打开国丰集团高质量发展的“基因密码”——国丰集团成立四周年高...
在人力管理方面,国丰集团全力深化三项制度改革,建立干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减的“三能”机制,实行360度绩效考核和薪级评价细则,设定了28级薪级差,建立动态评价调整机制,制定出台德能勤绩廉考察管理办法,打造不胜任退出机制。大力推行职业经理人制度,集团及权属企业经理层全部实行任期制、契约化...
天生桥局:“五个一”加强班组长建设
“一清单”使考核简洁化。天生桥局发布了“天生桥局员工量化绩效评定负面清单”,加强班组长等直线经理量化绩效工作指引,明确“通用扣分类”和“生产扣分类”两大类别共67项扣分内容,突出简洁明了、操作便捷,以量化“划线”管理解决了班组绩效长期存在的“人情”障碍。“一测评”使考核公正化。按照“德能勤绩廉”...
头条|《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》印发!提出合理...
落实全面从严治党政治责任,严明纪律、严格教育、严肃执纪,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。聚焦作风建设上存在的突出问题,严格落实中央八项规定及其实施细则精神,紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现,持续开展作风专项整治行动,着力解决文山会海、督查检查考核过多过频和过度留痕、问责不力和问责泛化简单化等问题,切实...
中央组织部负责人就印发《2019-2023年全国党政领导班子建设规划...
落实全面从严治党政治责任,严明纪律、严格教育、严肃执纪,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。聚焦作风建设上存在的突出问题,严格落实中央八项规定及其实施细则精神,紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现,持续开展作风专项整治行动,着力解决文山会海、督查检查考核过多过频和过度留痕、问责不力和问责泛化简单化等问题,切实...
“实名推荐”重在“实至名归”
在实行实名推荐的过程中,推荐人要根据平时了解掌握的情况,对拟推荐人员的德能勤绩廉等情况进行综合研判,切实向组织书面介绍推荐理由、被推荐对象的特长、适合岗位或培养方向、与被推荐对象关系和了解途径等情况,如实反映被推荐人选的主要缺点和不足。特别是对推荐人选的廉洁自律情况进行严格把关,本着对党和人民的事业...
广东压实省管企业党委专职副书记责任
紧扣全省落实国企党建30项重点任务的80条措施设定评价指标:在年度考核德能勤绩廉考核指标基础上,对党建工作专项述职评议,增加了统筹谋划、工作创新、建章立制、党建融入公司治理、选人用人等8项测评指标;在集中述职评议中,考虑到评议人员懂党建但并不熟悉考核对象,设定有别于专项述职评议的党建工作谋划、抓基层打基础...
提升核心能力 增强执政能力-光明日报-光明网
通过用12个亚指标细分四大能力,比原来“德能勤绩廉”评价要素更加精细;按照不同考评群体设置不同权重,使考评结果更加公正客观可信;各项考评要素依据其重要性分别设定不同分值,重点突出,针对性强。三是考评结果更公正。从集团公司人事部反馈的情况看,中原油田领导班子及成员考评结果,与平时掌握的情况相吻合,与职代会...