在编在岗教师工资新通知:绩效或被取消
一方面,随着教育改革的深入推进,社会对教育质量的要求越来越高,需要建立更加科学合理、公平公正的薪酬分配方式来激励教师投入更多精力到教育教学工作中。另一方面,随着人口老龄化的加剧和出生率的下降,未来学生数量将逐渐减少,学校和教育部门将面临更大的财政压力,需要通过薪酬体系的变革来优化资源配置、提高资金使用效率。
2024下半年云南农业职业技术学院公开招聘高层次人才公告(5人)
十、岗位待遇本次公开招聘的高层次人员,正式聘用后纳入事业单位编制内管理,享受我省政策规定的相关工资福利待遇和学校绩效工资待遇。符合学院高层次人才引进管理办法所列人才条件的,按照《云南农业职业技术学院高层次人才引进与管理办法(试行)》的规定确定人才层次后享受相关待遇。十一、招聘纪律与监督由纪检处全程监督...
不建议考事业编,公务员或才是铁饭碗?看完这4点或能明白差距了
同一个级别的公务员与事业编,那么肯定是公务员的薪资福利待遇更好,在我国多地小县城公务员正科级别每月到手工资在4500元,年终绩效工资在2万元到3万元,加上公积金,医保,车补福利等其他出行补助等等,一年下来平均年薪工资可达到15万元。同一个级别的乡镇公务员岗位以及编制工作岗位的经济差距问题就此那看事业单位的人员...
薪酬绩效管理咨询机构:设计合理的薪酬结构和岗位工资等级
这将激发员工更积极地工作,追求更高的绩效。公平性原则:薪酬体现内部和外部公平,即薪酬应该反映岗位的价值,以及多劳多得的原则。员工应该获得公平的报酬。经济性原则:公司的人工成本增长幅度应与公司收入增长幅度相匹配。薪酬管理应当有助于提高公司的经济增加值,从而提高投资者的回报。薪酬结构薪酬结构是薪酬管理...
2024伊春市消防救援支队战勤站专职消防员招聘8人公告
1、入职后签订聘用合同,工资总额每月约5000元由月应发工资(基础工资2700元、高危岗位补助每月400元、层级工资依据入职学历裁定详见附件4、绩效工资为基础工资的10%)和需缴纳的五险一金组成。2、绩效考核结果作为评比先进、续签合同、晋升等级、职务任免的主要依据,并与基础体能挂钩。
公务员岗位待遇调整,年终奖遥不可及,绩效奖金何去何从?
有人认为,教师的薪资待遇应该与其教学能力相关联,只有提高教学能力才能得到更好的薪资待遇(www.e993.com)2024年9月8日。但是,也有人认为,教师应该有稳定的薪资待遇和福利政策,以保障其工作积极性和创造力。近日,教育部门回应了教师停发年终奖和绩效奖金的消息,称这是谣言。教育部门表示,教师是国家重要的人才资源,应该得到更好的薪资待遇和...
贵安产控集团举行 岗位薪酬绩效及人才发展分享会
本报讯近日,贵安产控集团举行岗位薪酬绩效及人才发展体系思路分享交流会,持续深化国企“三项制度”改革,强化干部职工对薪酬分配及人才体系建设的理解与认识,加大内育外引、竞争择优的力度,健全人才梯队培养机制。贵安产控集团于今年9月启动开展“三项制度”改革相关工作,全力构建与市场化形式相适应的吸引、保留和激励...
「别让绩效考核跑偏①」“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能...
在劳动争议案件中,绩效得分也常为争议点。2012年3月底,孙超入职一家金融公司,2020年4月20日,他以“公司未及时足额支付劳动报酬”等为由,提出解除劳动合同。2020年1月至4月,他的岗位绩效工资被扣减,公司称系因2019年度孙超的考核结果不合格,其外部收入贡献、内部协同收入贡献等4个维度的评价结果均为零。对...
“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?
在劳动争议案件中,绩效得分也常为争议点。2012年3月底,孙超入职一家金融公司,2020年4月20日,他以“公司未及时足额支付劳动报酬”等为由,提出解除劳动合同。2020年1月至4月,他的岗位绩效工资被扣减,公司称系因2019年度孙超的考核结果不合格,其外部收入贡献、内部协同收入贡献等4个维度的评价结果均为零。
绩效评分岂能“看领导喜好、拼关系”
在劳动争议案件中,绩效得分也常为争议点。2012年3月底,孙超入职一家金融公司,2020年4月20日,他以“公司未及时足额支付劳动报酬”等为由,提出解除劳动合同。2020年1月至4月,他的岗位绩效工资被扣减,公司称系因2019年度孙超的考核结果不合格,其外部收入贡献、内部协同收入贡献等4个维度的评价结果均为零。