...双语精读版训练-- 你的公司还在用年度考核评价员工?这种方式很...
2022年6月10日 - 网易
难怪你在接受年度考核时会感到紧张和焦虑:你知道你和你的上级都不会记得你之前究竟做了哪些事(除非发生在最近);你还知道,这一次你必须把所有的热情、焦虑和希望都摆到桌面上,因为一年内你不会再有第二次这样的机会。Eachworkerisuniqueinwhattheyloveandloatheabouttheirwork.Eventhosewhoexcel...
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Tita绩效宝:33个按技能划分的绩效考核评语(附案例)
2021年7月23日 - 网易
员工应该努力对他们的工作负责,承认他们所犯的错误,并尽最大努力解决这些问题;这可以节省时间,并显示员工的诚信。以下是一些短语,你可以应用于对个人的责任心的积极评价。“以公司的成功为己任,接受对自己的责任和作为团队成员的贡献”“承认错误和失误,在无法履行承诺时通知他人”5.出勤率和守时性出勤率和可...
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年度考核评语暗藏"黑话"? 人力专家指出:纯属戏谑
2006年2月3日 - 新浪新闻
他表示,“反话正说”是职场慎用沟通方法,既难把握分寸,也易产生误解。在更多情况下,“暗示”还不如“明说”。其实人力部门上报给管理者的员工评价基本没有修饰词,大多只是“建议继续考察”“可以聘用”“可以续约”等。
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试用员工是否合格,这4种评价法律不认!
2014年10月14日 - 百家号
2019年1月4日,公司向江水明出具《试用期员工阶段考核表》。考核表载明:……个人评分78分;导师评分63分;导师评语为:工作不积极主动,技术水平很难再提高;用人单位负责人评语为:工作不积极主动,正常上班时间闲事过多;结论为:试用期考核不合格。据此,公司与江水明解除劳动合同。经江水明申请,仲裁委裁决:1....
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一文讲清试用期员工考核的那些事丨附案例、详细文本
2014年10月14日 - 网易
考核办法不合理评价结果欠公正2019年5月,小蒋在入职时,签收了一份《职工手册》。手册中,《行为准则》第2条规定:“员工间互相泄露、议论本人及公司他人的工资数额,公司可随时停止试用。”《人事管理制度》第4条规定:“试用员工有品行不良,或者职业操守较差,公司可随时停止试用。”公司也以此作为小蒋试用期考评内...
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