沃尔玛中国蝉联“2024年度杰出雇主”

沃尔玛将持续投资人力资源建设,不断优化人才发展体系,升级打造开放包容的卓越职场,让每一位员工都能保持最佳的工作状态,充分实现个人价值;同时,构建公司人才选、用、育、留的良性生态系统,打造值得信赖的雇主品牌,吸纳广泛社会人才的加入与留存,培养未来零售人才。”今年“杰出雇主”的认证结果显示,沃尔玛在倾听员工领域...

沃尔玛最佳雇主品牌:赢在职业价值定位

沃尔玛最佳雇主品牌:赢在职业价值定位做最适宜工作的公司在美国管理界,沃尔玛多次被评为最适宜工作的公司之一。可以说,沃尔玛企业文化是沃尔玛其他战略得以成功实施的土壤和保障。沃尔玛公司的创始人山姆??沃尔顿总结的三个文化精髓:尊重个人、服务顾客、追求卓越。时至今日,这仍是每个沃尔玛人都需具备的三项“基本信仰...

沃尔玛中国首位女CEO面临的难题

岳明德指出:“朱晓静对于恒天然的整体业务发展做出了卓越贡献,通过渠道变革、拥抱数字化、持续创新等举措对品牌进行升级,旗下的产品也在多个品类中稳获市场份额第一。此外,她还带领恒天然成就了最佳雇主品牌,这与沃尔玛的价值观十分吻合。”曾任职于沃尔玛中国采购部的张新宇,是沃尔玛中国早期的管理培训生和员工,在提到...

2016中国最佳雇主榜单在第十一届雇主品牌论坛发布

前阿里集团人力开发总监、360大学创始人、百度组织发展和人才开发高级经理朱晓南,分别就“企业人格化IP与最佳雇主品牌塑造”、“共享时代中国猎头行业发展新趋势”、“互联网人才开发新趋势和雇主品牌价值”做了新视角下

图文:沃尔玛中国副总裁王渝佳

用一点点时间给大家介绍一下沃尔玛,沃尔玛在财富500强上排在了第一名,是目前世界上最大的零售商,沃尔玛在12年前进入中国,到现在为止我们在60个城市有115个商场,我们的员工人数到了51000多名,每周为超过4百万的中国顾客服务。在进入12年的时间里,在最佳雇主品牌方面我们有一些成就,这是在过去的一些年里我们获得的...

王渝佳:沃尔玛雇主品牌赢在职场定位

他可以增加差不多40%的能力去吸引市场上的人才,如果有很好的雇主品牌,你的员工要离开,你可以用比较低的钱,把这个员工留住,如果你的雇主品牌不好的话,你要吸引更好的人,你可能要出更多的钱,刚才有一位教授举过同样的例子,所以你的企业品牌优秀的话,你可以用比较少的钱留住你的优秀人才,而外面的人要挖你的...

全球化新品牌 我们下一个系统性机会丨亿邦年会纪实

不过,中国品牌出海也面临着一些关键的挑战。麦肯锡的研究发现,消费者心目当中觉得中国企业做得比较好的,有两个点:第一,是科技含量比较高,创新能力比较强;第二,是产品质量好。而其劣势就是本土化营销、本地消费者群体的建设和支持。可以说,虽然中国企业的产品走出去了,但在服务和品牌价值观上的“软实力”还停...

于东来,不是神|许昌|长青|胖东来_网易订阅

这次非共识的选择,我认为是于东来企业家精神的转折点。他的精神世界真正成长为一个企业家。2.成长期,胖东来“一”战略到了这个阶段,于东来想通过商品的输出,变成一种生活方式的输出。因此,他不断下探本质,洞察用户的需求,提出了价值主张,即创造高品质的生活方式。

沪市上市公司公告(4月29日)

UNICELL-S单通道干式荧光免疫分析仪、UNICELL-M12通道干式荧光免疫分析仪、VISION系列全自动动态血沉分析仪、VISIONPro系列全自动动态血沉分析仪、iTLA自动样本处理系统、iCube智能实验室信息系统,公司获得了“国家知识产权优势企业”、“IVD体外诊断最具投资价值品牌”、“中国‘创之星’杯体外诊断试剂优秀创新产品一等奖”...