坚持和运用好领导干部谈心谈话制度
因此,在日常的思想教育和制度宣传中,应以领导干部为重点开展谈心谈话制度的宣传教育,讲明谈心谈话制度的历史由来、实践价值与现实必要,使领导干部深刻认识到,开展经常性的谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势,是开展思想政治工作、增强党内团结的重要法宝。历史表明,开展谈心谈话,可以及时了解党员干部的思想动态,有针对...
瞭望丨湖南为领导干部画准“政治像”
原来,这名干部平时工作认真负责,但抓工作只顾就事论事,不善于从政治上、全局上谋划推进,年度考核时群众评价始终不高。注意到这一苗头,组织部门多次与他交流谈话,帮助剖析问题根源,改进工作方法。去年年度考核,这名干部评价等次跃升为“优秀”,干事创业信心更足了。“做干部工作,应该多做‘保健医生’,少做...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
5、发现问题不找根因,头痛医头脚痛医脚:相当多的管理者,养成了一个非常不好的习惯,出了什么事情,打个电话“XX去搞定”;上级领导问他“你抓了没”,他说“抓了”。高级干部遇到事情,要么不管,要管就一定会刨根问底,一定要把最核心的原因找出来,然后再去解决。面对问题,管理者如果只是打了一个电话,或者批示...
学海撷英——记北京经济学院1984级统计干部专修科
综合考题模式有它的优点,但是缺点也很突出,即哪个计算步骤出现差错,最后结果必错,并不能全面考核学生对知识点的掌握程度。下课后,班委会马上组织全班同学讨论。大家一致认为:期中考试成绩不好是个警示,今后要改进学习方法,重点加强对六个部分的细节练习。第二,综合考题模式显现不出学生掌握知识的程度,希望期末考试不...
井冈山农业科技园党工委关于巡察整改进展情况的通报
一是印发农科园集团工作要点和考核细则,园区领导定期到挂点园区开展工作督导;安排各园区人员到集团跟班学习,提高业务能力;督促各地加快园区改革步伐,13个农业园区机构改革已全部完成。二是按照现代企业管理要求完善了农科园集团公司章程及相关制度。6.“招商引资成效不明显”的问题整改情况:该问题已完成。一是成立以...
中储粮:受诫勉谈话领导干部取消本任期考核评优资格
《办法》加强了对谈话函询结果的运用,经谈话函询核实存在轻微违纪的,本人要深刻检查并在民生生活会、组织生活会上开展自我批评;明确规定受到诫勉谈话的领导干部,取消当年考核评优、评选各类先进以及本任期考核评优资格,自诫勉之日起六个月内不得提拔、重用;建立干部谈话函询档案,与干部考核评优挂钩,增强了谈话函询工作的...
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
一是最突出优缺点提问法。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...
...组织部负责人就2021年度省管领导班子和领导干部考核工作答记者问
从考核结果看,98.3%的领导班子评定为良好及以上等次,98.7%的省管干部评定为称职(合格)及以上等次。充分说明,绝大多数领导班子和领导干部政治素质过硬,大局意识强,能够坚决贯彻落实党中央决策部署和省委工作安排,团结协作、锐意进取,担当作为、勇毅前行,在推动全省经济社会各项事业发展上作出了新贡献,取得了新成绩。
领导干部选拔任用重要依据!辽宁出台考核办法
晋升职级、评先评优;◆对政治素质偏弱的,有针对性地进行重点帮教;◆对存在苗头性、倾向性或者轻微问题的,按规定进行谈话提醒、批评教育、责令检查,或予以诫勉;◆对问题严重的,依规依纪作出组织处理或纪律处分。本条微信由大观新闻编辑制作原标题:《领导干部选拔任用重要依据!辽宁出台考核办法》