中共辽宁省委文件- 辽宁省人民政府
以提高选人用人公信度为主线,以贯彻落实重点突破项目为重点,坚持试点牵动,统筹推进,进一步健全科学的干部选拔任用、考核评价、监督管理、激励约束机制,为建设充满发展激情、真抓实干、团结和谐、清正廉洁的高素质领导班子和干部队伍提供制度保证,为辽宁科学发展、全面振兴提供坚强组织保证。
党内法规专栏|《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》
第二条干部选拔任用工作监督检查和责任追究,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线,落实新时期好干部标准,树立正确导向,突出政治监督,从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风,严肃追究失职失察责任,促进形成风清气正的用人生态。第三条干部选拔任用工作监督检查和责任追究,坚持党委(...
把牢干部选拔关
抓住其的主要特点,让人见文如见其人,干部的长处、短处、优点、缺点要尽可能准确、深刻地反映出来,突出“个性化”,切实勾勒出人物性格的“长短肥瘦”,努力做到形神兼备、个性鲜明,做到“一人一面”,让材料显得鲜活明了、“有血有肉”、充满“灵气”,不能“画模糊像”、“千篇一律”,而要因人而异、因岗而异。
“四个注重选拔、四个坚决不用”中的干部选任导向
提出了“四个注重选拔、四个坚决不用”的重要要求,即注重选拔政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部,坚决不用政治上的“两面人”;注重选拔知重负重、开拓奋进、关键时刻能扛硬活打硬仗的干部,坚决不用不敢担当、不愿负责、关键时刻临阵退缩的人;注重选拔具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经受重大斗争考验的干部,坚决不...
单位里提拔干部有“公交车效应”,领导越来越年轻,中年人也越来越...
这几年,年轻干部层出不穷,思想新、点子多、有活力,固然是优点;但是,他们坐火箭式迅速登上“权力”的舞台,看透底层逻辑,也让人细思极恐。主要的原因:在这三个强推干部年轻化的历史阶段,根本原因是干部老龄化和干部同质化、并形成了年龄“钙层”,需要年轻干部充入新鲜的血液。这几年,年轻干部迅速成长,有年轻...
华为干部管理全景图
华为通用的干部标准是将核心价值观与使命感作为基础;品德与作风是底线;绩效是分水岭和必要条件;能力与经验是关键成功要素(www.e993.com)2024年10月17日。上文也提到了干部的关键角色之一就是核心价值观的传承者,选拔干部一定是优先选择与企业核心价值观高度契合的人员。同时在选拔干部时,虽然品德不是作为评价优先的考量因素,但它一定是底线,一个...
组工法规解读 | 一图读懂《干部选拔任用工作监督检查和责任追究...
第一条为了落实全面从严治党和从严管理干部要求,规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规,制定本办法。第二条干部选拔任用工作监督检查和责任追究,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路...
约束“一把手”用人行为--党建-中国共产党新闻网
本报重庆讯(通讯员向大兴)近年来,重庆江北区强化“一把手”选人用人权责约束,深度聚焦干部选拔任用重点环节,积极构建上级、同级、下级“三级监督”体系,推动选人用人风清气正、政治生态持续向好。强化上级监督。建立党委主要负责人临近任职年龄界限提示管理制度,临近任职年龄界限1年时,专门制发提醒通知书,明确要求...
...关于建立领导干部应知应会党内法规和国家法律清单制度的意见》
2.认真学习党的组织法规。根据工作需要,深入学习中国共产党中央委员会工作条例、地方委员会工作条例、纪律检查委员会工作条例、党组工作条例、工作机关条例(试行)、组织工作条例、支部工作条例(试行)、党政领导干部选拔任用工作条例、推进领导干部能上能下规定等,熟悉掌握党的组织结构、组织体系以及各级各类组织的设置定位、...
全文|《党政领导干部选拔任用工作条例》
第一条为了坚持和加强党的全面领导,深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求,坚持新时期好干部标准,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,...