人民法院案例库入库参考案例选编(附案例库使用指南)
北京市第三中级人民法院于2022年10月17日作出(2022)京03民终9602号民事判决,改判:一、撤销北京市朝阳区人民法院(2021)京0105民初67920号民事判决;二、北京某科技公司支付李某艳2020年1月21日至2020年12月11日期间加班费30000元;三、驳回李某艳的其他诉讼请求。裁判理由法院生效裁判认为:虽然双方在合同中约定实行...
人民法院案例库入库参考案例选编_手机新浪网
北京市第三中级人民法院于2022年10月17日作出(2022)京03民终9602号民事判决,改判:一、撤销北京市朝阳区人民法院(2021)京0105民初67920号民事判决;二、北京某科技公司支付李某艳2020年1月21日至2020年12月11日期间加班费30000元;三、驳回李某艳的其他诉讼请求。裁判理由法院生效裁判认为:虽然双方在合同中约定...
人民法院案例库入库参考案例选编
北京市第三中级人民法院于2022年10月17日作出(2022)京03民终9602号民事判决,改判:一、撤销北京市朝阳区人民法院(2021)京0105民初67920号民事判决;二、北京某科技公司支付李某艳2020年1月21日至2020年12月11日期间加班费30000元;三、驳回李某艳的其他诉讼请求。裁判理由法院生效裁判认为:虽然双方在合同中约定...
未休年休假工资报酬的仲裁时效如何起算?
2、浙江省高级人民法院规定,劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的,顺延至下一年度的1月1日起计算;劳动关系解除或者终止的,从解除或者终止之日起计算。3、北京市高级人民法院规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
2020的年休假逾期未休就作废?别慌,法律可不答应!
职工在离职的时点上,可能存在带薪年休假未休完的情况。此时“未休完”的年休假,因为职工已不具备再行安排可能,因此规章中明确应当折算成工资报酬支付给职工。计算公式(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休...
社保咨询台|职工医疗期长短怎么规定的?
依据上述规定,您可享受十二个月的医疗期,如果是间断的请病假,按十八个月内累计病休时间计算(www.e993.com)2024年9月29日。咨询:我之前缴了3年的居民保险,2015年开始缴的城镇职工保险到现在,这两种保险能衔接吗?答复:职工在达到城镇职工法定退休年龄时点时可办理衔接手续:城镇职工缴费满15年的可将城乡居民保险转入城镇职工保险。如果不满15...
...股份有限公司关于深圳证券交易所年报问询函回复暨2021年年度...
特别提示:公司已披露的《2021年年度报告》部分内容需补充更正,补充更正具体内容为第三节“管理层讨论与分析”之“四、主营业务分析”中“1、概述”与“4、研发投入”;第十节“财务报告”之“九、在其他主体中的权益”中“1、在子公司中的权益(3)重要非全资子公司的主要财务信息”。
扩大节假日消费 保障劳动者休假是关键
“扩大节假日消费”写入“十四五”规划建议——。“黄金周”“小长假”,还有年假、双休日……节假日已成为居民消费需求释放的关键时点和旅游、文化、餐饮、购物等消费的需求旺季。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出,
新冠疫情防控税收优惠及其他企业支持政策适用汇编
《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》规定春节1月24日至30日放假调休。为加强新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作,《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》延长2020年春节2月2日,并且规定因疫情防控不能休假的员工,应根据《劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
假期该不该调整如何调整?专家:“每天9小时、作四休三”是未来改革...
按照现行休假制度,休假可按时间长短分为“大中小休”三类,其中“大休”指带薪休假,“中休”指法定节假日,“小休”指周休,全年总计125天(带薪休假以10年工龄计),分别满足不同的休假需求。现行休假制度及其实施中仍存在一些问题。从休假时长看,我国休假制度所规定的休假天数偏少,不仅少于美国、日本、法国等发达国...