铜梁对14名“一把手”开展监督谈话
政治生态状况等信息,坚持对领导班子成员发生严重违纪违法问题的优先谈,对信访举报、巡视巡察、审计监督等反映问题较多的优先谈,对全面从严治党责任考核等排名靠后的优先谈“三个优先谈”原则,由区委主要负责同志对领导班子成员发生严重违纪违法问题、巡视巡察共性问题突出的政协、政府班子和国企系统“一把手”开展集中谈话,...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
5、发现问题不找根因,头痛医头脚痛医脚:相当多的管理者,养成了一个非常不好的习惯,出了什么事情,打个电话“XX去搞定”;上级领导问他“你抓了没”,他说“抓了”。高级干部遇到事情,要么不管,要管就一定会刨根问底,一定要把最核心的原因找出来,然后再去解决。面对问题,管理者如果只是打了一个电话,或者批示...
中共中央印发《中国共产党巡视工作条例》
(三)把巡视整改落实情况纳入被巡视党组织领导班子和领导干部年度考核重要内容,把巡视发现的问题以及整改落实情况作为领导班子建设和干部考核评价、选拔任用、管理监督的重要参考;(四)对巡视移交的领导班子建设、贯彻执行民主集中制、干部选拔任用、人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、干部担当作为等方面问题依规处置,...
当领导单独找你谈话,让你评价某位同事,你该怎么办?
当你感觉出领导试图在试探你的立场时,你可以回答说:领导虽然我们私下关系很好,但主要是我们工作之外的兴趣很一致,比如平常我们都喜欢画个画,逛个展什么的,但其实我们俩的性格和工作方式上还是有很大不同的,为了避免冲突我们很少聊工作上的事儿。这样说就表明了你的中立态度,不管领导信不信起码他挑不出毛病。这样领...
年度考核没评上优秀,领导找我谈话,有机会提拔四级主任科员?
资源越强对应能够提名你的就多,但是不要单纯听别人说,提拔全部都是靠关系这类话语。自己想想,看看身边的同事,如果你是单位的骨干力量、公文写得好、业务办得精、对上沟通得好,领导给你安排的任务越来越重要,你接触到的人级别越来越高,久而久之,领导相信你,同事支持你,上级也对你印象好,机会成熟时,并不需要你...
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
(五)廉(www.e993.com)2024年7月10日。全面考核领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任,遵守廉洁自律准则,带头落实中央八项规定及其实施细则精神,秉公用权,树立良好家风,严格要求亲属和身边工作人员,反对“四风”和特权思想、特权现象等情况。如何量化这些考核指标?考核结果分哪些等级?考核后如何奖惩?……更多内容,一起学习条例全文。
辽宁出台领导干部政治素质考核办法 政治素质偏弱将被重点帮教
答:坚持考在经常、融入日常,把政治素质考核贯穿各类考核考察之中,对每个环节干什么、怎么干逐一进行明确,为开展工作提供指导和遵循。在平时考核中,采取调研谈话、列席会议、实地走访等方式,了解领导干部在平时工作中的政治表现。在专项考核中,通过日常跟进、听取汇报、查验核实等方式,了解领导干部在完成重要专项工作...
...青海省领导班子和领导干部年度目标责任(绩效)考核结果运用细则》
“硬化”领导干部鞭策措施,领导干部年度考核评定为基本称职的,通报批评,并诫勉谈话,限期整改,不得评优评先;连续两年被评定为基本称职或者年度考核中被评定为不称职、民主测评中不称职得票数超过三分之一、经组织考核认定为不称职的,视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职、降级等组织处理;三是“硬化”空白领域惩戒...
甘肃省管领导班子和领导干部考核结果来了!
二是强化对工作实绩的差异化考核。对省管领导班子在全面考核政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设的基础上,根据各地各单位的不同特点,对工作实绩实施差异化考核,增强考核的科学性和针对性。按照考核办法规定,根据发展基础、资源禀赋、产业结构、区位优势和重点任务,结合主体功能区规划,把市州分为3...
“硬举措”!将纳入党政领导班子政绩考核
推动落实各级党员领导干部联系服务企业工作机制,选派一批干部到重点企业开展驻企服务,引导干部当好“有呼必应、无事不扰”的“店小二”。充分发挥考核指挥棒作用《若干措施》明确,把优化营商环境纳入各级党政领导班子政绩考核,列为年度考核的重要内容,根据实际开展优化营商环境专项考核,并将考核结果作为加强领导班子...