旌德县人社局2023年度工作总结及2024年工作计划

力争2024年全县新增技能人才1350人以上。持续做好事业单位人员管理。持续推进事业单位人事制度改革,有序开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升,继续实施公立医院编制周转池制度、中小学教师“县管校聘”管理改革。加大博士后科研工作站建设,力争2024年新增一家省级博士后工作站,为产学研融合发展提供坚实的人才保障。

【亮点】河北石家庄深化事业单位人事制度改革

去年,石家庄市10年来首次提高了中小学副高级岗位结构比例控制标准,高中、初中、小学副高级岗位结构比例分别提高了5%,幼儿园副高级岗位结构比例提高了3%,全市可晋升高级专技岗位的中小学教师增加4270人,惠及老师近万名。原标题:《亮点河北石家庄深化事业单位人事制度改革》...

汇聚才智充分涌流的磅礴力量——党的十八大以来事业单位人事管理...

自2022年1月1日起全面推行的县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度,在各地迸发出“生命力”,着力解决基层事业单位管理人员职业发展空间小、晋升通道单一、待遇偏低等问题,提升了基层事业单位基层人员的职业获得感。来自陕西省紫阳县的一份调查问卷显示,管理岗位职员等级晋升改革,打破了乡镇管理岗位“最高九级”的惯例,...

河南出台新举措:各级事业单位均可设正高级岗位

事业单位结合本人工作年限、退役等级、任职资格等条件确定岗位等级。亮点三提升县乡基层事业单位专业技术岗位结构比例人才,是核心竞争力。通知提出,对于专业技术人员相对集中的县乡事业单位,专业技术高、中级岗位结构比例可在原有标准上各提升5%;对于我省贫困县专业技术人员相对集中的事业单位,专业技术高、中级岗位结构比...

四大亮点透视首个事业单位领导人员管理规定

亮点三:改革选任机制,激发创造活力事业单位知识密集,人才集中,是创新创造创业的重要阵地。要保证事业单位提供更多更好的公共服务产品,必须充分调动事业单位工作人员特别是领导人员的积极性、创造性。面对新形势的需要,管理规定在事业单位领导人员的任职资格条件上,除要求具有良好的政治素质以外,还提出了三个“突出”:突...

《事业单位人事管理条例》亮点解读

新华社15日受权播发《事业单位人事管理条例》(www.e993.com)2024年12月19日。这一条例是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,将于7月1日起施行。条例确立了事业单位人事管理的基本制度,在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。实施公开招聘...

【奋进新征程 建功新时代】——全市人社系统典型经验和亮点工作...

全面推进事业单位人事制度改革,制定印发《清水县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作方案》,扎实开展事业职员等级晋升工作,已完成等级晋升444人。严格按照职称评审标准,突出专业技术人员业绩与品德,推进2022年度专业技术人员职称评审工作,推荐申报正高级职称23人,副高级职称197人,中级职称289人。

事业单位选人用人呈三大亮点 编制使用自主权限扩大

其中,吉林省规定,离岗创业期间,工作年限连续计算,并与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。年度考核由原单位根据实地考核结果、所在企业出具的意见等进行综合评价,除出现违法违纪等情形以外,一般可定为合格等次。江苏南通将人事关系保留期限延长至5年。该市近期出台的新政还明确...

【亮点】四川雅安探索“岗编分离、县引乡用”模式 | 引导人才向...

汉源县科技特派员在开展枇杷种植技术培训。为盘活岗位资源,雅安市出台人才岗位管理支持办法,通过统筹岗位的方式,推动基层教育、卫生、农业、科技等领域和行业将县级以上机关事业单位编制和富集的人力资源引导流向基层一线。对单位规模小、人员数量少、分布较分散的基层单位,由主管部门按编制总量统一制定岗位设置方案,集中调...

江西省高校全面建立岗位动态管理机制新闻发布会在南昌举行

下面,我就《指导意见》的出台背景、主要内容和特色亮点向大家作个简要介绍。一、《指导意见》的出台背景在高校推行岗位动态管理,是进一步深化事业单位人事制度改革的重要措施。这次,之所以选择在高校优先推行岗位动态管理,主要是基于两个方面的考虑:一是高校有成功做法。近年来,我省高校人才队伍建设取得了长足进步,...