前程无忧联合130家典范雇主联合倡议——助力毕业生寻找工作的意义
—支持并帮助毕业生在工作场所建立友情,提供多种非强制性社交,且不占用下班、周末或公共假期等个人时间的工作场景。简思怀说,前程无忧在每年服务数千家雇主招募校园人才的过程中,发现毕业生对未来的恐慌和焦虑正在挫伤他们对施展才华和实现价值的信心。希望通过这一倡议行动,能与在人才吸引和培养、员工关爱方面都有着...
前程无忧发布大学生最喜爱福利榜,工作体验、个性化职业路径受追捧
前程无忧与第一财经|DT研究院的联合代际调研显示,Z世代也更愿意在自己感兴趣的领域花时间、花精力,对于他们而言,工作与生活的平衡至关重要。但这种平衡不体现在谁为谁让步,而是相辅相成、有机结合,四分之一的00后和五分之一的95后都认为“工作是生活的一部分”,雇主们对于年轻一代的关注需要从办公室延伸至工作...
前程无忧发起“工作值不值”调研:超半数人“不满意目前工作,只是...
82%的受访者表示工作是必需品,但是超过半数的人表示“不满意现在的工作,只是不能失去。”通过工作获得身份认同的动机不再强烈,41%的人工作的首要目的是“养家糊口的责任”,希望在工作中谋得个人前途的受访者只有24%,大家对“努力工作”的回报不再迷恋,“不得不”或者为眼下可见的获得而工作成为大多数。应对持...
前程无忧“工作值不值”调研:“不满意目前工作,只是不能失去”过半
82%的受访者表示工作是必需品,但是超过半数的人表示“不满意现在的工作,只是不能失去。”通过工作获得身份认同的动机不再强烈,41%的人工作的首要目的是“养家糊口的责任”,希望在工作中谋得个人前途的受访者只有24%,大家对“努力工作”的回报不再迷恋,“不得不”或者为眼下可见的获得而工作成为大多数。应对持...
前程无忧调查显示“Z世代”员工更关注工作压力和团队氛围
随着“Z世代”逐渐融入职场,不同年龄层的职场人在工作中互相协作已成为常态。95/00后在价值观、工作选择、职场态度等方面是否存在差异?而这些差异是否如想象般显著?企业又该如何理解和凝聚不同代际的员工,以充分发挥各自优势?带着上述疑惑,国内权威的人力资源服务商前程无忧展开调研,并于近日发布《2023职场代际群体洞察...
前程无忧《2024职场人理想休假调查》:多数受访者表示调休日工作...
随着五一假期临近,休假的相关话题持续引发热议(www.e993.com)2024年7月25日。大家对调休的声音是怎样的?除了调来调去,我们的假期还能怎么休?无疑已经成为了一个颇具现实意义的公共议题。近日,围绕“休假”这件事,国内权威的人力资源服务商前程无忧面向职场人展开调研,试图了解职场人对现有假期的心声以及理想的休假模式。
前程无忧调研:半数职场人工作偶尔使用外语 AI技术不影响白领学
在全球产业升级的大背景下,企业在积极地拥抱国际市场,寻求更多机会。人才则是构成企业软实力的关键组成部分,对于不少雇主来说,外语水平是招聘过程中考量人才的基本标准之一。在“前程无忧”app上,以“英语为工作语言”为条件进行搜索,会发现,平台发布的岗位需求包括产品销售、技术支持、项目经理等多种职能。
前程无忧调研:职场人体验式消费反弹,收入增加最能支撑消费信心
根据统计局公布的数据:上半年,全国居民人均消费支出12739元,扣除价格因素影响,实际增长7.6%;社会消费品零售总额227588亿元,同比增长8.2%。具体到个人,消费行为发生怎样的变化?职场白领的消费心态是否更积极?消费信心从何而来?为此,国内权威的人力资源服务商“前程无忧”展开调研,试图读懂职场人的消费决策与内心渴望。
前程无忧联合130家典范雇主联合倡议:助力毕业生寻找工作的意义
在12月15日举办的2023中国典范雇主颁奖盛典上,前程无忧联合130家上榜雇主,共同发布《帮助毕业生找到工作的意义》倡议书。前程无忧首席运营官简思怀代表前程无忧和上榜典范雇主一起呼吁:充分理解毕业生对工作和雇主不同的期待,理解毕业生工作生活不同的优先事项;帮助毕业生理解公司在道德、社会和环境问题上的立场,减轻对...
前程无忧调研:企业出海带动人才海外工作热情 薪酬增加成首要动因
在前程无忧51job网站上以“海外”等关键词为搜索条件进行职位检索,销售类、营销类、运营类与开发类是招聘需求较多的岗位类型。接受访谈的HR提到,企业出海时优先部署的岗位是技术、销售人员,以“业务先行”为策略,运营团队成形后,再招聘其他职能类岗位。薪酬涨幅是首要吸引力,36.3%期待涨幅超50%...