平安区:充分发挥考核“指挥棒”作用
根据上年度考核结果,对排名靠后的2个领导班子由分管县级领导进行谈心谈话,对班子主要成员进行谈话提醒。(平组平宣)
工道·专题 | 别让绩效考核跑偏① “看领导喜好”“拼关系”,绩效...
“新换的领导不喜欢我,给我打了59分”“同事互评不看工作汇报,拼谁关系好”……有劳动者表示,一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况,一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具。“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示,...
人民日报一线视角:方法多一点,评价准一些
凸显“调研巡视”,淡化“突击考察”,实现了把干部工作重点放在平时、功夫用在幕后的目标,避免了“一锤定音”,也契合“没有调查就没有发言权”的工作方法论,可以有效防止考察对象的“有备而来”,极大化解谈话对象的“看人下菜碟”,增强了干部考察考核的针对性、实效性和精准性,可以说是“加强版的经常性考察”。
黄淑和在中央企业经营业绩考核工作会议上的讲话——国务院国有...
——领导重视是业绩考核制度顺利实施的关键所在。国资委高度重视业绩考核工作,成立了荣融主任为组长、我为副组长,业绩考核、政策法规、统计评价、分配、规划、企业领导人员管理、纪检监察、监事会等相关厅局主要负责同志为成员的业绩考核领导小组,加强了对业绩考核工作的统一领导和综合协调,建立健全了业绩考核的工作流程和...
蔡奇、李干杰的最新讲话,信息量很大!
教育引导领导干部树立和践行正确政绩观,防止出现盲目的政绩冲动。完善政绩考核评价体系,引导各级领导班子围绕推动高质量发展,坚持打基础利长远,坚持追求质的有效提升和量的合理增长,不搞急功近利、贪大求洋、“面子工程”、数据造假、劳民伤财。要坚持个体强整体优、结构服从功能,注重素质能力和岗位匹配度,选好配...
时政| 李鸿忠到这个区检查考核,和这些人个别谈话,说了什么?
根据工作安排,廖国勋、段春华、盛茂林分别担任考核组组长,对滨海新区、南开区、东丽区2020年度落实全面从严治党主体责任情况和推进政治生态建设情况进行检查考核,并与区主要负责同志进行了个别谈话(www.e993.com)2024年7月10日。市委常委同志和党员副市长也分别参加了所在组的检查考核。据了解,今年的考核在市委统一领导下进行,由市委党的建设工作领导小...
年度考核没评上优秀,领导找我谈话,有机会提拔四级主任科员?
但,19年底的考核,我得知连个优秀都没评上,开始反思,觉得一年的努力白费了,付出和得到不成正比,干什么都没劲,图个什么呢?前几天,领导又找我谈话,说好好干,有机会给你解决四级主任科员,像是玩笑,又像是真的。真不知道,下一步怎么办好了?首先,想想这辈子想要达到什么职位?
带团队别靠权力、别靠考核、别靠套路,高明领导只抓这18点
第四个核心:领导变革1.变革管理。变革应该“小步慢跑”,而不是“快步如飞”。变革的核心是改良,而不是激进。任正非说:“变革不能大起大落,不要彻底推倒一切重来,那不是真正的商业模式。”2.创新思维。任正非:“创新就是在消灭自己,不创新就会被他人消灭”。但是,鼓励创新不代表盲目创新,创业创新必须以提...
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
《党政领导干部考核工作条例》全文如下。第一章总则第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共...
当领导单独找你谈话,让你评价某位同事,你该怎么办?
首先遇到这种情况,你千万不要以为这是一次推心置腹的谈话,一个不小心你可能就会亲手断送你同事,甚至你自己的前程。所以在还没有搞清楚状况之前不要着急表态,先摸清领导意图,再决定对打策略对应领导的意图。要抓住的就是两个键点,一,为什么聊这个同事?二为什么找你来聊?对于为什么聊这个同事无非两个方向,要么领...