日本:经济战败

促进资本大肆从日本输出的原因主要有两个:日本货币当局执行宽松的货币政策,大多数年份里,美国的年利率比日本高出一倍以上;在《广场协议》的安排下,日元两年里对美元升值了一倍,输出资本变得异常合算。日元升值还使日本的国家资产增加了1000兆日元,许多国民因此成了大资产家。高级娱乐活动流行、高级观光饭店人满为患。

日本公司采取年功序列制度 高管抱怨工资不如中企

另外,日本公司采取的是年功序列制度,按照工作年限来计算工资。日本年轻人抱怨,很多老员工到了一定年龄,几乎不怎么工作,但是工资还比自己高许多。▲

日本终身雇佣制度会改变吗?

而日本的终身雇佣、年功序列制度根深蒂固,日本人一生平均只换两次工作。流动性低也被认为是日本工资低的原因之一。日本的雇佣制度会改变吗?日本人只换两次工作2023年8月美国劳工部劳工统计局发布的调查结果显示,出生于1957至1964年间的人,在18到56岁期间平均从事过12.7份工作。除去首份工作,“11.7”就是美国人...

日本公司招聘指南:从入门到精通的全攻略

虽然这一制度在现代有所松动,但传统上,企业期望员工能长期服务,公司也倾向于提供长期雇佣。这种文化鼓励员工忠诚和稳定,减少了员工流动率。③年功序列:薪资和职位晋升常根据员工的工作年限和经验而定。这种制度激励员工长期服务,并在公司内部逐步提升。2、沟通技巧①尊敬和礼貌的表达方式:在日本职场中,使用...

日本社会走到了一个迷茫的十字路口

“年功序列”制度为日本战后的经济崛起,社会的长期稳定,立下了汗马功劳。但是,也使得日本社会陷入了保守的泥坑,难以应对信息爆炸与自我主义抬头的时代冲击。上世纪90年代,当时的日本首相小泉纯一郎对劳动制度实施了大改革,引进美国式的能力主义和合同制用工制度,鼓励有能力的年轻人跳槽,也鼓励企业废除年功序列制度,...

日本老龄化严重的后果:孤独社会、平成废物与“失去的三十年”

一方面,日本老年人占比持续上升,政府、企业用于老龄化的支出增加,科研资源投入相对减少,从而不利于技术创新(www.e993.com)2024年11月14日。另一方面,尽管终身雇用制与论资排辈的年功序列制已逐渐崩溃,但两种制度长期实行对日本科技创新产生长久的消极影响,企业组织过于冗余,难以淘汰低素质劳动力;高素质劳动力由于晋升慢、薪资低,创新意愿受挫。

日本后疫情时代劳动制度大改革:请你继续在家办公

日本的这一种劳动制度,演变为“年功序列制度”,你只要认真工作,公司便会不断地培养你,给你各种学习与锻炼的机会。但是,不能越级提升,必须论资排辈,细水长流,循序渐进。日本的这一种劳动制度为公司的人才与技术的积累,创造了很好的条件。但是,也让有能力之人,感觉到“无用武之地”,处处碰到天花板。

新冠疫情冲击日本传统雇佣制度:“内部失业”VS人手不足

据了解,日本传统雇佣制度是在二战结束之后建立起来的一套特殊的雇佣制度,包括三大内容:终身雇用、年功序列(企业内的论资排辈)以及每年都必须招聘刚毕业的学生。这种传统雇佣制度,催生出日本企业内部普遍存在的一种现象:有些员工即便是上班,但实际上没有工作可干。这种所谓的“公司内部失业者”在日本是一个庞大的群体...

日本松下明确4月起将调整年功序列薪酬制度

年功序列工资制是日本企业的传统工资制度,其主要内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加,而且增加工资有一定的序列,按各企业自行规定的年功工资表次序增加,故称年功序列工资制。年功序列工资制可防止过度竞争,保证秩序,同时使职工有一种稳定感,工作的心理压力不大,能力能正常发挥。但年功...

专访:日本制造业“造假”频发曝制度和监管漏洞——访日本爱知大学...

李博认为,从企业管理层面看,日本企业终身雇佣以及年功序列工资制度依然根深蒂固。这些制度虽能提高员工归属感和稳定程度,但也导致人员流动性降低、新陈代谢变缓,导致企业竞争力和效率降低。从人力成本控制层面看,日本企业过于重视人力成本控制,企业尽可能压缩正式员工数量,导致临时工、兼职、派遣合同工等非正式雇佣人员...