上汽大通:突发大规模裁员疑云,关闭打卡机制引发行业震动
对于关闭考勤打卡以及裁员的消息,上汽大通方面目前尚未对外正式回应。这引发了一些员工和社会公众对于公司决策合理性和透明度的质疑。在这种情况下,保持沟通的开放性和信息的透明度显得尤为重要,不仅有助于维护员工的权益,也能增强公司的形象和公信力。作为汽车行业的观察者,我认为这样的事件提醒我们,无论是大型企业...
打工人必看!让手机实现上下班自动打卡
钉钉:依次打开,工作台→考勤打卡→设置→快捷打卡→勾选“极速打卡或上下班极速打卡企业微信:依次打开,工作台→打卡→右上角打卡设置→快捷打卡→勾选“上班快捷打卡”“下班快捷打卡”。通过这些设置,我们已经可以保证当位于打卡点附近时打开APP后,可以快捷打卡了。02定时开启钉钉或企业微信我们使用小米手机管家...
让刘强东破防的“打卡”,谁发明的?
可是这里有个问题——卡片容易变形,识别容易有误差,而且打卡的速度太慢,只要打卡的人一多,就很容易浑水摸鱼,找出借口——那天?我来了呀!打卡机没打上吧!好,第二代打卡机来了!第二代,是条形码打卡机。比如煤矿工人上班,先在光柱里投影出一个条形码的像,工人下井前,拿矿灯照射一下专门的考勤探头,就可以打卡...
末位淘汰、虚假打卡、不合理调岗……这场发布会助推小微企业规范...
3.企业内部规章制度不健全在工作时间、考勤管理、绩效考核、工作纪律、违纪责任等方面未建立制度性管理规范,导致在计发劳动者劳动报酬时或对劳动者作出违纪处理时无据可循,无法从源头上控制用工法律风险。4.企业人事档案管理不完善缺乏档案和证据留存意识,无法提供劳动者的工资单、考勤单、警告送达记录、违纪行...
即使职工存在大量迟到,公司直接解除仍属违法|工资|加班费|劳动...
员工手册显示:6.3.1员工应当遵守公司的考勤制度,上下班需打卡。考勤统计是计发薪资、奖金和福利的主要依据。...在规定的工作时间内,员工应做到准时上下班。如遇交通堵塞及其他突发事件而造成的迟到或早退,遵循如下判定原则及管理措施:当月迟到或早退1分钟(含)至5分钟(含),每月累计豁免3次。超过3次为迟到或早退;...
公司未明确告知考勤制度却以迟到为由辞退员工,法院:属违法解约
本案中,一方面,公司未举证证明其上班时间为早9点的工作制度已明确送达或告知过王某,而在王某多次出现上班打卡时间迟于早9点或未打卡的情形后,公司作为具有管理责任的用人单位,从未履行过提示、告知义务或因此扣罚过王某的工资(www.e993.com)2024年10月19日。另一方面,王某任技术总监岗位,从考勤记录实际情况来看,王某每日的工作时长和出勤状态...
员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?
本案中,一方面,公司未举证证明其上班时间为早9点的工作制度已明确送达或告知过王某,而在王某多次出现上班打卡时间迟于早9点或未打卡的情形后,公司作为具有管理责任的用人单位,从未履行过提示、告知义务或因此扣罚过王某的工资。另一方面,王某任技术总监岗位,从考勤记录实际情况来看,王某每日的工作时长和出勤状态明显具有...
员工用指纹膜打卡考勤被辞退后状告公司!判了
公司辩称,经调取2020年3月监控视频,喻某某仅在该月内就托人打卡5次、代人打卡8次,严重违反了公司规章制度和劳动纪律,且在出具书面材料时有故意隐瞒之嫌。另外,公司通过调查发现喻某某所在的营销部,多人通过制作指纹膜方式互相打卡、虚假考勤,公司认为喻某某作为营销部销售主管,带头虚假考勤,失职失责,性质...
员工“迟到”98次被解雇,公司却被判赔18万?北京法院详解
本案中,一方面,公司未举证证明其上班时间为早9点的工作制度已明确送达或告知过王某,而在王某多次出现上班打卡时间迟于早9点或未打卡的情形后,公司作为具有管理责任的用人单位,从未履行过提示、告知义务或因此扣罚过王某的工资。另一方面,王某任技术总监岗位,从考勤记录实际情况来看,王某每日的工作时长和出勤状态明显具有...
上下班不打卡,公司有权解除劳动合同吗?法院:有
2020年9月15日,物业公司向小李作出了《员工解聘通知书》,内容为:“根据本单位《职工劳动规章制度》第二条、第五条规定,你一直未遵守单位劳动纪律规章制度,严重违反单位纪律规定。单位在多次纪律要求中,一直强调上班纪律考勤,但你一直无视单位规定,自身纪律散漫,工作日下午未打卡下班。为杜绝此类现象的发生,根据本单位...