健全宏观经济治理体系的侧重点
深化预算绩效管理改革,强化公共服务事前功能评估,强化绩效评价结果运用。完善权责发生制政府综合财务报告制度,加强数据分析应用,提升预算可持续性。在税收制度方面,税收收入占国内生产总值比重相对较低、地方税种普遍收入规模较小、直接税体系不够完善、各种变相的税收优惠政策大量存在,要沿着有利于高质量发展、社会公平、市...
人才盘点不单单是盘人,还要盘组织、盘业务、盘机制…(人才大盘点...
不同的格子配套不同的措施:有一类是明星员工,业绩好、价值观也非常契合公司,未来要给他们升职加薪,给各种机会;有些人业绩很好,但是价值观跟公司不契合,建议持合作的心态,不指望在他们身上投入长期资源﹔有些人绩效中等,价值观还行,需要给他们做一些轮岗或专门的培养计划;还有一类人价值观、绩效都很差,就直接放弃。
应用型本科高校如何提升专业建设能力
为了进一步强化质量保障,应用型本科高校应建立常态化的专业绩效评价体系。参照一流专业建设标准,综合采用注重结果的评价、“结果+过程”的评价、增值性评价等多种方式,提高专业监督的有效性和准确性。在具体实施上,应增强高校对教学绩效的认识与重视程度,根据自身办学历史、发展定位及专业布局形成不同的侧重点。同时...
以绩效评价为抓手统筹盘活行政事业性国有资产
“单位自评”侧重评价资产管理制度建设、管理人员岗位职责、资产清查情况等日常管理;“部门复核”侧重核实单位自评的客观性、真实性;“财政评价”侧重评价资产配置合理性、资产利用率、资产处置合规性等;“结果应用”强调以问题为导向,在完善政策、改进管理、预算安排等方面对国有资产管理成效进行全方位跟踪问效,实现国有...
李超 李旭颖|法治化营商环境评估研究——从绩效主义逻辑的异化与...
表现为法治化营商环境指数设计的绩效化和以绩效性评价作为法治化营商环境水平,这种逻辑在确定法治化营商环境绩效评估基本内容、基本方式和把握评估重点上起到了一定推动作用,但也存在自建自评客观缺陷导致数据失真、指标设计追求形式化导致指标失灵、客观评估无法实现对主观价值的突围、数据孤岛限缩评估“后半程”效益等四...
红河州科技局2023年度部门整体支出绩效单位自评报告
为更好落实全面预算绩效管理,提升财政资金支出的实际效果、发挥绩效导向作用,我局秉承科学性的原则,从科学和客观的角度入手进行规划;遵循系统性原则,综合考量各类绩效评价指标间的逻辑关联性,遵循重要性原则,结合预算支出计划,明确绩效评价的总体趋势方向和侧重点,建立了符合行业领域需求,有针对性和统一性的指标体系(www.e993.com)2024年10月12日。
马建堂、蔡昉、高培勇、刘伟、王一鸣、董志勇六学者笔谈解读三中...
从经济增长和社会发展意义上认识人口流动的一般规律、中国特色以及发展阶段性特征,既看到人口流动和集聚带来的多重积极效应,也认识到由此带来的相应挑战,有助于我们把握方向、找准问题、对症施策,更加完整、有效力地贯彻落实《决定》的重要部署。一、认识和把握人口流动规律...
可持续增长的新密码:构建高绩效人才能力数据模型
“纵观当下,中国多数企业已经有了一定程度的人才数据资产积淀,但一个普遍痛点是,难以在数据库中找到有价值的侧重点进行分析。倘若缺乏数据科学的指导,企业很难获取与业务紧密相连的关键洞察,也难以充分发挥高绩效人才潜力,让人才有效推动企业产能提升。我们建议,企业先挖掘对自身最有价值的用例,结合实际人才应用场景,通过...
年底了,绩效评估还要“卷”?真相是,大厂都在做减法!
对于职场人而言,绩效评估作为一年一度的“期末考试”,其内卷程度比想象可怕得多。因为站位不同,因为层级间的信息损耗,因为人员评价中天然带有的偏见倾向,员工和主管在“绩效定级”上不断“掰扯”,相互博弈。绩效考核逐渐变成悬在职场人头上的达摩克利斯之剑,员工担心也许自己会在下一次绩效评价中失意,上级管理者也...
好的绩效管理秘决就一个:持续循环
绩效管理是一个不断循环的过程,包括绩效目标与计划、绩效辅导与执行、绩效评估与反馈以及绩效激励与改进(包括绩效改进和导人,以及其他人力资源管理环节的应用)(如图1所示)。绩效管理的核心思想在于不断提升公司和员工的绩效和能力。图1绩效管理循环1