鱼台深化分析研判考准考实干部
坚持干部评价有理有据,按照单位主要负责人必谈,班子成员意见必听,相关知情人员必访,群众重点反映必记“四个必须”原则,着重了解干部在大事难事面前的细节表现,为干部刻画优点、特点、缺点“三维立体像”。截至目前,对全县60个县直部门主要负责人和11个镇街199名科级干部进行“一人一档”精准评价,为推动干部日常管理...
从细微之处发现干部的优缺点
要坚持多深入一线岗位,多听取基层干部群众、服务管理对象的意见建议来了解年轻干部,要善于以小见大,从细微之处发现干部的优缺点。三是要用好“望远镜”,全面长远了解。要注重一贯表现和全部工作,不仅要看已经取得的成绩,还要看其是否具有进取精神,是否有潜力、有决心挑起更重的担子。要以习近平总书记提出的新时代好...
干部考察材料怎么写
主要对干部的缺点和失误要认真地加以分析。在考察过程中,会出现一些情况,比如,有时候谈话问不到缺点和不足,有时候个别谈话对象所说的缺点和不足不一定中肯,或者说不是主要的。这就需要我们必须学会明辨是非,是主要的还是次要的,是偶发的还是一贯的,是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的,是思想品质问题还是工作方法问题...
三原:用好综合研判“显微镜” 画准干部素质“立体像”
对重点项目或民生工程,进行实地考察,掌握工作实绩情况,坚持实绩为证、事例支撑,勾画出干部整体素描图。班子研判结束后,综合民主测评和个别谈话提出的意见和建议,撰写领导班子研判报告,客观真实准确评价其优缺点,做到对领导班子和领导干部“画像准”。(中共三原县委组织部供稿)...
画得像,写得实,内容精——例谈干部考察材料的撰写要领
三是透过事例。人事人事,人与事往往密不可分,知事方能识人。无论识人还是画像,要善于通过具体事例看思想、看境界、看作风、看水平、看实绩,既看客观条件,又看主观努力;既看“大德”,又看“小节”;既看“显绩”,又看“潜能”;既看优点,又看缺点。四是善于比较。主要从两个维度作比较:纵向比变化,...
「学习」考察干部时如何写“缺点与不足”
一是不够详细(www.e993.com)2024年9月7日。写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”;二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化,如评价某干部“有时过于求稳,工作节奏慢了点”,还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪,如,“平时忙于日常事务,理论学习不够”,...
党政领导干部选拔任用工作条例
为提高全省生态环境系统干部职工的综合素质,加强学习教育,打造铁军队伍,厅人事处将中央和省委有关组织干部人事工作的条例、规定、办法、意见等文件分批在厅官方网站、官方微信公众号刊发,供大家阅读领会,以便指导工作。第一章总则第一条为了坚持和加强党的全面领导,深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,...
有效破解干部考察缺点表述难题
具体表现在五个方面:一是不够详细,写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”;二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化,如评价某干部“有时过于求稳,工作节奏慢了点”,还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪,如,“平时忙于日常事务,理论...
上海市体育局关于印发《上海市体育局领导干部选拔任用工作办法...
(1)进行谈话调研推荐。主要以个别访谈的形式进行。提前向谈话对象提供谈话提纲、干部名册等相关材料。请谈话对象根据提供的谈话调研提纲和干部名册,提出符合条件的建议人选名单和该人选的平时表现、优缺点等。(2)推荐情况不集中的,可由组织(人事)部门综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,差额提...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困境时,可以在谈完几个人...