在考核谈话中如何全面评价领导:内容、方法与注意事项
**一、明确评价目的与原则**首先,评价者需明确此次谈话的目的:是为了全面了解领导的工作表现,识别其优势与不足,进而为组织的持续发展和优化领导团队提供依据。同时,应坚持公正、客观、全面的原则,避免个人偏见或主观臆断影响评价结果的准确性。**二、多维度评价框架**1.**领导力与决策能力**:评价领导...
安徽:考核减负为实干加速
近年来,安徽持续优化综合考核,通过降低考核频次、精简考核指标、运用信息技术、推行“四不两直”、坚持奖优罚劣,推动重点更聚焦、评价更精准、导向更鲜明,不断为基层减负、为考核增效。坚持考人与考事相结合,2016年起整合领导班子和领导干部年度考核、政府目标管理绩效考核、机关效能建设考核、党风廉政建设考核等6项...
礼泉:下好“五步棋” 抓实平时考核促发展
推行“阳光考核”,通过责任单位亮绩,民主测评、社会评价多维评绩,现场查看、座谈交流查绩等方式,对考核单位年度目标任务完成情况、领导班子和领导干部工作实绩、工作作风、工作能力等情况全面准确、客观、公正赋分评价。加强与纪检监察、信访、审计等部门的沟通衔接,及时掌握了解领导干部违规违纪情况,紧盯年终大考,“考准...
我县收听收看全州2024年度巩固拓展脱贫攻坚成果考核评估部署会议
要聚焦农户收入、饮水安全、教育政策等重点考核指标,持续打好产业发展、政策落实、促农增收“组合拳”,突出抓好自查自评和问题整改,坚决确保存在问题整改销号。要压紧压实各方工作责任,全面完善指挥调度、责任分解、问题整改体系机制,把责任落实到人、把措施细化到位,各分管县领导和联乡县领导要对相关工作做到“心中有数...
店招“统一”背后:市容管理考核、财政机制导致治理偏差
此外,行政管理的分割和现行基层考核方式导致店招巡查人手短缺且难以补充。据相关政府工作人员透露,“不统一”的日常巡查需补充人手,成本较高,而城运中心的绩效考核目前并不包含店招检测,且“城运中心和城管网格员可能不属于一个领导管”。这导致基层网格员的巡查检测工作压力无法被分担,将压力和风险向上传导至“抽检”...
以精准系统的考核助推审判管理现代化
具体而言,一是聚齐“裁判员”,以组织领导体系凝聚基层工作干事合力;二是搭建“赛马场”,以流程管理体系评价基层工作实绩实效;三是树立“风向标”,以指标设置体系指明基层工作奋进方向;四是配置“加速器”,以分析运用体系促推基层工作提档升级(www.e993.com)2024年10月17日。总之,通过考用结合、以考励行,最大限度发挥考核功效,让有为者有位、能干...
考核化繁为简 干部更有干劲(深度关注·健全为基层减负长效机制②)
“通过精准、科学设置考核指标和考核内容,减轻干部的负担和压力,目的是让基层干部从迎评迎检、层层考核中解放出来,有更多时间和精力抓落实、促发展、办实事,变‘疲于应考’为‘干事迎考’。”中央党校(国家行政学院)教授刘玉瑛说。“如今,指标少、考得准、方法实,让我们乡镇干部知道重点干什么。”诸城市辛兴镇镇...
陕西府谷县:优化指标设置 下好考核“先手棋”
今年以来,府谷县不断优化考核指标体系,定准定实目标任务,下好考核工作“先手棋”,用考核“指挥棒”引领各级领导干部以工作实绩助推全县经济社会高质量发展。强化分类考核注重差异发展按照主导产业和功能定位的不同,将全县14个镇进行分类,结合各自资源禀赋、地域特点、经济基础、发展方向、目标任务等设立有侧重、...
收藏丨等级医院评审现场考核500问(问科室主任、问护士长/护士、问...
问:医师要使用没有的药品怎么办?自备药品使用书内容有哪些?问:有没有责任状?问:基药医院如何考核?问:抗菌药物使用率目标值多少?问:你了解处方集吗?问:请问科室预防性使用抗生素是怎么做的?(专家建议医务科文件以正式格式下发)病情:询问3床肖xx的病情段主任回答为胆囊结石患者...
西南民族大学出台《西南民族大学处级领导班子和领导干部考核工作...
??????《办法》旨在加强学校党委对处级领导班子和领导干部政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等方面进行的了解、核实和评价,主要包括平时考核、年度考核、任期考核、专项考核等。??????《办法》规定考核工作坚持党管干部原则;坚持德才兼备、以德为先,事业为上、注重实绩,分级分类、群众公认,客观全面、考...