张建伟|司法机械主义现象及其原因分析|法官|刑法|法律|立法|公平...
韦伯对官僚制有一个适正的评价,他指出:“官僚组织发展的根本原因,始终在于它对于任何其他组织形式具有绝对的技术优势。充分发展的官僚机构与生产的非机械性模式相比,精确、迅速、清晰、通晓公文、连贯严谨、整齐划一、严格服从,且相互扯皮减少,物力、人力成本降低,这些被认为是严格的官僚行政管理的典型特点。”不过,官...
商业银行数字化建设分析与展望——基于组织架构调整角度
(一)传统科层制在数字化时代的局限性为执行国家货币政策与信贷政策等行政指令,我国商业银行在创立初期大部分都采取了传统科层制的组织架构,银行业务也往往依托行政层级在辖内开展。传统科层制环境下,企业等级制中的人才选拔取决于专业分工下某一细分领域的业务能力时,企业决策效率最高。依靠学徒制,上级将标准化的工...
如何提升组织效率?从科层制的困境谈起
科层制中的信息流动成本很高,传统科层制对信息流的流程设计就是自上而下流动为主,而自下而上的信息流动成本极高。更不用说跨部门的沟通,需要先从本部门自下而上流动,再跨到另一个部门层层传递,中间信息流动丢失的时间成本、效率成本是非常高的。如图2所示,假设一个部门有5个职级,部门A的5级员工如果采用...
云会议|长周期政治论坛:郡县制与封建制的历史纠缠及启示
一方面在兼并争霸战争中,权力高度集中于君主之手;另一方面,君主任命职业性官僚代理中央权力管理地方,由此有了郡县官僚制。郡县官僚的权力来源于君主,但有自己的独立利益,意味着其是一个独立利益的阶层,并受血缘关系影响,是“家天下”的郡县官僚制。我讲到中国的官僚制,是一个早熟的制度,因为他有自己的特点,是“家天下...
陈春花:数字化的本质和价值重塑有三个本质特征
如果我们要用科层制的话,其实我们就是要解决在一个稳定的环境下,这个组织的统一性,它的标准以及它的规则能够很有效地得以执行。因此如果你现在还是要求规模效应成本竞争力和稳定的品质的话,坦白讲你其实还是要用科层制的。所以我在这里要特别强调,不是说我们讨论数字化下的组织结构重塑,我们基本上都是要用平台化...
...形成不可复制的企业组织竞争力独特优势!!(系列专访之二十一)
直线职能制的优点是:既保证了企业管理体系的集中统一,又可以在各级行政负责人的领导下,充分发挥各专业管理机构的作用(www.e993.com)2024年10月20日。缺点是:职能部门之间的协作和配合性较差,职能部门的许多工作要直接向上层领导报告请示才能处理,这一方面加重了上层领导的工作负担;另一方面也造成办事效率低。
乡村振兴战略实施中元治理的优势、作用、路径和支撑
然而,传统治理模式下的利益表达均存在局限性。比如,科层制模式注重以行政命令来实施乡村振兴,忽视各治理主体的实际需要,各治理主体往往通过上有政策、下有对策的方式来实现自身利益诉求;市场化模式过于尊重乡村治理主体的利益需求,治理主体通常会在不损害自身利益的前提下进行协商以保护自身利益;网络治理模式需要引入非...
新就业青年:权益保障“脱钩”困局,何解?
2.当前政策调适的主要局限一是从调适政策设计来看,政策统筹性不足带来调适张力有限。在目前各类政策调适模式中,放宽门槛、打开通路的方式确实在一定程度上减轻了新就业青年的社保“保障难”问题。但相关调适政策多聚焦于社会保险政策的参保环节进行局部“修补”,明显具有“一事一议”的应急性特征,对新就业形态劳动关...
平台组织的演化:海尔的启示
它侵蚀了科层制,分散了权力,忽略了边界,并且往往会迫使封闭的系统变得开放。这会损害大型、集中、老化的科层制机构。(这并不意味着制度形式正在消亡;各种类型的科层制机构——尤其是国家——仍然对社会组织至关重要。出色的、反应迅速的机构将调整其结构和流程以适应信息时代。许多机构将从严格的科层制向融合了科...
何颖:新公共管理理论方法论评析
地适应环境的方法以克服韦伯的僵化的科层制;以经济学方法对产出和结果的高度重视而修正传统公共行政只管投入,不重产出的弊端;以人事管理中灵活的合同雇佣制和绩效工资制,来克服传统公共行政公务人员一经录用永久任职的低效率弊端,而绩效管理、目标管理、组织发展、人力资源开发等方法在管理效率的提高上也起着关键性的...