“胖东来暖心一幕:顾客失手摔茅台,员工笑对‘碎碎’平安!”
据了解,胖东来一直秉持着“以人为本、诚信经营”的理念,致力于为消费者提供高品质的商品和服务他们深知,每一位顾客都是企业宝贵的财富,只有用心去服务,才能赢得顾客的认可和支持这次“摔酒”事件,无疑是对胖东来服务理念的一次最好诠释它不仅让顾客感受到了企业的温暖和关怀,更让无数网友看到了企业的...
深圳首家“对标胖东来”永辉超市开启调改:计划员工数量翻倍、主打...
据多家媒体报道,胖东来和其他超市相比,最大区别在于高自采、自营,以此实现高毛利,并给予员工高薪,鼓励其对顾客极致服务。今年以来,多家传统连锁商超企业开始学习胖东来模式,并接受其帮扶调改。今年4月,*ST步高(步步高SZ002251,股价2.89元,市值77.7亿元)在公告中表示,公司2024年的展望和经营计划是在胖东来的...
胖东来创始人于东来的企业文化创新:无随礼制度与员工关怀
胖东来不仅在礼仪上做出了创新,在其他方面同样表现出色。在休假政策上,于东来提供了比行业平均水平更优厚的假期安排,包括“假日假”、“不开心假”等多项创新假期,极大地关怀了员工的身心健康。他坚信,只有员工快乐,企业才能更有活力。2024年,他甚至计划让全员出国旅行,拓宽他们的视野,增强团队凝聚力。社会影响与外...
胖东来:员工福利与行业标杆的双赢之道
在胖东来,员工们享受着超乎想象的福利待遇。每天仅工作6小时,每周二固定休息,每年享有带薪年假40天,其中10天必须用于长途旅行。这样的工作制度,让员工们有了更多的时间和空间去享受生活,也让他们在工作中更加充满活力和创造力。此外,胖东来的薪酬水平也远高于同行业,加班更是被视为可耻的行为。这种以人为本...
胖东来创新企业文化:以制度温情守护员工“人生大事”
这一做法,一方面有效避免了员工间因随礼金额大小而产生的尴尬与负担,维护了职场关系的纯粹性;另一方面,也体现了公司对员工个人生活的深切关怀,让员工感受到来自企业的温暖与支持。从行业视角来看,胖东来的这一创新举措,无疑为零售乃至更广泛的企业界树立了新的标杆。在人力资源日益成为企业核心竞争力的今天,如何通过...
不必神话胖东来
第三个原因是企业文化和员工关怀(www.e993.com)2024年10月25日。胖东来尊重员工权益,把每年所赚利润的绝大部分分给员工,实行了高薪酬、高福利的政策,强制员工休息,以确保员工的幸福感,并通过“周二闭店”“委屈奖”等措施提高员工福利待遇,对员工的真诚关怀,使得员工能够发自内心地为顾客提供服务。
胖东来创新管理:员工不再随礼,贺金和慰问金由公司发放!
值得注意的是,胖东来并不是唯一一个在这方面作出努力的企业。近年来,越来越多的公司开始关注员工的心理健康与工作氛围,尝试通过各种方式改善企业文化。不同于传统的以利益为导向的管理手段,这种基于人性关怀的管理方式,得到越来越多人的青睐。通过激励与关怀,公司不仅能形成更为稳固的团队,也能更好地吸引和留住人才...
综研观察|胖东来、京东们吹起一阵“东”风
一是以企业使命为引领,将经营目标与之统一起来。胖东来的企业使命是成就阳光个性的生命,让社会更美好。在经营层面是保障民生,提供时尚,创造品质和幸福商业模式,与企业使命保持高度一致。二是关怀员工,善待顾客,积极帮扶同行。在薪酬福利方面,1999年开始试行企业利润分享制度,至今员工参与分享企业利润的比例陆续从50%升...
热议| 知名企业禁止员工相互“随份子”!违者处罚!你怎么看?
尽管存在不同的声音,但胖东来对于企业文化创新的积极探索与尝试,还是彰显了在员工管理与人文关怀上的独到见解。初衷特别好,但处罚得慎重禁止“随份子”的规定倡导了一种更加理性、简约的职场社交方式,为整个社会风气的改善树立了良好的榜样。然而,任何一项制度的实施都需要把握好分寸,尤其是在涉及员工切身利益和...
揭秘胖东来:一个零售神话背后的故事丨一线
“它们没有重新装修过,但地板保养得可以倒映人影,因为晚上闭店之后都会有夜间的保养,胖东来的员工可以趴在地上擦地。”当地头部文旅公司“大胖小胖”总经理、常为政府领导提供讲解的魏琼对小巴说道。时代广场店美食城,配置较多服务员图源:小巴拍摄小巴的一个有趣体验是“厕所十分洁净”:在胖东来时代广场店美食...