在考核谈话中如何全面评价领导:内容、方法与注意事项

**一、明确评价目的与原则**首先，评价者需明确此次谈话的目的：是为了全面了解领导的工作表现，识别其优势与不足，进而为组织的持续发展和优化领导团队提供依据。同时，应坚持公正、客观、全面的原则，避免个人偏见或主观臆断影响评价结果的准确性。**二、多维度评价框架**1.**领导力与决策能力**：评价领导...

奋力谱写中国式现代化建设的巾帼新篇|教育|总书记|全国妇联|妇联...

一年前的今天,2023年10月30日,北京中南海,习近平总书记同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话并发表重要讲话,强调以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业,需要全体人民团结奋斗,妇女的作用不可替代。要坚定不移走中国特色社会主义妇女发展道路,激励广大妇女自尊自信、自立自强,奋进新征程、建功新时代,为中国式现代...

安徽:考核减负为实干加速--党建-中国共产党新闻网

对优秀等次的领导班子和领导干部通报表扬、嘉奖、记功,对未获得优秀等次但工作实绩比较突出、进步较大的领导班子,评选10个“争先进位奖”,扩大激励面;对领导班子和领导干部存在突出问题的,视情约谈、谈话提醒或给予组织处理。

工人日报调查:看领导喜好、拼关系,绩效评分岂能如此随意?

“新换的领导不喜欢我,给我打了59分”“同事互评不看工作汇报,拼谁关系好”……有劳动者表示,一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况,一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具。“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示,...

十三届市委市县医疗系统联动专项 巡察集中反馈暨集体谈话会议召开...

会议强调,各县区党委要加强对本地区医疗系统整改的组织领导。被巡察党组织要切实履行整改主体责任,步步紧盯整改,推动整改任务落到实处。市卫健、医保等主管部门要指导督促抓好本系统、本领域问题的一体整改。市县纪检监察机关和组织部门要立足自身职能职责,强化整改日常监督,形成监督合力。市县巡察办要履行好统筹协调、跟...

新疆福海县“谈话评估”检验村党组织书记履职能力

利用考察调研、组织生活等时机,县委组织部选派科室主任、组工干部、乡镇党建办专干、“访惠聚”工作队员等24人成立6个评估小组,每季度对77个村党组织书记全覆盖展开谈话评估,跟进了解村“两委”班子运转情况和重点工作落实情况(www.e993.com)2024年11月3日。制定《党组织书记谈心谈话记录表》,明确谈话人、谈话内容、评价得分等8项内容,通过入户访谈...

党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...

第二条本条例所称考核工作,是指党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限,对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价,以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。

独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?

三、对任期(聘期)进一步明确。党组织领导班子成员任期综合考核评价周期为3年。党委每届任期为5年。董事会成员、经理层成员每个任期(聘期)为3年。第三章任职条件一、具有累计10年以上企业工作经历或者相关的经济、法律、党群等工作经历;大学本科以上学历;...

北京出台28条措施加强对“一把手”和领导班子监督

二是进一步建立健全相关制度体系。有些制度的落实落地,还需要一些具体机制的配套。比如“探索开展上级纪委同下级党委(党组)领导班子成员集体谈话工作”,谈什么、怎么谈、何时谈、谈话结果怎么评价怎么反馈等,都还需要具体工作机制支撑。另外,针对“一把手”和领导班子监督,也得有正向激励制度的有效衔接。

【党内法规】《党政领导干部考核工作条例》问答(三)

重点考核在执行程序步骤时要坚持更高标准和更严要求。比如,领导干部个人述职统一采用大会述职方式,适当扩大个别谈话、民主测评范围,采取实地调研了解等方式,全面深入地了解考核对象的情况,综合分析研判,作出客观准确评价。来源:中国组织人事报原标题:《党内法规《党政领导干部考核工作条例》问答(三)》阅读原文...