传富士康计划引入轮值CEO制度,培养未来人才
轮值CEO制度在全球范围内并不常见,但分析师表示,它可以促进团队合作,防止领导层固化,并培养下一代人才。一位消息人士称,投资者一再呼吁通过将CEO与董事长的职位分开来加强公司治理,该计划是对呼声的回应,刘扬伟自2019年起在富士康担任这两个职位。据三位知情人士透露,富士康的高层管理人员已经讨论了这项轮值CEO计...
京东商城宣布即日起实施轮值CEO制度:徐雷首发
为更好推动京东商城业务的创新发展,全面拥抱无界零售未来,京东商城将从即日起实施轮值CEO制度,公司期望通过这一制度的实行,全面提升组织协同效率,激发团队创新活力,并为更多优秀的领军人才提供广阔的施展舞台和发展空间。经集团管理层决定,由集团CMO徐雷先生兼任首任京东商城轮值CEO,向京东集团CEO刘强东先生汇报,全面负责商...
...公布2024年企业工资指导线;华为:孟晚舟10月1日起当值轮值董事长
一、华为:孟晚舟10月1日起当值轮值董事长9月30日,华为发布公告,根据公司轮值董事长制度,2024年10月1日~2025年3月31日期间由孟晚舟女士当值轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领导,主持公司董事会及董事会常务委员会。公告简历显示,孟晚舟毕业于华中理工大学,硕士。1993年加入华为。历任公司国际会计总监...
华为:孟晚舟10月1日起当值轮值董事长
轮值董事长在当值期间是公司最高领导,主持公司董事会及董事会常务委员会。公告简历显示,孟晚舟毕业于华中理工大学,硕士。1993年加入华为。历任华为公司国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。现任华为副董事长、轮值董事长、公司CFO。2003年起,孟晚舟主导建立了全球统一的华为财经组织架构、流程、制度...
公告精选丨海通证券、国泰君安:股票继续停牌;香雪制药:公司及实控...
华为发布公告,根据公司轮值董事长制度,2024年10月1日—2025年3月31日期间由孟晚舟女士当值轮值董事长。海通证券:股票继续停牌推进与国泰君安重大资产重组事项海通证券公告,公司与国泰君安正在筹划由国泰君安通过发行A股和H股的方式换股吸收合并海通证券并募集配套资金的重大资产重组事项。公司股票将继续停牌,以推进相...
进一步创新公司治理机制 隆平高科实行轮值总裁制度
公司尊重发展历史和产业发展规律,借鉴优秀科技型企业实践,通过推行轮值总裁制度,可充分发挥具有不同经验背景的高管团队的能力,进一步激发团队活力及创造性,并在轮值总裁领导下充分发挥集体决策智慧(www.e993.com)2024年10月17日。在各主要股东支持下,隆平高科按照大股东中信集团打造“主业清晰、核心突出、行业领先、治理先进、管理高效”一流优秀种业...
消息称富士康考虑引入轮值CEO制度,加强公司治理
其中一位消息人士表示,轮值CEO将负责监督富士康的六大核心业务,包括智能手机、个人电脑和电视,但不包括富士康连接器科技、富智康移动和富士康工业互联网等主要上市子公司的运营。另一位消息人士表示,此举可能标志着富士康“一言堂”制度的终结,取而代之的是一种让管理人员轮流监督富士康在20多个国家/地区...
鸿海科技集团:“轮值CEO”制度下董事长与总经理职位分离,六位总...
刘扬伟强调,企业若想永续经营,接班计划是必不可少的。轮值CEO有助于了解CEO与事业群总经理之间的差异,以及更广泛的整体业务。鸿海科技集团的终极目标是将董事长和总经理职位分开,以改善公司治理。华为是首创“轮值CEO”制度的公司,从2004年的EMT制度发展至今。
再升科技:实行总经理轮值制度以构建科学先进的运营管理机制,推进...
公司回答表示:公司决定实行总经理轮值制度是为了构建一个更加科学、先进的公司运营管理机制,通过“赛马机制”提升企业领导者战略视野,培养一支高素质管理团队,推进公司高质量、可持续发展。公司高度重视人才的选拔和培养,永远把人才建设放在最核心地位,以人才团队建设作为创新的核心动力。市场方面,公司除“工业空间”外...
这家A股公司突然宣布 推行CEO轮值制度!老CEO投下反对票
按照《轮值制度》所称,公司设CEO一名,实行轮值制度。轮值CEO在CEO权限范围内,有权审批日常管理事务以及决定商业合同、财务及资金等事项。轮值期限为每届两年,连聘可以连任。在实际操作上,东软集团一方面宣布聘任首席战略官荣新节兼任CEO,全面主持公司日常经营与管理工作,王勇峰不再担任公司CEO职务。