在考核谈话中如何全面评价领导:内容、方法与注意事项
**一、明确评价目的与原则**首先,评价者需明确此次谈话的目的:是为了全面了解领导的工作表现,识别其优势与不足,进而为组织的持续发展和优化领导团队提供依据。同时,应坚持公正、客观、全面的原则,避免个人偏见或主观臆断影响评价结果的准确性。**二、多维度评价框架**1.**领导力与决策能力**:评价领导...
独家对谈杜国楹:茶行业的终极竞争是什么?
当然,你也可以说他本就已不做管理,只做战略+产品+营销等事务,但就像前文所说,他无形的权威、温和的强势,也使得即便他身不在管理,却事事影响管理;与此同时,作为企业创始人、领导者,当然可以不做管理,但却不能不懂管理、让正确的人管理,亦或是让正确的人发挥出真正的管理。私以为,身在高位又要作战一线,则...
共读《大众哲学》:一本不朽的马克思主义哲学名著
伟大的爱国主义者、坚定的民主战士李公朴在本书的序言中做出评价:“这本书是用最通俗的笔法,日常谈话的体裁,融化专门的理论,使大众的读者不必费很大气力就能够接受……哲学著作的艰深玄妙的色彩,至少已经在这本书里扫除干净了”。毛泽东也称赞《大众哲学》是“通俗而有价值的著作”。1936年10月22日,毛泽东去电给...
成人高考教育理论复习重点知识总结|科学|教师|心理学|教学活动|...
优点:①有利于经济有效地大面积培养人才。②有利于学生获得系统的科学知识。③有利于发挥教师的主导作用。④有利于发挥学生的集体作用。⑤有利于学生德、智、体多方面的发展。⑥有利于进行教学管理和教学检查。缺点:①过于强调书本知识的学习,容易造成理论和实践的脱节,不利于学生创新意识和实践能力的锻炼提高。②难以...
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
(一)总结述职。召开会议,领导班子总结报告全年工作,领导干部进行个人述职。(二)民主测评。根据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表,由参加民主测评的人员填写评价意见。参加测评的人员范围,按照知情度、关联度、代表性原则,结合实际确定。(三)个别谈话。与领导班子成员、相关干部群众以及其他需要参加的人员个...
@领导干部 以后你们的考核要按这个新规执行了
(一)总结述职(www.e993.com)2024年10月17日。召开会议,领导班子总结报告全年工作,领导干部进行个人述职。(二)民主测评。根据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表,由参加民主测评的人员填写评价意见。参加测评的人员范围,按照知情度、关联度、代表性原则,结合实际确定。(三)个别谈话。与领导班子成员、相关干部群众以及其他需要参加的人员个...
中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》
(一)总结述职。召开会议,领导班子总结报告全年工作,领导干部进行个人述职。(二)民主测评。根据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表,由参加民主测评的人员填写评价意见。参加测评的人员范围,按照知情度、关联度、代表性原则,结合实际确定。(三)个别谈话。与领导班子成员、相关干部群众以及其他需要参加的人员个...
职场面试如何自我评价 面试回答问题技巧
回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。不要自作聪明地回答“我大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中...
【纪检人·手记】两份迥异的"个人认识"
“作为单位一把手你平时是如何落实党风廉政建设责任制的”“你对组织找你谈话有何认识”“对你之前写的个人认识评价一下”——谈话现场,面对一连串直截了当的问题,陆某羞惭满面,眼神始终不敢正视谈话人。“巡察发现的工作问题不大,但面对提醒谈话态度不端正!必须对自身存在的问题进行深刻反省,并且入脑入心。”谈话...
济南按比例抽查干部个人事项 隐瞒一律不提拔
记者10日从济南市组织工作暨组织部长会议上获悉,济南今后每年都将按比例随机抽查核实领导干部个人有关事项,凡是拟提拔的考察对象、拟列入后备干部人选的必查。考察评价防止简单以GDP论英雄对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干造成恶劣影响的干部,将记入考察记实档案,终身追究责任。