...领导干部和机关干部考核暨党组织书记抓党建工作述职评议考核工作
讲成绩时实事求是,讲问题时精准到位,分析原因时深刻透彻,切实杜绝了一味评功摆好、自我表扬、只讲工作、不讲个人履职、只讲下面存在问题、不讲自身漏洞、只讲客观原因、不讲主观原因的推责邀功式述职,积极采取多用数字和事例说话的方式进行剖析查摆。考核期间,工作组还与干部骨干进行了逐人谈话,全方位、多角度掌握...
安徽长丰:赛马考核全过程,考察识别更精准
差异化设置县直单位、乡镇、国企等不同类型单位考核指标,月亮差、季亮优,全面掌握领导干部的工作实绩和现实表现,将考评成绩与干部绩效直接挂钩、与干部提拔直接挂钩。考核重点把握“两头”的干部,在民主测评中限定“优秀”票的比例,杜绝“走形式、轮流优秀”等现象。个别谈话必须谈出干部的缺点、不足和需改进加强方...
考核切忌“唯材料”
通过考核为实干者撑腰鼓劲,把干部历次考核结果和一贯表现相结合,同评先评优、能上能下挂钩,对考核优秀者及时通报表扬,树立先进典型,在提拔任用上优先考虑。把工作中溜须拍马、好走捷径者甄别出来,及时开展诫勉谈话,对存在短板和问题的及时提醒、指出不足,明确整改责任和时限,强化跟踪问效,让有为者有位、无为者挪位。
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
华为的高级干部要深刻理解以客户为中心,以奋斗者为本,坚持长期艰苦奋斗以及自我批判,这些要求是进入华为干部的血液和基因的;具有高于同层同类员工绩效的贡献表现是必要条件和分水岭,做管理者必须要有绩效支撑,做高级管理者必须要有一线的实践经验;拥有与岗位相关的业务能力与经验积累是关键成功要素...
雄安新区:党员干部在未来之城建设中建功立业
一套体系考核“该同志学习钻研业务不够,与同事交流协作方面需要加强和提升。建议所在单位针对该同志的不足,对其进行提醒谈话,帮助提升进步。”“该同志为统筹使用人员,工作主动性不够,组织纪律性不强,不能适应新区工作节奏。建议送返原单位。”……近日,新区对极少数不适宜担任现职的干部及时采取解除聘任合同、...
学海撷英——记北京经济学院1984级统计干部专修科
综合考题模式有它的优点,但是缺点也很突出,即哪个计算步骤出现差错,最后结果必错,并不能全面考核学生对知识点的掌握程度(www.e993.com)2024年7月24日。下课后,班委会马上组织全班同学讨论。大家一致认为:期中考试成绩不好是个警示,今后要改进学习方法,重点加强对六个部分的细节练习。第二,综合考题模式显现不出学生掌握知识的程度,希望期末考试不...
注重选拔这些干部,坚决不用这几种人!蔡奇最新讲话,信息量大
教育引导领导干部树立和践行正确政绩观,防止出现盲目的政绩冲动。完善政绩考核评价体系,引导各级领导班子围绕推动高质量发展,坚持打基础利长远,坚持追求质的有效提升和量的合理增长,不搞急功近利、贪大求洋、“面子工程”、数据造假、劳民伤财。要坚持个体强整体优、结构服从功能,注重素质能力和岗位匹配度,选好配...
财政部北京监管局:师徒结对传帮带 薪火相传促发展
在作风上“心贴心带”。充分发挥老同志在作风建设中严以律己的优点,由老同志的“言传身教”引导好帮带对象自觉坚守廉政作风,帮助帮带对象在工作中养成按制度办事、按规范办事的良好习惯,把精力放在干事创业上。四、重视组织监督,打造敢于担当的干部队伍
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务,进一步调整优化考核内容指标,改进考核方式方法,强化考核结果运用,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。各地区各部门在执行《干部考核条例》中的重要情况和建议,要及时报告党中央...
额敏县:谈心谈话“说亮话” 搭起干部与组织“连心桥”
谈心谈话效果好。开门纳谏,发挥寻策问计作用,畅通了干部与组织沟通渠道,让干部真切感受到组织关怀和温暖,正确对待自己,安心本职工作,自觉服从组织安排。并在谈心谈话活动中了解领导干部在思想政治意识、团结意识、适应岗位、遵章守纪等方面的差距,查找原因,积极整改,有效促进了征管体制改革整体工作。