新疆明确事业单位岗位聘用条件 专业技术岗贡献突出可越级晋升

(一)具有中专以上学历,其中六级以上管理岗位,一般应当具有大学专科以上学历,四级以上管理岗位一般应当具有大学本科以上学历;(二)聘用三级、五级管理岗位,应当分别在四级、六级管理岗位聘用2年以上;(三)聘用四级、六级、七级、八级、九级管理岗位,应当分别在五级、七级、八级、九级、十级管理岗位聘用3年以上。聘用专...

新疆印发事业单位岗位聘用管理办法

第一条为进一步完善事业单位岗位聘用管理制度,加强和改进事业单位岗位聘用工作,建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍,根据《事业单位人事管理条例》《事业单位岗位设置管理试行办法》《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》等有关法规,结合我区实际,制定本办法。第二条本办法适用于全区...

事业单位管理岗如何晋升岗位级别?有类似职级并行的规定吗?

事业单位管理共划分为十个岗位等级,一级管理岗位属于部级正职;二级管理岗位属于部级副职,一二级管理岗位属于高级领导干部的范畴,其岗位的晋升是按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定执行。对于管理岗位三级到十级岗位的晋升,除了担任领导职务的人员以外,岗位等级有点类似于公务员的职级,在事业单位中称为职员制,比如三级...

广灵县“三个环节”推进事业单位管理岗位职员等级晋升

事业单位管理岗位职员等级晋升工作开展以来,广灵县紧盯调查摸底、资格条件、用人导向三个环节,把事业单位职员等级晋升作为持续激励干部担当作为的“助推器”,关心关爱基层职员待遇的“暖心剂”。通过扎实开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作,有效激发了事业单位工作人员干事创业的积极性。高度重视,盯紧调查摸底环节。会同县...

地市级以上事业单位职员等级晋升制度即将到来

尽管如此,地市级事业单位推行管理岗位职员等级晋升制度应该不会太远。原因有二:1.目前县级以下事业单位推行职员等级晋升制度后,一些干部的任职情况为九级管理岗兼七级职员。而地市级单位没有这样的岗位,如果县级以下事业单位职员想要调动到地市级,岗位等级转换将非常复杂。从干部管理角度来看,统一标准以提高交流效率是最...

关于印发《常州市交通运输局局属事业单位岗位设置动态管理办法...

(一)管理岗位管理岗位聘任资格条件,按《常州市事业单位岗位设置管理实施意见》(常办发[2009]61号)有关规定执行(www.e993.com)2024年12月19日。(1)三级、五级职员岗位,须在四级、六级职员岗位工作两年以上;(2)四级、六级职员岗位,须在五级、七级职员岗位上工作满三年以上;(3)七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位工作满三年以上...

湖南省事业单位岗位设置管理实施意见

一、岗位设置管理的实施范围1.为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位,都要按照本实施意见实施岗位设置管理。2.事业单位管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员,都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单...

事业单位八级管理岗职员,算是公务员吗?待遇一样不?有啥区别

这个问题问得好,事业单位管理岗八级人员和参照公务员管理的工作人员,这俩虽然都是体制内,但还真不是一个锅里吃饭的。咱们先得明白,事业单位管理岗八级,这可是事业单位内部的“小干部”,相当于副科级,但依然是事业单位编制。这岗位在事业单位里头,算是一步一个脚印爬上来的,走的是职员制的路子,从一级到十级,...

山东一地出手:破除事业单位工作人员“能上不能下”“一聘定终身”!

近日,山东省临沂市召开新闻发布会,介绍了临沂市《关于强化事业单位岗位管理持续激发事业单位活力的通知》有关情况。《通知》强调,鼓励推行“全员竞聘”制度,建立事业单位人员“优胜劣汰、能上能下”的竞争性用人机制,破除事业单位工作人员“一聘定终身”“能上不能下”的惯性思维,提高事业单位工作人员的积极性、主动...

2024年长沙市卫生健康委员会直属事业单位公开招聘工作人员简章

(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。二、人员管理列入相应事业单位编制,实行合同聘用制管理。其岗位等级待参加单位竞聘后确定。三、报考资格条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;(三)具有良好的品行和职业道德;...