中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

第十六条选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。第十七条领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进一步使用,可以按照拟任职位进行定向推荐,也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐;进一步使用的,可以采...

官员犯错后还能被组织推荐提拔吗?专家们这么说

“分管领导与我之间工作交流比较充分。平时的谈话中,他会提到我被记过的事情,劝我放下包袱,好好工作。”万玲玲告诉《中国新闻周刊》。万玲玲和杨哺都表示,帮带人不会刻意就记过进行正式的谈话,通常都是在交流工作时“顺便”提到此事。2018年初,荆州市调整了谈话的思路,不再强调谈话的形式、场所,而是更加注重谈话...

霞涌街道党工委关于巡察集中整改进展情况的通报

街道党政领导带队检查安全生产31家次,发现并督促整改隐患9项;②结合近期事故案例教训,3月27-28日,街道办组织辖区餐饮场所从业人员集中开展4场燃气安全培训,培训人数近400人次;③多次联合区各部门等对辖区企业及密集场所多次检查未整改的风险隐患点开展重大事故隐患整治行动,截至目前共排查出重大事故隐患20处,已整改20处...

收藏丨等级医院评审现场考核500问(问科室主任、问护士长/护士、问...

2.院务会,质量、安全、院感、护理管理例会,各专业管理委员会分别召开了质量讲评,院领导和全院中层干部全体参与。3.医院领导利用院务会、院办公会、各专业管理委员会、各种管理培训、创建讲座和民主生活会的形式接受质量改进方面的培训。7.医院是否采用任何一种形式规定每个部门要提供的服务的流程?什么形式?如何知道...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

2.强化宣传引导,营造浓厚氛围。在全局范围内深入宣传、广泛发动,切实加强对活动开展情况和具体成效的宣传报道。深入挖掘、大力宣传活动中的先进事迹、新鲜经验和成功做法,选树一批先进典型,以点带面,推动全局,营造浓厚舆论氛围,不断把活动引向深入。3.强化督查考核,确保活动实效。建立督查制度,由“三大一实干”活动办...

平安区:充分发挥考核“指挥棒”作用

采取批评教育、诫勉谈话等方式对考核中发现问题的干部及时提醒,对年度考核排名靠后的领导班子进行约谈,对履职不力的干部及时调整、畅通“下”的渠道(www.e993.com)2024年11月26日。根据上年度考核结果,对排名靠后的2个领导班子由分管县级领导进行谈心谈话,对班子主要成员进行谈话提醒。(平组平宣)...

阶段考核讲评会讲话:聚焦廉政建设3个“要有”,目标明确接地气

下面,我就各单位落实主体责任、进一步加强某风廉政和队伍建设,讲三点意见:一、在提高政治站位上要有更高标准。近年来,集团对某风廉政建设高度重视,机关队伍总体上是抓得比较紧、比较严的,但某某仍时有发生。从此次巡视“回头看”反馈意见看,也暴露出不少监督管理上的深层次问题,这里面,有少数领导干部政治意识不...

黄淑和在中央企业经营业绩考核工作会议上的讲话——国务院国有...

回顾中央企业第一个任期的经营业绩考核实践,有很多经验值得我们认真加以总结。主要经验有:——领导重视是业绩考核制度顺利实施的关键所在。国资委高度重视业绩考核工作,成立了荣融主任为组长、我为副组长,业绩考核、政策法规、统计评价、分配、规划、企业领导人员管理、纪检监察、监事会等相关厅局主要负责同志为成员的业绩...

云南玉溪精准施策做实干部谈话

谈话中,采取单位自己找、参会领导点等方式,逐个把脉问诊。谈话后,被谈话对象结合谈话点、自己找的问题,进一步对照反思,逐一形成问题清单和整改措施,对账销号、抓好整改提升。对班子凝聚力不强,“亮晒比拼争先进位”行动排名靠后、巡察发现问题较为突出的县(市、区)及单位党政“一把手”,进行重点约谈,鞭策后进。

...浙江绍兴健全政绩观教育考核评价机制 校准航向 敦行致远

绍兴市深化“持正确政绩观、建为民新业绩”行动,将学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观重要论述纳入理论学习重点内容,将树立和践行正确政绩观情况纳入领导班子和领导干部述职内容,推动正确政绩观要求融入日常、化作经常。分类评实绩长远看潜绩挥好政绩考核“指挥棒”...