡茶农旅示范园建设项目攻坚现场,通过现场察看、面对面谈话方式,考察记录被考察对象在重要...
海门:抓实“四个环节” 精准把牢选人用人政治关
目前,已整理归档正反向事例21条,培训和考试表现、奖惩和处理处分情况33项,收集历次任前考察缺点不足84条(www.e993.com)2024年9月7日。坚持“内审外联”,精准化研判鉴别。突出“考准察实”总要求,围绕“内审—联审—鉴定”主链条,构建“易于操作、便于落实、科学精准”的研判工作运行机制。在内审环节,明确研判工作小组承担5个大项和15个小项...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
7、不敢淘汰惰怠员工,不敢拉开差距,搞“平均主义”:其实管理者对他的下属有没有惰怠的很清楚,就是拉不下面子去处理,尤其是对老员工,有些还是自己的老领导或自己老同事,更拉不下面子,这其实是对那些高绩效者、对那些优秀者的不尊重。8、经常抱怨流程有问题,从来不推动流程改进:有管理者经常抱怨流程多、流程复...
人工智能|探索干部谈话考察新模式
1、谈话涉及单位和人员众多,需要依靠人工记录“原汁原味”的谈话内容,耗时耗力,工作量大且任务重。2、针对不同的谈话人员需要逐一撰写谈话材料,材料要求千人千面,在没有规范词库的条件下,编写难度大幅增加,写作人员压力攀升。3、需将领导、中层、员工的谈话内容进行分类分析,形成考察报告,仅依靠人工汇总分析,工作难...
民勤县县属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价办法
坚持和加强党对国有企业的全面领导,建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质企业领导人员队伍,参照《甘肃省省属国有企业领导班子和领导人员年度考核办法》《武威市市属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价办法》和《民勤县县属国有企业领导人员管理办法》,结合我县县属国有企业实际,...
组织部考察谈话,考察的是谁
单位领导对考察对象的评价,一把手和分管领导的意见非常重要。一把手,一言九鼎,没有他的推荐,中层正职就不可能有接受组织考察的机会。分管领导,朝夕相处,长处、短处、难处最清楚。人生没有彩排,每次都是直播。谈得透彻,可以从小单位一把手磨到大单位当一把手,副职也可以变正职。