一个人有没有领导力,听他说话就知道了
一个人有没有领导力,不是看他的头衔、职位,而是首先体现在责任和担当上。这个世界从来就不缺乏抱怨的人,缺少的是在棘手的问题上能够挺身而出,主动举手,说“让我来”的人。让我来干什么呢?让我来承担责任,解决眼前实实在在的问题。有些人虽然在领导的位置上,实际上是没有担当的,当团队遇到困难和挑战时,...
杨志平 程雯 谢翌|打开课程运行“黑箱”:学校课程发展五层次论刍议
以经验转化为核心,学校层面的课程发展可分成本校规划的课程、教研组筹划的课程、教师转化的课程、课堂运行的课程、学生所得的课程五个层次,它们之间具有表层与深层的结构关系,并通过螺旋上升助推着学校课程不断向前发展。厘清课程在学校层面的运行过程,可以丰富课程转化理论,为动态化的课程理解提供本土范式;引领学校课程...
如何通过言语识别一个人的领导力
领导力的核心,是信任。信任是领导力的基石。有些人做不到对下属的信任,他们总觉得下属这也不行,那也不行,因此不敢把重要的事情交给他们去完成。根据马斯洛需求层次理论,每个人都有被尊重的需求。作为管理者,如果你不懂得尊重下属,看不见下属身上的优点,那他永远也不会进步。心理学有个“皮格马利翁效应”,...
一文说透事业部组织,事业激励才是终极激励!(年度好文)
随着企业规模的扩大和业务的多样化,企业内部需要协调很多层次的分工活动,使得组织层次不断增加,并导致组织的效率降低,组织问题频繁发生,管理和监督费用增加。事业部制通过对企业管理进行重新分工,降低了规模化、多元化企业的管理难度。(2)有利于公司领导层摆脱日常行政事务和直接管理具体经营工作的繁杂事务,致力于重大问题...
层次越高的人,越令异性心动不已
在领导力的展现上,层次高的人总能以高瞻远瞩的视野和独特的思维方式,引领团队走向成功。善于发掘每个成员的优点和潜力,通过激励和指导,让每个人都能发挥出自己的最大价值。他们的领导风格,既不过于强硬,也不过于软弱,恰到好处地平衡了权威与亲和力,使得团队成员在心悦诚服地追随他们的同时,也能保持自己的...
领导力觉醒:成为领导者,就是成为你自己
一个人,只有了解自己的优势和短板,才能避免因为自己的行为习惯,而导致的风险或冲突(www.e993.com)2024年10月13日。认知自我可以帮助我们更好地发现自己的优势,识别个人身上的致命短板,找到领导力成长的重点,提升事业成功和人生幸福的概率。所有不重视认识自己、管理自己和完善自己的人,因为缺乏对自己的思维模式和行为习惯的认知,会在生命本能的驱动...
方太领导力:扎根传统、现代演绎的中国式领导力
它必然是一大群人的事业,需要遍布整个群体、存在于方太的各个部门、各个层级的领导力,理想情况是每一个人都具有较强的领导力。而这正是我们理解方太领导力的重要起点。方太有趣的地方在于,它从创业之初就主动加大了斜坡角度,让斜坡更陡,因为它的目标就是要做更正确但也更难的事。茅忠群1995年回宁波创业,并没有...
三友医疗2023年年度董事会经营评述
(1)完善了全国范围内的经销商渠道设置,经销商数量增加35%以上;(2)推动超声骨刀的刀头耗材在全国各省市进入物价目录工作,刀头物价目录增至13个省份;(3)形成完善的基于学术的市场推广体系;(4)设备机型更新和增加,新推出两款多功能的机型,可满足不同层次的需求;(5)与三友植入物团队协同,形成特色疗法并获得市场认可...
株洲市十八中迎接市教科院2023年秋季视导
视导见面会上,王迅表示,将新课改“三新”理念落实落地,学校要有落实“三新”政策的管理机制,要提高干部的战略领导力,提高教师队伍的专业执行力,提高课堂教学方式的生产力;要转变传统的基础教育育人方式。校长孙金花对领导和专家的到来表示热烈的欢迎,并衷心感谢各位专家来十八中传经送宝。课堂是教学的主阵地,...
科汇股份2023年年度董事会经营评述
公司将坚定不移推进电力储能业务的发展,突出用户侧储能技术优势,积极开拓以用户侧储能为核心的智慧能源管理业务,结合好产品销售与光储一体化电站建设,探索并形成储能业务的盈利模式,培育新的业务增长点。(三)研发情况公司继续保持较高水平的研发投入,加强研发团队建设,不断提升核心技术竞争力,为产品升级和业务领域...