周国元(果老师)《麦肯锡结构化战略思维》学习重点分享
优点:专业性强、经验丰富缺点:学习周期长,容易被固有的思维紧固,缺乏创新。战略思维:自上而下的方法从认知方向、顺序上颠覆了厚积薄发的传统思维。仔细推敲问题本身的定义和准确性,用结构化战略思维“切”的方法分解问题,并用严格的逻辑全面地提出假设,而后或通过数据采集与分析证实假设,或推翻已有假设并建立...
两会访谈|坚持深化供给侧结构性改革和着力扩大有效需求协同发力
我国社会主义制度具有集中力量办大事的优越性,在充分发挥市场配置资源决定性作用的同时,能够更好发挥政府作用,用好宏观调控政策工具,保持宏观政策取向一致性。求是网记者:习近平总书记强调,改革举措要有鲜明指向性,奔着解决最突出的问题去。今年是全面深化改革又一个重要年份,如何认识深化供给侧结构性改革的重点内容...
专精特新企业家访谈 - 尚小珂 走好结构性心脏病发展之路
尚小珂说:“DOCSVALVE??不仅有Sapien的所有优点,还增加了Evolut的优点、AR治疗功能,它将两种领先瓣膜的特性结合起来,改进了所有能改进的地方,而不仅仅是简单地组合在一起。我们希望此款瓣膜能逐步应用于临床,获得更多临床试验数据的支持,助力提升我国心脏瓣膜病治疗水平,同时也为世界医学提供更多中国智慧方案,为患者提...
持续推动金融高质量发展和金融强国建设(权威访谈·学习贯彻党的...
二是健全宏观审慎政策框架和系统性金融风险防范处置机制,守住不发生系统性金融风险的底线。这是中央银行维护金融安全稳定的支柱。三是健全金融市场和金融市场基础设施体系,深化金融供给侧结构性改革。强化金融市场制度建设,着力建设规范、透明、开放、有活力、有韧性的金融市场,建设自主可控、安全高效的金融市场基础设施体系...
车主自述:我为啥会买小鹏MONA M03,而放弃了海豹06和极狐S5?
车主:因为是家用,我肯定还是偏舒适,但如果操控性更好,肯定更喜欢。我试驾了一些车,特斯拉的车是最好开的,但是我坐在后面,可能确实它的悬挂有点硬,会觉得不舒服。像我自己用,其实不太会暴力驾驶,所以我觉得无论什么悬架,肯定是舒适性优先,操控性其次。结构坚固性也很重要,我可以不用,但不能够没有。
员工对薪酬绩效体系不满,如何识别并改进痛点?
(1)薪酬水平对比:将企业的薪酬水平与同行业、同地区的市场水平进行对比,看是否存在明显的薪酬劣势(www.e993.com)2024年10月20日。(2)绩效体系借鉴:研究行业内其他企业的薪酬绩效体系,了解它们的优点和缺点,为改进本企业的体系提供借鉴。5、关注员工行为:(1)观察员工的工作积极性和参与度,看是否有因为薪酬绩效体系不满而导致的消极怠工或离职...
如何做好网站建设的设计布局
网站性能也是不可忽视的一环。加载速度、稳定性、兼容性等都是影响用户体验的重要因素。在设计和开发过程中,应优化代码结构、压缩图片和文件、使用CDN加速等技术手段,提升网站的性能表现。六、持续监测与迭代优化网站设计布局并非一蹴而就,而是一个持续迭代优化的过程。企业应建立网站数据监测体系,定期分析用户行为数...
三角交叉法:一种政治学的混合研究方法 | 研究
为此,他们使用半结构化的单人和小组访谈、实地观察和档案数据,以进行三角测量并获得更好的结果的有效性和可靠性。作者没有使用单一工具进行研究,而是选择使用档案数据、实地观察和访谈作为验证手段,这实际上是所使用方法的优势。五、讨论上述研究案例的分析充分表明,混合方法可以为政策制定者在公共政策规划和实施以及...
双钻模型全方位解读与实战案例
b.问卷调查:通过结构化问卷收集大规模用户反馈,获取定量数据。c.观察:直接观察用户在自然环境中的行为,记录他们的操作方式和遇到的问题。d.用户旅程地图:绘制用户在使用产品或服务过程中的各个接触点,识别关键的用户体验。2)市场分析:a.竞争分析:研究竞争对手的产品和服务,了解其优势和劣势。
创新薪酬管理模式:提升企业竞争力与员工满意度
2、优点(1)激励员工:绩效导向的薪酬制度能够激发员工的工作积极性和动力,让他们意识到自己的工作表现与收入息息相关,从而更加努力地工作,提高绩效水平。(2)提高公平性:通过客观的绩效评估来确定薪酬水平,可以减少主观因素的干扰,提高薪酬分配的公平性和公正性。