应验了!南京确认劳动关系适用仲裁时效,并明确起算点!|劳动法江湖
且对于确认劳动关系的劳动仲裁时效应以劳动用工关系解除或终止之日作为仲裁时效起算点。本案中,陈某自1999年10月27日至2023年8月8日一直在公司工作,双方的用工关系一直持续,陈某在用工关系存续期间,于2023年3月6日申请劳动仲裁,要求对确认自1999年10月27日起与公司存在劳动关系,并未超过仲裁时效。案号:(2023)...
独生子女一次性养老补助的仲裁时效应从何时起算
在企业拒不支付且相关部门应进行督查处理的情况下,职工仍有实现其权利的合理期待,因此不能就此认定其权利受到侵害,并以此作为仲裁时效的起算点。三、独生子女一次性养老补助纠纷仲裁时效的起算日期《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
【以案说法】未签订书面劳动合同的二倍工资差额,仲裁时效如何认定?
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。江西省高级人民法院和江西省人力资源和社会保障厅在2013年发布的《全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会议纪要》第五条:“劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资...
【普法】申请劳动争议仲裁的时效是多长?
??申请仲裁的时效期间为一年??仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。02什么情形仲裁时效中断?在申请仲裁的时效期间内...
超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...
第17问:如何确定未订立书面劳动合同“二倍工资”的仲裁时效起算点?答:从用工之日满一年的次日起开始计算仲裁时效。陕西华润化工有限责任公司、毛旭浩劳动争议(2021)陕民申3639号入职时间2018.3.28双倍工资2018.4.28~2019.3.27申请时间2019.7.15
未签订劳动合同主张双倍工资的仲裁时效从什么时间开始计算
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定,即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”(www.e993.com)2024年11月24日。因此,“用工之日起满一个月的次日”就是劳动者应当知道其权利受到侵害的时间,也就是一年仲裁时效计算的起点。因此,二倍工资的仲裁时效应从从未签订书面劳动合同...
仲裁时效从何时起算
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年,仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。《民法典》第二百零一条规定,按照年、月、日计算期间的,开始的当日不计入,自下一日开始计算。修订后的《民事诉讼法》第八十五条规定,期间包括法定期间和人民法院指定的期间;期间以时、...
确认劳动关系是否适用仲裁时效?
2、适用诉讼时效的观点:《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用该法的劳动争议类型,其中包括因确认劳动关系发生的争议。第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。确认劳动关系发生的争议属于劳动争议,受到《劳动争议调解仲裁法》的调整,自然也应当适用仲裁时效...
劳动仲裁的注意事项有哪些?
但是,司法实践中,早就是按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,按“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……”将仲裁申请的时间从六十日内放宽到了一年内,且允许一些诉求(比如诉求被拖欠的工资)在职期间内不计算仲裁时效,从离职后才开始计算。另外,《劳动法》第九十一条的赔偿金,也被《劳动合同法》第八十五条修改为...
【提示】这些关于“劳动仲裁”的问题,来看市人社局的解答→
小蒋4月从注册在本市C区的一家广告公司离职,公司办公点在本市P区。离职时,单位承诺将把之前的加班工资尽快结算给他。但过了两个多月,小蒋迟迟未收到加班工资,经协商和调解都没有解决此事,于是他决定申请劳动仲裁,但他应向哪个劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁呢?是C区还是P区呢?另外,仲裁要不要收费呢?