薪酬结构如何平衡固定与浮动部分,激励员工绩效?

固定薪酬通常包括基本工资、津贴等,为员工提供稳定的经济保障。固定薪酬的比例应根据行业特性、企业规模、岗位性质及市场薪酬水平等因素综合确定。一般而言,稳定性需求较高的岗位(如行政、后勤等)固定薪酬比例可适当提高;而业绩导向型岗位(如销售、研发等)则可降低固定薪酬比例,增加浮动薪酬的吸引力。1、行业与市场调研...

北京市通州区公务员自曝公积金、工资收入明细

一、工资情况据他透露,他每月到手工资+房补有1W左右。这在北京市来说,算是相对不错的了。不过,也正因为是北京,物价水平会高很多,这也在一定程度上,抵消了高薪资的优势。二、公积金、全年收入情况公积金方面:他每月公积金为3K。其他收入方面:每年绩效+平安奖有2W;年终奖会有所浮动,大概金额在3W左右。综...

绩效与薪酬挂钩:探究高效薪酬激励机制的构建

1、基本工资基本工资是员工薪酬的固定部分,应确保能够满足员工的基本生活需求。在确定基本工资时,需考虑岗位价值、员工经验、市场水平等因素,确保基本工资具有内部公平性和外部竞争力。2、绩效奖金绩效奖金是薪酬结构中的浮动部分,与员工的绩效表现直接相关。设计绩效奖金时,应明确绩效指标和评估标准,确保绩效奖金能够...

创新薪酬管理模式:提升企业竞争力与员工满意度

(1)基本工资:根据员工的职位、经验、能力等因素设定基本工资,确保基础保障。(2)绩效奖金:根据员工的工作绩效设定浮动奖金,鼓励员工追求卓越表现。绩效奖金可以设定不同的评价标准,如个人目标达成、团队业绩、项目成果等。(3)股权激励:对于关键岗位或高绩效员工,提供股票期权、限制性股票等长期激励措施,将员工利益与...

集团薪酬体系设计方案

工资:包括固定工资和浮动工资。奖金:包括年终奖和特别奖励。福利:包括住房公积金、社会保险、补充保险、自助福利等。股票期权:全员持股,向核心人才倾斜,具体方案见股票期权方案。薪酬体系优点:向员工传导企业的经营状况:在竞争时代,员工作为企业的一员应当感受企业的经营状况并为职承担责任。职能工资制能将企业的...

买车让我明显感到了信息茧房的恐怖

在砍价时可以适时提出竞品车型的优势,比如价格更低、口碑更佳、配置更好等,以此来作为谈判的筹码,让销售人员明白大家有很多的选择(www.e993.com)2024年11月10日。2)综合优惠别要,只要现金优惠砍价的终极目标是立即降低购车成本,但砍价期间,销售人员可能会试图通过用各种综合优惠来诱惑大家,比如保养券、延保服务等。

城投薪酬系列专题五:中基层员工岗位绩效工资制实施步骤(含岗位...

2、固定工资+浮动工资+福利固定工资为涵盖基本生活保障的工资单元,浮动工资由绩效工资、年终奖等构成。固定工资、浮动工资通常有两种切分方法:一是先依据岗位评价和外部薪酬水平确定不同岗位的总体薪酬水平,再对各个岗位的总体薪酬水平进行拆分,如:某岗位总体工资水平(100%)=固定工资(40%)+浮动工资(60%),固定...

绩效工资差异化分配:量化薪酬模型

1、计时工资:这个大家比较熟悉了。这个方法以时间作为变量,乘以时间单价,就得到相应变动工资。使用这个方法最常见的岗位有教师、培训师、心理咨询师、飞行员、空乘人员等。该方法的难点是如何确定时间单价。2、计件工资:生产线最普遍使用的。以产品为计数单元,乘以产品单价就得到员工绩效奖金。该方法的难点是如何确定某...

褚时健:86岁从“烟王”到“橙王”,影响企业家的企业家

他参考计件浮动工资的方式,并借鉴农村“大包干”的经验,提出了“单箱卷烟工资含量包干”的分配改革。为了和上层通道相对应,取得他们对改革的支持,他希望上级对玉溪政府同时也对玉溪卷烟厂实行“单箱卷烟工资含量包干”的政策。他把这个方案呈给了玉溪地委和云南省劳动部门,在获得他们的支持后决定实施。

运动鞋行业专题研究:运动鞋制造商,成全品牌,成就自我

韩国自1987年民主化运动导致劳资纠纷增加及劳动力成本大幅上涨。目前东南亚等地在劳动力成本上具有优势:以中印越三国来看,中国、印尼21年制造业平均工资分别为1068美元/月、179美元/月,越南2020年工业和建筑业平均工资283美元/月。贸易环境变化加速产业链转移进程...