行业观察| 全国商超爆改风潮下,“胖东来模式”能否引领转型之路?
成都邻你生活股份有限公司总经理余总在接受封面新闻记者采访时强调:“邻你学习胖东来调改,最大的变化是邻你人的思想改变。我们找到了做企业最重要、最核心的价值:不再只是做商业,满足企业生存和发展的需求,而是通过商业的载体和平台,践行和传播先进文化理念,培养健全的人格,让大家有更好的思维方式和生活品质,活出健康...
胖东来:打破职场礼俗的界限,倡导轻松自由的企业文化
而胖东来对此的回应,则是将企业文化与员工实际需求相结合,以制度为引导,达到一种和谐共存的状态。未来,像胖东来这样的创新企业文化会否成为常态,引领新一轮的企业改革尚未可知。但确实,胖东来的尝试为我们提供了一种新的视角,让人们思考在职场中如何找到传统与现代之间的平衡。如果你也想提升自己的职场效率和思...
胖东来:拒绝随礼,倡导自由与尊重的企业文化
在胖东来,如果员工家有喜事,直接由公司来给予补贴,而无需在同事之间进行额外的“聚餐随礼”,这种清晰明了的做法,无疑让许多人感受到了企业对员工的真正重视。在这项文化制度中,胖东来针对结婚、生育、丧事设立的贺金,均为2000元。这样向员工提供的福利,既能减轻员工的经济负担,又不会让同事间因为随礼而产生微...
胖东来创新企业文化:以制度温情守护员工“人生大事”
综上所述,胖东来通过禁止随礼、统一发放贺金与慰问金的创新制度,不仅展现了其深厚的企业文化底蕴,更为行业树立了新的风向标。在未来的发展中,胖东来或将继续以其独特的企业文化魅力,引领零售乃至更广泛领域的企业管理新风尚。(数据支持:天眼查)
不必神话胖东来!(深度好文)
这不仅增加了胖东来自有品牌的销售渠道,提升了品牌影响力,也为合作超市带来了流量和销量的增长。不过,也有观点认为,自营商品在其他超市能否得到持续复购、是否符合当地的消费水平,还需要观察。第三个原因是企业文化和员工关怀。胖东来尊重员工权益,把每年所赚利润的绝大部分分给员工,实行了高薪酬、高福利的政策...
最新!胖东来确认“将停止调改”,于东来:胖东来你学不会
胖东来的成功不仅仅是在于经营策略,更在于其独特的企业文化(www.e993.com)2024年10月25日。于东来始终强调,胖东来是“以人为本”,无论是客户还是员工,都是企业的核心。很多企业在盲目追求利润最大化的过程中,忽视了对员工和客户的关怀,而这种文化的缺失注定让它们无法真正复刻胖东来的成功。对员工的真诚关怀胖东来为员工提供了极具竞争...
21深度|入股永辉心系胖东来,叶国富一意孤行
值得玩味的是,在叶国富的解释中,他甚至还将胖东来的企业文化与名创优品做比较。他说,名创优品的使命是为开心而生,胖东来为消费者提供优质的产品和良好的消费体验,为员工打造充满幸福感的就业环境,体现了以人为本、客户至上的经营理念,这与名创优品的文化不谋而合。
不必神话胖东来
第三个原因是企业文化和员工关怀。胖东来尊重员工权益,把每年所赚利润的绝大部分分给员工,实行了高薪酬、高福利的政策,强制员工休息,以确保员工的幸福感,并通过“周二闭店”“委屈奖”等措施提高员工福利待遇,对员工的真诚关怀,使得员工能够发自内心地为顾客提供服务。
2024企业文化年度峰会暨99文化人节圆满举办
二、特别策展:国内首创,企业文化博物馆收藏精品展示今年,企业文化博物馆特展亮相2024企业文化年度峰会,展览汇集了来自哔哩哔哩、叠纸、百度、阿里、腾讯、华为、华润、德赛西威、耐克中国、胖东来、上汽集团等知名企业的企业文化相关书籍,如优秀的内刊、新员工手册、文化手册、案例故事集。同时,还设有充满创意的企业文化...
胖东来创始人于东来的企业文化创新:无随礼制度与员工关怀
于东来的成功证明了,人性化的企业文化不仅能够提升员工的幸福感,也能增强企业的竞争力。他以实际行动提醒我们,做企业的同时,不妨多考虑一下员工的需求,营造一个和谐、互信的工作环境。这一理念在当今快节奏、高压力的工作环境中显得尤为重要。结尾,我们可以看到,胖东来不仅是一家成功的零售公司,更是一种新兴的企业...