永寿:常态化考察识别干部政治素质
以干部贯彻落实重大任务部署、推动重点工作时的表现为关键时段开展跟踪式评价,以干部任职后的岗位适应能力、群众认可程度为重要节点开展回访式评价,以岗位调整、家庭发生重大变故、有不良反映等为重点内容开展谈话式评价,零距离、多渠道评价干部的政治品行、工作状态、工作进度、能力素质和生活...
多措并举 加强干部队伍建设
调动其积极性和创造性;加强对在库青年人才的考核评价,全面考察在库人员的政治素质、德才表现、工作实绩、获奖情况等,建立在库人员的“一人一档”档案;对青年人才信息库进行动态管理、定期更新,每年年初组织一次青年人才储备库调整工作,对符合入库条件的优秀青年人才及时补充入库,对存在违纪违法和其他不适合继续作为在库青...
乐山沙湾:健全完善干部综合考核评价体系
据悉,沙湾区每季度开展一轮干部政治素质考核,赋分测评科级领导干部的履职情况,对敢于攻坚、成绩突出的干部晋职晋级。实施“书记问政”和“部长面对面”行动,对存在苗头性问题的干部开展“攻心式”谈话,及时掌握干部的思想动态、工作状态。(完)
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。
高密市健全干部考核评价体系激励干部担当作为
对平时考核表现较差、年度考核结果等次较低、积分排名靠后的干部,及时开展谈话提醒或批评教育,让干部有压力感、危机感,引导干部对标找差、提档进位,激发自我改进的内生动力。对不胜任或不适宜担任现职的领导干部及时进行组织调整。2020年以来,市委对36名综合考核排名后列的单位“一把手”进行“一对一”约谈提醒,对4...
广西贺州建立市管干部“事绩评”综合考核体系
“在项目推进过程中,该同志具体参与了哪些工作,取得了什么成效,目前该项目进展如何,总体表现怎么样?”今年年初,广西贺州市2023年度市管领导班子和领导干部年度考核工作启动后,干部考核组为了更加全面了解干部实绩表现,深入昭平县六堡茶农旅示范园建设项目攻坚现场,通过现场察看、面对面谈话方式,考察记录被考察对象在重要...
泰州以实绩考评激发干部担当作为原动力
????担当指数评价,让过去走过场、搞平均主义、凭感觉打“人情分”这类挫伤干部积极性的现象大大减少,有效激励干部挑重担、啃硬骨头。姜堰区出台以“双考双评双联”为主要内容的“担当指数”评价办法,聚焦综合考核、专项考核,突出领导评价、群众评议,结合联动记实、联席通报,勾勒“立体画像”;海陵区推进干部“积分制...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
华为干部八条如下:1.绝不搞迎来送往,不给上级送礼,不当面赞扬上级,把精力放在为客户服务上。2.绝不动用公司资源,也不能占用工作时间为上级或其家属办私事。遇非办不可的特殊情况,应申报并由受益人支付相关费用。3.绝不说假话,不捂盖子,不评价不了解的情况,不传播不实之词,有意见直接与当事人沟通或报告上...
株洲烟草:绘就清廉底色 锻造高素质干部队伍
廉把“考评关”,让干部不敢腐。株洲市局(公司)构建领导干部清廉指数动态评估预警体系,定期开展评价分析,打造干部廉洁“量度表”;落实诺廉述廉评廉制度,领导干部作出廉洁从政从业承诺,每年定期开展述职述责述廉,主动接受群众监督评议;组织领导干部签订《干部能上能下“承诺书”》,制定《现职科级干部负面清单》,明确要“...
井冈山农业科技园党工委关于巡察整改进展情况的通报
一是按照“七个纳入”要求,将意识形态工作责任制纳入到干部考察内容。补充完善了2020年5名干部提拔材料中落实意识形态工作责任制评价情况。二是制定《井冈山农业科技园党工委意识形态工作责任制实施方案》,明确责任领导、责任内容以及定期报告、督查考核等要求,建立半年一汇报、一年一督查以及负面清单考核机制,形成常态长效...