全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据...

关于工时和加班,这些知识应知道→

标准工时制即每天工作时间8小时,每周工作时间40小时的工时制度。综合计算工时制即以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据相关规定,企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制:(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业...

标准工时制、综合计算工时制 、不定时工时制有何区别?

根据《国务院关于职工工作时间的规定》,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。不能实行前款规定的企业和事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。适用标准工时制的企业需要满足以下几点要求:1、企业每周应保证职工每周至少休息1日;2、因企业生产经营需要,并且已经与工会和职工协商,...

加班时长引争议 制度审批明事实

经查,夏某于2022年12月26日入职该物业公司,于2023年8月18日离职,所在岗位实行标准工时制度,工作时间为8时30分至12时以及13时至17时30分,做五休二。该公司采用钉钉考勤系统和员工离岗申请双重办法,记录员工上下班的时间。夏某主张其工作时间、加班时长以钉钉考勤为准,公司未按规定足额支付其2022年12月至2023年6...

执行综合计算工时工作制 劳动者还能主张“加班费”吗?

A公司已申请并通过了执行综合计算工时工作制的审批,执行综合工作工时制的岗位含杨某的岗位,因此杨某在工作期间是否加班,应按照其综合计算工作时间的周期(年)统计总工作时间并对比相应周期内的法定标准工作时间。对于超过部分,企业应按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付杨某加班工资。

上班午休多长时间有规定吗?

注:如果双方约定了标准工时制,那么员工的工作时间相对固定,其它工时制下员工工作时间则较为灵活(www.e993.com)2024年11月2日。举个例子??工作时间为早上九点至下午六点,那么可以推断出中间的一个小时就是休息时间。这种情况,员工是有一个小时午休时间的。??工作时间为早上十点至下午六点,或者早上九点至下午五点,那么也可以推断出八小时...

关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应

因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,经审批后,可以实行特殊工时制度。8.什么是综合计算工时工作制?综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一...

男子上班睡觉被辞退合法吗?工人可以午休吗?

1、标准工时制即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。2、不定时工作制没有固定工作时间限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。3、综合工时制是指分别以周...

破纪录了,日均工作9.8个小时,中国人的工作时间为何越来越长

均摊到每个工作日,则是9.8个小时/天!这个彪悍的数字,在宏观意义上甚至突破了劳动法的限制。毕竟,《中华人民共和国劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。中国人的工作时间,为何越来越长?

5000块工资46个工作群,媒体:用人单位加班制度有待规范

我国劳动法规定,除发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康及财产安全或影响公众利益等需要紧急处理的情况外,用人单位安排劳动者加班的一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。“某科技公司安排王某上班的时间超过了法律...