昆山杜克大学2025年申请新增AI面试环节,备考技巧与参考试题

人工智能面试旨在了解和考察申请学生的英文沟通表达能力、思维能力、个人经历和兴趣爱好,以及与昆山杜克大学本科教育模式的契合度。未能在规定时间内成功完成人工智能面试,则视为放弃申请资格。建议:面试准备的内容不像之前一样是整个文章的梳理,而是对自我经历进行小段式的拆解和讲解,这个主线即为你与昆山杜克大学本科教...

AI简历、模拟面试……人工智能轻松实现精准匹配岗位

三明市零工市场运营管理负责人周静：我们把有意愿从事零工工作的各类人员以及用工信息全部纳入“数智零工”平台数据库。零工人员与雇主双方在平台上实现自动快速匹配和对接。对于一些无法实现自动匹配和对接的信息，我们及时进行人工干预，促进二次有效对接。这样的数字平台不仅能帮求职者实现“网约式”找工作，同时还可以...

“AI面试”要“精度”和“温度”两头兼顾

AI面试作为一种辅助招聘的人工智能,需要恪守“安全、可靠、可控”的三大红线,求职者要根据岗位需要,结合自身的专业特点,针对不同企业做好相应的准备工作,以提高求职的成功率,不要以标准化的简历投递所有应聘岗位,或以备好的统一话术参与面试,用人单位也需要从优化流程等方面着手,采用AI面试和人工面试相结合的方式,可...

今年秋招,你遇到“AI面试官”了吗?

相关调查显示,AI面试主要用于初次面试,且企业在采用AI进行面试的同时,通常还会进行人工复审或抽检。值得注意的是,AI面试不可避免地会收集求职者个人信息,隐私数据安全也是求职者关心的焦点。业内人士介绍,按照《生成式人工智能服务管理暂行办法》,AI面试产品需要进行相关备案,产生的数据一般存储在公共云平台、企业私有云...

AI面试也需兼顾效率与温度

但是也要看到,人工智能不是工具的革命,而是革命的工具。安全、可靠、可控是人工智能的三大红线。AI面试目前对一些求职者还存在两个不适应。一是AI面试对求职者的单向输出,让部分情感需求较高的求职者觉得,这种缺乏互动性的面试会降低他们对公司的好感。同时,一些公司推出的AI面试扣分标准不够明晰,让求职者无所适从...

大观微议 | AI面试要辩证看待

但是也要看到,人工智能不是工具的革命,而是革命的工具(www.e993.com)2024年11月13日。AI面试目前让一些求职者还存在两个不适应。一是AI面试对求职者的单向输出,让部分情感需求较高的求职者觉得,这种缺乏互动性的面试方式会降低其对公司的好感。二是AI过度采集个人信息还有隐私泄露的风险。

北青快评|AI面试应以趋利避害为基本遵循

AI面试是人工智能广泛运用的必然结果,面对其不可逆的发展趋势,既要肯定其不可比拟的优势,也不能因其存在的短板就因噎废食地全盘否定,而应遵循趋利避害的原则,促其规范化运用。对此,相关部门既要督促、引导运用AI面试的责任主体进一步改进完善技术,让AI面试的运用达到节约成本、提升效率、克服人为误判、促其测评结果...

华图推出面试AI点评

华图推出面试AI点评媒体滚动10.1817:53关注转自:中华工商网记者蒋元锐北京报道日前,华图教育召开2025国考报考指导见面会暨面试AI点评新品发布会,推出全新智能产品——面试AI点评。该产品通过前沿人工智能技术,为学员提供24小时不间断的面试点评服务。学员可以随时随地录制并上传自己的面试作答视频,AI将在1分钟...

招聘会现场引入人工智能测评,未来你的面试官可能是AI数字人

据介绍,“多面·AI评测系统”不仅能够模拟真实的面试环境,确保评估的公正性,而且通过智能化的追问功能,有效减少了人为因素的干扰,评估准确率能够达到90%以上。值得一提的是,该系统支持高达5000人规模的并发面试,对硬件的需求比较低,仅需一台笔记本电脑或手机,就可以随时随地进行面试。

审慎应用人工智能面试

人工智能面试属于正常的技术应用形态,至于该类应用究竟是否构成对人的主体地位的颠覆,更关键的判断要素在于面试结果究竟是否作为企业决定录用的决定因素。任何信息技术的应用都不是完全安全可靠的,固有的技术缺陷和漏洞可能导致生成结果不准确。倘若招聘企业以此作为录用与否的决定要素,可能导致企业因各类非主要原因错过优秀人...