劳动合同对工作地点约定不明确时,应适当限制地点范围

劳动合同实际履行地为长沙,姚某的工作地点变更范围应当以长沙市为限,超出长沙市变更姚某的工作地点,属于变更劳动合同内容,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,某管理公司若变更劳动合同内容需与姚某协商一致,否则不可单方变更。三、某管理公司异地调动姚某的工作地点缺乏合理性某管理公司在某商城专柜撤柜后,将姚...

典型案例|调整工作岗位、工作地点,如何判断合理性?|劳动法江湖

法院审理认为,用人单位根据自身生产经营需要对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整,是行使用工自主权的重要内容。但用人单位必须在相关法律和政策的框架内合理行使用工自主权,合理性的判断依据主要包括:是否基于生产经营需要;是否对劳动合同构成较大变更;是否对劳动者有歧视性、侮辱性;对劳动报酬及其他劳动条件是否产...

强行为劳动者调整工作地点、不合理加班难道都是单位说了算?|京小...

|京小槌普法之劳动争议审理专辑“五一”国际劳动节来临致敬每一位敬业奉献的“你”法律为“打工人”撑腰劳动者的合法权益应被保障这个假期京小槌带您每天学习一点点法律小知识每天积累更多权益大收获以上两点你get了吗明天我们继续学习新的权益小知识剧透一下关于带薪年休假那些事儿我们明天再见!

调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

法院经审理认为：双方签订的《劳动合同书》第六条约定，金达石化公司根据生产工作需要可在生产经营权属地范围内变更张美琪工作岗位和工作地点。变更劳动合同内容的，与张美琪协商变更。张美琪与金达石化公司签订的劳动合同书是双方当事人的真实意思表示，应当受到法律保护。张美琪受伤后休病假近十八个月，并向金达石化公司...

对话董保华:逆周期下的《劳动法》再思考

当前，视同工伤死亡认定需要满足工作时间、工作地点、突发疾病、48小时内死亡四个要件，这一法条设计既不符合工伤原理，也不符合生活常识。应该明确将过度加班作为视同工伤的标准之一，对企业进行硬约束，从而降低“过劳死”的发生，倒逼“996现象”的治理。经济观察网：你认为劳动相关法律法规应从哪些方面进行进一步调...

马上评|用“子午谷奇谋”逃裁员赔偿,劳动法要管

子午峪,又叫子午谷,是三国时魏延向诸葛亮建议通过子午谷奇袭长安的地方,而这一家公司的“子午谷奇谋”是为了奇袭劳动法(www.e993.com)2024年11月6日。公司新工作地点在山区。受访者供图这家公司打得一手好算盘,导演了这幕“搬家”闹剧,肥了自己瘦了员工。原本用人单位想要裁减无过失的员工,应当向劳动者支付一定数额的经济补偿,按劳动者在...

对话董保华:企业困难时,《劳动法》更应找到各方利益平衡点

当前,视同工伤死亡认定需要满足工作时间、工作地点、突发疾病、48小时内死亡四个要件,这一法条设计既不符合工伤原理,也不符合生活常识。应该明确将过度加班作为视同工伤的标准之一,对企业进行硬约束,从而降低“过劳死”的发生,倒逼“996现象”的治理。经济观察网:你认为劳动相关法律法规应从哪些方面进行进一步调整和...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定本解释。第一条股权激励争议的受理用人单位基于劳动关系以股权激励方式为劳动...

情势变更规则:部门调整、公司外迁该不该解除劳动合同

另外,公司提供给齐某选择的3个工作岗位中,工作地点在北京的岗位与齐某之前的岗位职责、薪酬标准有较大差距。工作地点在上海的岗位,公司给予的补贴尚不足以弥补因工作地点调整而给齐某带来的损失。一审法院判决:公司应支付齐某2020年度奖金、赔偿金差额共计521791元。公司不服该判决提起上诉,最终被二审法院驳回。

典型案例|这种情况下调整工作地点,违法!|劳动法江湖

|劳动法江湖维护哺乳期女职工岗位稳定保障妇女合法权益基本案情董某入职某置业公司,双方签订劳动合同,约定工作地点是连云港、广州、深圳、珠海等置业公司关联公司所在地城市。后董某一直在连云港从事房屋销售工作。2021年5月董某生育一子。2021年12月,置业公司向董某发送《工作支援通知书》,要求董某前往山东聊城进行...