玉树州:进一步规范撰写干部考察材料
坚决做到严格廉政审查,落实“凡提四必”,坚持延伸“八小时外”考察,要求考察材料中真实反映考察对象工作作风、生活作风、遵规守纪及廉洁自律方面的情况。在撰写性格特点、主要缺点及不足时,要求描述准确客观,以事例来佐证,把性格写准,把缺点不足写实。(肖晨阳)海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP...
中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
(五)同考察对象面谈,进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况,以及缺点和不足,鉴别印证有关问题,深化对考察对象的研判;(六)综合分析考察情况,与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证,全面准确地对考察对象作出评价;(七)向考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组...
2023安徽淮北市烈山区招考村级后备干部31人公告(社区专职工作者)
考察可采取述职测评、个别谈话、实地查看等方式进行,准确了解和掌握村级后备干部(社区专职工作者)的优缺点和现实表现情况。考核不合格的,取消村级后备干部(社区专职工作者)资格。(四)合理使用。在届中,村(社区)党组织书记、副书记出现空缺时,对经过一段时间培养,政治坚定、实绩突出、群众认可,各方面都比较,确实能够...
组工干部要炼就“四个”基本功
将考察材料拓展为个人基本情况、履职经历、人岗相适程度、德行表现、特点特长、存在不足或缺点、民主测评、谈话推荐等内容,增加考察材料信息量。把撰写考察材料变成“好词好句”的堆砌。重运用具体事例、鲜活语言,将干部考察材料写活,少一点“八股味”,多一分灵气,紧扣考察对象工作方式、性格特征的差异性,多用“大白...
公开招考31人!岗位表公布!|考试|笔试|面试|后备干部|人员名单...
考察可采取述职测评、个别谈话、实地查看等方式进行,准确了解和掌握村级后备干部(社区专职工作者)的优缺点和现实表现情况。考核不合格的,取消村级后备干部(社区专职工作者)资格。(四)合理使用。在届中,村(社区)党组织书记、副书记出现空缺时,对经过一段时间培养,政治坚定、实绩突出、群众认可,各方面都比较优秀,确实...
「学习」考察干部时如何写“缺点与不足”
一是不够详细(www.e993.com)2024年9月7日。写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”;二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化,如评价某干部“有时过于求稳,工作节奏慢了点”,还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪,如,“平时忙于日常事务,理论学习不够”,...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
一是最突出优缺点提问法。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...
干部考察材料怎么写
2.缺点不足要据实写明。要全面反映一个干部的情况,不仅要表述他的优点,而且对他的缺点和不足之处也要认真分析和归纳,并用实例来说明。然而,在不少考察材料中,或者不写缺点,或者含糊其词地提几点希望,或者用一些概念化的语言轻描淡写地描述一番。严格地说这些都是不符合要求的。
有效破解干部考察缺点表述难题
梳理这几年的干部考察材料,发现一些材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,有些缺点变成了“软缺点”、“可爱缺点”,还有像“希望”之类的“假缺点”,与其说“缺点”更像是“优点”。具体表现在五个方面:一是不够详细,写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”;二...
干部考察谈话应把握“三度”
“人无完人,金无足赤。”一个干部的缺点和不足是客观真实存在的。缺点和不足也是撰写考察材料中必不可少的一项内容,也是谈话中的一个难点和重点。一要如“筛沙砾”。要注意分辩被谈者在谈话过程中是否存在前后不一致的信息,对于前后表达内容明显存在出入甚至矛盾的,应当及时提出疑问并了解真实情况;还要注意不同被...