中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员,国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院...

干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条

三是具体事务多,任务较重,有时考虑全盘工作欠周全,有顾此失彼现象;四是工作不够大胆超前,工作魄力不足。5、对于基层拟提拔的同志们。可参考:如说话有时随便一些,不太注意场合;解决问题的工作方法单一,系统性、理论性学习不够;对上级的政策文件精神需要进一步学习和提高。6、对于长年做机关的人,我们需要意识...

中共长沙市委关于巡视整改进展情况的通报

深入掌握了解干部思想、工作、生活状态以及存在的困难问题,指出缺点、有针对性提出指导帮助意见。加强对干部的日常考察了解,在年轻干部选拔任用工作中强化考察把关,严格落实“凡提四必”要求,加强档案任前审核,从严查核个人有关事项报告,了解信访举报情况。先后举办中青班、复合型年轻干部系列培训班,在相关班次中设置党章...

考察干部时如何写“缺点与不足”

一是不够详细。写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”;二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化,如评价某干部“有时过于求稳,工作节奏慢了点”,还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪,如,“平时忙于日常事务,理论学习不够”,与其说是...

画得像,写得实,内容精——例谈干部考察材料的撰写要领

一是情况真实。以对党和人民事业、对组织、对干部高度负责的态度，如实反映考察中了解的情况，以事实为依据来评判考察对象，好就是好，不好就是不好；有什么优点、缺点就写什么，不虚美，不遮丑。二是内容充实。《干部任用条例》第三十二条明确规定，考察材料包括下列内容：（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要...

事管局:干部考察谈话中的问题与对策

一是最突出优缺点提问法(www.e993.com)2024年11月22日。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...

渭城区:“四步走”严把干部任前“考察关”

突出对考察人选政治修养、专业素养、工作实绩及廉政情况的了解,与考察单位领导班子成员、干部职工代表进行深入谈话时,如实了解考察对象的现实表现、作风表现、优缺点;与考察对象本人面谈时,通过谈工作、问思路、听成效等方式,精准掌握其政治素质、家庭圈、朋友圈、性格、口头表达以及逻辑思维等方面的表现。综合分析研判,...

干部培训的优缺点都有哪些

在培训的过程中可以互相交流自己的看法,发散自己的思维,解决工作中困惑自己的难题。而且因为大家都是不同地方过来的,可以通过对比,找出自己的不足之处,并进行改正。干部培训可以巩固党在村子和基层的领导地位,让大家能够更好的为群众服务。干部培训的缺点

有效破解干部考察缺点表述难题

仔细分析拟任岗位性质、要求,区分领导和非领导职务、正职和副职、行政和业务等不同要求,从岗位需要角度把握人选的缺点不足。事先收集人选的工作总结、个人对照检查、民主生活会上的批评意见等材料,查阅干部档案、群众来信来访记录以及新闻媒体的正反面报道等情况,了解人选在历次考察材料中的缺点不足和调查材料中的结论。

干部考察谈话要杜绝“好好先生”

自己脸上有光,于是在考察谈话中当起了“好好先生”,奉行好人主义,对被考察对象身上存在的问题视而不见,收到群众举报也充分不闻,千方百计为其打掩护,有的甚至还向组织打包票、说好话;有的即便说了一些被考察对象的缺点与不足,也只是些“学习不够深入、创新精神不足”等此类无关痒痛的话,不能见人见事见思想...