西安选任干部实行"无任用推荐" 防领导干扰群众意愿
“在统计中我们发现,每个单位的后备干部推荐情况与其年度目标责任综合考核的其他内容是相互印证、相互支撑的。”王军平说,“一般来说,工作业绩突出、风气正的单位,在推荐后备干部时人选相对更集中,这也说明这个单位领导班子带队伍的能力较强,在干部评价上较公道,不拉帮结派。”民主推荐后,考核组根据推荐得票,优秀票...
“的确有很多经验和教训”:赵鼎新的社会学系改革风波
“你去看社会学里晋升比较快的学者,都在做定量、做数据模型。”陆兴说,“定量我不反对,但是社会学最扎实的东西还是在于田野调查和深入的社会机制的研究,这是社会学的立身之本。但是这些扎实的研究,比如人类学的方法、传统的社会学的方法,耗时耗力,成果产出的效率没那么高,这对于发文章、评人才帽子来说就有点不...
邓小平做对了什么?
邓小平领导的改革,出发点就是降低超级国家公司的巨额组织成本。为此,他提倡分权改革战略,通过对重新界定权利的合法认定,激发了个人、家庭、基层组织和地方的积极性,还同时把企业家协调和价格机制协调一并请回到中国经济的舞台。我们有幸目睹了历史性的一慕:一个实事求是的经济学家离开了“看不见之手”支配一切的理...
一个人最顶级的情商,是懂得好好说话
首先,我们要清楚地表达观察结果,而不是带有偏见的主观判断。然而现实中,很多人将观察说成了评论。比如:“欧文在过去的5场比赛中没有进一个球”是观察,而“欧文是个差劲的前锋”就是评论。这种不客观的沟通方式,别人就会倾向于听到批评,甚至产生逆反心理,非常不利于人际关系的经营。2、我感受然后,对于观察...
原创向上交往:好的说话方式就是答案
1、“说真的”“老实说”“的确”“不骗你”喜欢用这些话当口头禅的人,在说这些话前会担心对方误解自己,他们性格有些急躁,内心常有不平,希望别人能够相信自己。2、“果然”一般来说,经常连续使用“果然”的人,大多强调个人主张,自以为是。3、“另外”“还有”...
人物| 联通首任总经理有多强?曾是连续三届中候补!副总理通过常委...
1998年6月3日上午,人事部部长把李惠芬叫到人事部,传达某领导指示,以“越权审批,违规签约”为由,免去了李慧芬中国联通总经理的职务(www.e993.com)2024年10月17日。并定于次日(6月4日)下午2点,在公司大会议室召开处级以上干部会议,宣布任免决定。人事部一位副部长问李惠芬:“你还参加吗?”李惠芬说:“参加”。
布局2024,这本书帮你找到老天爷赏你的那口饭!_崔璀_优势_演讲
想让自己更有条理有标准,一边做SOP找规律,但又一边去上香算命撞概率,他们说,靠自己不如靠运气。情绪上不安定,选择上不确定。心啊,定不下来。这些年做个人成长,职场教育,我们每天都在跟职场人的这些不确定打交道,看得到,也理解。同时,我们的确也看到了很多个体,他们在这些不确定中,慢慢探寻,找到了属于自己...
城市对青年更友好 青年在城市更有为——全国青年发展型城市建设...
“我们在调研中发现,当代青年发展的确面临一些现实压力。建设青年发展型城市,就是要增强‘热锅蚂蚁’的共情点、‘无盐同淡’的同理心,在青年成长的关键处、要紧时拉一把、帮一下,让他们真正感受到党的关爱就在身边、关怀就在眼前。”团江苏省委权益部部长韦雷军说。青年更有为:积极为城市高质量发展挺膺担当...
辞职时被领导谈话挽留,要注意3个套路,考虑2点决定去留
而加薪以后,如果跟offer的工资差不多,则可以不用跳了,很多时候跳槽都是为了钱嘛。4写在最后当我们辞职的时候,领导谈话挽留,不一定是你多重要,也有可能是员工离职成本高,或者为了拖延时间,所以是否需要接受上司加薪留下来,不是只看钱,也需要看职业的发展,以后的机会的。
领导找你谈话,记住这4点,才不会犯错!情商高的人都是这么做!
3.自己工作的成绩不要说工作中能够做出成绩的确不容易。期间付出了许多幸苦和精力,更是不足为外人道。不过酒香也怕巷子深,工作做的再好如果领导不知道也没用。可使是不是要向领导邀功请赏呢?在我看来并不是如此的。尤其是当领导私下找我们谈话的时候,就尽量不要谈论自己工作中的成绩。